Narzędzia:
Natomiast za pracę w godzinach nadliczbowych w niedziele lub święta wynagrodzenie ze stosowanym dodatkiem przysługuje jeśli nie ma możliwości udzielenia dnia wolnego w terminach określonych w ustawie –(...) Za pracę wykonaną w godzinach nadliczbowych w niedzielę lub święto przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy lub dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy.
zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku(...) okolicznościach faktycznych Sąd Okręgowy przyjął, że powód pełnił u pozwanego funkcję kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej, a zatem w związku z przepisemart. 1514 k.p. roszczenie o wynagrodzenie i dodatek
Osoba zatrudniona na etatu nabywa prawo do dodatku w momencie przekroczenia liczby godzin wskazanej w umowie o pracę.(...) Praca nadliczbowa dla osób na niepełnym etacie Czy jeśli zatrudniamy pracownika w systemie podstawowym na pół etatu, to zawsze płacimy mu dodatek za pracę nadliczbową, gdy pracuje więcej niż 4 godziny
Za 13. godzinę pracy pracodawca zobowiązany będzie bądź wypłacić pracownikowi wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek bądź udzielić czasu wolnego od pracy. 2.(...) …lub oddać czas wolny Pracodawca może jednak zwolnić się z obowiązku wypłacania dodatku do wynagrodzenia poprzez udzielenie pracownikowi czasu wolnego od pracy.
okres obejmujący miesiąc obliczania nagrody; b) składniki wynagrodzenia w wysokościach średnich z miesięcy roku szkolnego: dodatek funkcyjny - jeżeli okres wykonywania zadań lub zajęć uprawniających do dodatku(...) określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz określone procentowo od tych stawek uwzględnia się w wysokości należnej nauczycielowi w danym miesiącu i są to zazwyczaj: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek
Nie jest także zaliczany przy przyznawaniu istotnych dla pracownika świadczeń, jak np. nagrody jubileuszowe czy dodatki stażowe (chyba że pracodawca prywatny określi w przepisach wewnętrznych, regulujących(...) Wliczanie okresów prowadzenia działalności do stażu pracy spowodowałoby wzrost kosztów pracy Przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego, jak również prawa do nagród jubileuszowych czy dodatku stażowego
Zarówno pracownicy zarządzający, jak i kierownicy komórek zasadniczo nie otrzymują wynagrodzenia i dodatku za pracę nadliczbową.(...) W związku z tym za godziny nadliczbowe należy mu się wynagrodzenie i dodatek (lub czas wolny), na tych samych zasadach, jak zwykli pracownicy.(...) rozliczeniowego powstaje zatem 8 nadgodzin średniotygodniowych (wszystkie nadgodziny, które nie są dobowe, będą nadgodzinami średniotygodniowymi), za które zwykłemu pracownikowi przysługiwałoby wynagrodzenie z dodatkiem
Oprócz wynagrodzenia zasadniczego zakład pracy wypłaca dodatki stażowe liczone jako procent ogólnego stażu pracy. Dodatku nie należy wyrównywać, natomiast trzeba przekazać informację do działu płac.(...) Pracownikowi przysługuje dodatek stażowy w wyższej wysokości w momencie udokumentowania swojego stażu pracy.
Regulamin wynagradzania kształtował więc wysokość dodatku korzystniej niż przepisy prawa pracy.(...) pracownikom z tytułu wykonywanej pracy (płaca zasadnicza miesięczna lub godzinowa, premie regulaminowe, nagrody, premie motywacyjne, prowizje, ryczałty za pracę w nocy lub w godzinach nadliczbowych, dodatki(...) wypadkowego, czy pracodawca przewiduje dodatkowe świadczenia w związku z chorobą (wyrównanie wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego do 100%), czy i jakie należności przysługują w związku ze stażem pracy (dodatek
Orzecznictwo dość zgodnie uznawała, że wskazane dodatki – za wyjątkiem dodatku funkcyjnego – nie zaliczają się do stawki osobistego zaszeregowania (wyrok SN z 16 listopada 2000 r., sygn. akt I PKN 455/(...) .: dodatek stażowy (za wysługę lat), funkcyjny (z tytułu sprawowanej funkcji lub zajmowanego stanowiska), specjalny lub zadaniowy (z tytułu zwiększonej ilości obowiązków), za szkodliwe warunki pracy, za
za pracę w godzinach nadliczbowych, np. dodatek za godziny nadliczbowe przysługuje w przypadku 3/4 etatu po przekroczeniu 6 godzin na dobę i przeciętnie 30 godzin tygodniowo, zaś w przypadku 1/4 etatu(...) W obu umowach należy określić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w nich wymiar (czyli ponad 3/4 i 1/4), których przekroczenie uprawnia pracownika oprócz normalnego wynagrodzenia do dodatku
Taka wypłata dodatku do wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowego wymiaru czasu pracy (w wysokości 50%) pracownika następuje w każdym miesiącu, w którym(...) przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy), rekompensuje się zatem następująco: do końca miesiąca, w którym powstały takie nadgodziny pracodawca musi zdecydować, czy zapłaci za nie wynagrodzenie wraz dodatkiem
Jeśli zatem pracownik wykonywał pracę w wymiarze przekraczający normatyw wynikający z harmonogramu, przysługuje mu dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych lub dzień wolny do odbioru na podstawie art(...) Wówczas w zależności od dnia, w którym doszło do pracy w godzinach nadliczbowych pracodawca zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia z dodatkiem 50% lub 100%, albo udzielenia czasu wolnego na zasadach
Pobierz praktyczne narzędzie: Kalkulator dodatku za pracę w nocy Na uwagę zasługuje to, że przepisy Kodeksu pracy wiążą pojęcie doby pracowniczej nie z godziną faktycznego rozpoczęcia pracy, lecz z godziną(...) czwartek powinna zostać wykazana w ewidencji czasu pracy jako praca nadliczbowa wynikająca z przekroczenia dobowej normy czasu pracy oraz rozliczona bądź normalnym wynagrodzeniem powiększonym o 50% dodatek
Zmienne składniki wynagrodzenia (dodatek za pracę w nocy) należy przyjąć w przeciętnej wysokości z okresu 3 najbliższych miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, za które ten dodatek(...) Zatem w celu ustalenia zmiennego wynagrodzenia, tj. dodatków za pracę w nocy, należy cofnąć się do okresu sprzed choroby pracownika i wziąć pod uwagę najbliższe 3 miesiące, za które dodatki przysługiwały
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas