Sabina Dąbrowa-Lis

Większość firm zatrudniając pracowników tworzy swoją własną strukturę organizacyjną, systematyzując w ten sposób działania związane z obsługą pracowników Dzięki temu można podzielić zadania i obowiązki między poszczególne osoby, tworzyć odpowiednie działy i nadawać uprawnienia konkretnym osobom np. poprzez jasno określony podział i zakres obowiązków. Podstawowymi działami tego typu w praktycznie każdej firmie jest dział kadr i płac, w większych możemy spotkać się również z działem HR.