Narzędzia:
urlopowy, a następnie dzieląc tak otrzymany ekwiwalent za 1 dzień urlopu przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika, a następnie mnożąc tak otrzymany ekwiwalent za(...) Obecnie, czyli już po zmianie rozporządzenia urlopowego, ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy oblicza się: dzieląc sumę ustalonych miesięcznych wynagrodzeń przez współczynnik
W związku z rozwiązaniem umowy o pracę pracodawca powinien rozliczyć się z przysługującego pracownikowi urlopu, wypłacając – w razie niewykorzystania należnego urlopu w naturze – ekwiwalent pieniężny.(...) przysługującego pracownikowi urlopu w czasie trwania kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej umowy, to pracodawca jest zwolniony z obowiązku wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni przysługuje pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, nie dłużej jednak niż do: ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia lub do upływu 12 miesięcy od(...) Jeżeli powyższe przesłanki są spełnione w tej konkretnej sytuacji pracodawca nie ma podstaw, aby odrzucić wniosek pracownika, przy czym urlop nie będzie trwał 2 tygodnie, a tylko 2 dni, ponieważ z dniem
Jeśli nie jest możliwe przedłużenie urlopu wychowawczego do 30 września, to powinien on zostać udzielony do ostatniego możliwego dnia, czyli 31 sierpnia. 1.(...) Odpowiedź: Sytuacja przedstawiona w pytaniu jest skomplikowana, tak naprawdę bowiem nauczycielce powinien zostać udzielony urlop wychowawczy do 30 września, czyli dnia poprzedzającego zajęcia szkolne.
Odpowiedź: Z dniem 1 stycznia pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze.(...) przypadku, gdy w ciągu roku pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców Jak postępujemy w sytuacji, gdy w okresie poprzedniego zatrudnienia pracownik wykorzystał zbyt duży wymiar urlopu Czy nadebrany urlop
Z przepisu tego wynika, że w przypadku choroby udzielony i wykorzystywany urlop dzieli się na części – część wykorzystaną przed chorobą i część do wykorzystania po chorobie.(...) Odpowiedź: W przypadku przerwania urlopu na skutek choroby pracownika pracodawca ma obowiązek udzielić mu pozostałej części urlopu w terminie późniejszym, który nie musi przypadać bezpośrednio po zwolnieniu
W przypadku ustania zatrudnienia w ciągu roku kalendarzowego pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w ciągu roku.(...) Pracodawca nie może domagać się od pracownika jakiejkolwiek rekompensaty za udzielenie mu urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze (nawet, jeśli pracodawca w momencie udzielania urlopu nie posiadał wiedzy
Odpowiedź: W pierwszym przypadku urlop wypoczynkowy przysługujący pracownikowi za rok 2023 nie zostanie obniżony.(...) tymczasowym aresztowaniem Czytaj również: Tymczasowy areszt rozpoczęty przed urlopem – jak ustalić datę wygaśnięcia umowy Rozliczenie się z pracownikiem z należnego urlopu w razie rozwiązania umowy(...) Z artykułu dowiesz się: Jakie rodzaje nieobecności powodują proporcjonalne zmniejszenie wymiaru urlopu wypoczynkowego Jak ustalić wymiar urlopu pracownika powracającego po okresie nieobecności spowodowanej
Okres choroby nie może być „zamieniony” wedle woli pracownika na urlop wypoczynkowy. Przeczą temu wprost zarówno przepisy Kodeksu pracy, jak i sama natura i cel obu nieobecności w pracy.(...) Z art. 165 i 166 kp wynika, że jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: czasowej niezdolności do
W takiej sytuacji niewykorzystany urlop „przechodzi” na następny rok i staje się urlopem zaległym.(...) Odpowiedź: Urlop wypoczynkowy nabyty w 2020 r. nie przepada pracownicy. Może go wykorzystać jako urlop zaległy w 2021 r.(...) .: W jaki sposób pracownik nabywa prawo do urlopu w pierwszym roku pracy Jaki jest skutek niewykorzystania urlopu przez pracownika w roku kalendarzowym, za który urlop ten przysługuje Jakie dodatkowe uprawnienia
Odpowiedź: W świadectwie pracy należy wykazać urlop wypoczynkowy przysługujący z tytułu umowy, za którą wystawiany jest dokument.(...) Po zakończeniu umowy o pracę na czas określony pracodawca powinien zatem wpisać, że pracownik miał prawo do 1 dni urlopu wypoczynkowego.
Z artykułu dowiesz się: W jakich aktach przechowuje się urlop bezpłatny pracownika?(...) Przeczytaj też: Udzielenie urlopu bezpłatnego a akcept wniosku o urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze Urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy – jak wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego
Urlop z pracą można łączyć… Przypomnijmy: pracownik może łączyć urlop rodzicielski z pracą u pracodawcy udzielającego tego urlopu, w wymiarze maksymalnie 1/2 etatu.(...) Urlop rodzicielski obejmuje maksymalnie: 32 tygodnie – w przypadku urodzenia 1 dziecka przy jednym porodzie, 34 tygodnie – jeśli urodzi się więcej niż 1 dziecko przy jednym porodzie.
Odpowiedź: Tak, pracownica ma prawo do urlopu wychowawczego na 3. dziecko. 1.(...) Urlop ten przysługuje jednak nie dłużej niż do ukończenia przez nie 4. roku życia.
Wykazywanie urlopu macierzyńskiego i podróży służbowej w ewidencji czasu pracy Czy w ewidencji czasu pracy, w rubryce: nieobecności z powodu urlopu macierzyńskiego należy wpisać liczbę godzin czy dni(...) Urlop macierzyński - wystarczy wpisać liczbę dni Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy, w zakresie obejmującym m.in. urlopy macierzyńskie.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas