Narzędzia:
Jeśli więc w postępowaniu przed sądem w sprawie przyznania renty nie ustalono żadnych dodatkowych przesłanek wypłaty tego świadczenia, sąd może nałożyć na ZUS obowiązek uregulowania odsetek za nieterminową
Różne umowy ubezpieczeniowe oferowane przez FORA gwarantują pracownikom dodatkowe ubezpieczenie emerytalne, jak również wypłatę świadczeń w razie choroby, świadczeń z tytułu bezrobocia, świadczeń w razie(...) wynagrodzeń brutto tytułem kontroli wynagrodzeń wykonywanej przez ten oddział związku zawodowego, a towarzystwu ubezpieczeniowemu FORA kwoty wynoszące: 0,8% całości wynagrodzeń brutto tytułem opłaty zwanej dodatkowym
dochodów 500 zł na każde dziecko do 18. roku życia (również przebywające w pieczy zastępczej oraz dzieci rodziców, którzy pracują za granicą i pobierają tam zasiłki na dzieci wyższe niż 500 zł) oraz jedno dodatkowe
W pytaniu związek z przejściem na emeryturę jest dodatkowo osłabiony, jeżeli nie zerwany ze względu na ewentualne prawo do emerytury, które pracownik nabędzie de facto blisko pół roku po zakończeniu zatrudnienia
przepisach z zakresu prawa pracy, rozliczeń wynagrodzeń, ubezpieczeń Indywidualne konsultacje ze specjalistami prawa pracy i ubezpieczeń gwarancja Twojego bezpieczeństwa – odpowiedzi do 2 dni roboczych Dodatkowa
Czy pracę na roli zlicza się dodatkowo do stażu pracy? Czy ze względu na pokrycie ze studiami zliczamy same studia? a co z okresem przed studiami?
W takim przypadku do rozwiązania umowy z osobą zatrudnioną na zastępstwo dojdzie z mocy prawa, bez konieczności podejmowania dodatkowych czynności przez pracodawcę.
Jak wskazują samorządowcy, ustawa nałożyła na jednostki samorządu terytorialnego obowiązek ponoszenia dodatkowych wydatków, co jednocześnie nie znalazło odzwierciedlenia w sferze ich przychodów.
Odpowiedź: Nie, dyrektorowi nie przysługuje dodatkowy dzień wolny za 11 listopada.
informacji określonych w art. 97 § 2 Kodeksu pracy, zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, w tym dotyczące wykorzystania dodatkowego
Istotną okolicznością jest dodatkowo to, iż pracownik nie może korzystać z urlopu wypoczynkowego w okresie od 11 stycznia 2019 r. do 10 stycznia 2021 r. z powodu przebywania w tym okresie na urlopie wychowawczym
Od 1 września 2019 r. nie będzie już bowiem obowiązywało ograniczenie w dodatkowym zatrudnieniu, jakie dotychczas jest stosowane na podstawie art. 222 Przepisów wprowadzających ustawę – Prawo oświatowe
Natomiast od pracownika pracodawca dodatkowo będzie mógł żąda podania danych osobowych obejmujących: adres zamieszkania, numer PESEL, a w przypadku jego braku – rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego
W takim przypadku do rozwiązania umowy z zastępcą dochodzi z mocy prawa, bez konieczności podejmowania dodatkowych czynności przez pracodawcę.
Nie ma również przeszkód prawnych, aby osoba zatrudniona na zastępstwo nieobecnego pracownika wykonywała dodatkowo inne czynności niż osoba zastępowana.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas