Narzędzia:
W przypadku, braku możliwości oddania pracownikowi innego dnia wolnego za pracę w niedzielę, powinno mu zostać wypłacone wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek.
świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
zł miesięcznie, 300 zł miesięcznie –w przypadku gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, i podatnik nie uzyskuje dodatku
Oznacza to, że niezależnie od faktycznej długości okresu rozliczeniowego, w celu wyliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wynagrodzenia za część miesiąca „liczbę godzin przypadających
Za taką pracę pracodawca powinien: wypłacić pracownikowi normalne wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 50% lub 100% zależnie od tego kiedy miały miejsce nadgodziny albo wypłacić normalne wynagrodzenie
spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a pracownik nie uzyskuje dodatku
Tylko wyjątkowo dopuszcza się zapłatę wynagrodzenia z dodatkiem 100% zamiast oddania dnia wolnego za pracę w wolną sobotę – wyłącznie w przypadkach, gdy fizycznie nie da się już oddać dnia wolnego, gdyż
Pracodawca może również zwiększyć pracownikowi zakres obowiązków służbowych lub powierzyć mu dodatkowe zadania i przyznać z tego tytułu dodatek specjalny, którego zasady przyznawania powinien określać
nagrodzie jubileuszowej uwzględnia się nie tylko okresy zatrudnienia Pracownikom samorządowym do okresów pracy uprawniających do określonych świadczeń pieniężnych, m.in. nagrody jubileuszowej (ale także dodatku
Zapamiętaj W związku z powyższym pod uwagę należy brać nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale również takie wynagrodzenie jak np. dodatek stażowy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas