Narzędzia:
Stanowisko Zdaniem MPiPSW świetle art. 68 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz § 8 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 27
swobodnej zmianie indywidualnego rozkładu czasu pracy, jednakże obowiązek zapewnienia właściwego toku pracy upoważnia pracodawcę do zmiany rozkładu w przypadku szczególnych potrzeb, spowodowanych np. chorobą
np. pensji zasadniczej, wynagrodzenia urlopowego i chorobowego, premii oraz dodatków za nadgodziny i pracę w porze nocnej; nie ma zastosowania do zasiłków z ubezpieczenia społecznego należnych w razie choroby
Pierwszą z nich jest ciężka choroba pracownika lub jego najbliższej rodziny. W takiej sytuacji uczestnik może bezzwrotnie skorzystać z 25 proc. oszczędności zebranych w PPK.
„Zerowego PIT” nie stosujemy do zasiłków z ubezpieczenia społecznego należnych w razie choroby, opieki, wypadku lub macierzyństwa, gdyż świadczenia te zaliczamy do przychodów z innych źródeł.
pobieranie zaliczki na podatek według wyższej skali podatkowej lub bez pomniejszania o miesięczną kwotę zmniejszenia, tj. o kwotę 43,76 zł, pobierały zasiłki przysługujące z ubezpieczeń społecznych w razie choroby
Art. 41 ust. 2–3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 870).
wymiaru świadczeń chorobowych pracowników w 2019 roku Zgodnie z art. 36 ust.1 ustawy zasiłkowej, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
Odpowiedź: Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, a także wynagrodzenia za okres choroby uwzględnia się wszystkie składniki wynagrodzenia
wynagrodzenie chorobowe, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby
Zatem przesuwanie urlopu wypoczynkowego na następny rok powinno zdarzać się wyjątkowo, w uzasadnionych sytuacjach (np. gdy pracownik nie złożył wniosku o urlop albo wystąpiły obiektywne przyczyny jak choroba
Dotychczasowe przepisy ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 1881 ze zm. – dalej uzz) nie określały jednak, w jakim terminie związek zawodowy ma się wypowiedzieć(...) Skutki milczenia lub uchybienia terminowi Terminy te są ściśle wiążące dla związku zawodowego.
PrzykładZwiązek Zawodowy A. złożył w terminie – 5 lipca – informację o liczbie członków do pracodawcy, podając w nim liczbę 33 związkowców.(...) To też oznacza, że nie wolno ani pracodawcy, ani innej organizacji związkowej domagać się przedstawienia imiennych list członków danego związku zawodowego.(...) Nowe przepisy ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 1881 ze zm., dalej UZZ) wprowadzą możliwość sądowej weryfikacji liczby członków danej organizacji związkowej
Kiedy chcemy stworzyć plan szkoleń i doskonalenia umiejętności zawodowych.(...) wyznaczonych celów audytu można podjąć decyzje dotyczące dalszej ścieżki zawodowej pracownika: awans, przeniesienie do innego działu / zespołu / obszaru, zwolnienie, czy też zaplanowanie szkoleń i rozwoju zawodowego. Przykłady wykorzystania wyników audytu kompetencji do podjęcia decyzji personalnych: 1(...) Audyt kompetencji pozwala na rzetelną ocenę umiejętności i potencjału pracownika, dostarczając cennych informacji, które mogą posłużyć do podjęcia kluczowych decyzji dotyczących jego dalszej ścieżki zawodowej
Dofinansowanie kursu języka angielskiego będzie po stronie pracownika przychodem ze stosunku pracy, ale w całości zwolnionym z podatku dochodowego oraz składek na ZUS, z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych(...) zawodowych to, w rozumieniu kodeksu pracy, zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą (art. 103[1] § 1 k.p.), przy czym kwalifikacje zawodowe
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas