Narzędzia:
Wypadek przy pracy Dnia 18 listopada 2021 r. wypadkowi przy pracy uległa pracownica, która w trakcie urlopu rodzicielskiego pracuje u własnego pracodawcy na podstawie dodatkowej umowy o pracę na 1/4 etatu
Decyzje o przyznaniu urlopu podejmuje się zawsze na podstawie aktualnego salda urlopowego.
Doliczenie ww. okresów do stażu pracy pracownika wywrze bezpośredni skutek na jego uprawnienia pracownicze wynikające z kodeksu pracy (np. w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego) i ewentualnie innych
W przypadku niektórych kategorii pracowników chronionych (np. na urlopie wychowawczym, czy w czasie obniżenia etatu zamiast urlopu wychowawczego (przez pierwsze 12 miesięcy) ochrona przed wypowiedzeniem
umowy o pracę na rozwiązanie za porozumieniem stron, wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe w okresie od marca 1997 r. do chwili rozwiązania umowy o pracę oraz wypłaty ekwiwalentu za 24 dni urlopu
W styczniu 1997 r. powód udał się na zaległy urlop wypoczynkowy.
.; tenże, Zadośćuczynienie pieniężne za zmarnowany urlop podczas wycieczki turystycznej, PiP 2002, z. 10, s. 72 i n. oraz M. Safjan (w:) Odpowiedzialność cywilna.
bezpodstawna była odmowa zobowiązania pozwanej do wypłaty odszkodowania karencyjnego ze względu na uzgodnioną jego wysokość odpowiadającą 80% średniego wynagrodzenia powoda obliczonego jak ekwiwalent za urlop
Przypomnijmy, że świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych
Zakres informacji: udzielenie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego oraz dane związane z podstawą udzielenia urlopu (czy urodzenie dziecka, czy przewidywana data porodu, czy przysposobienie
Zgłosisz wniosek o urlop. Poznasz i dopasujesz do siebie benefity pozapłacowe. Odbędziesz niezbędne szkolenia pracownicze, np. BHP.
wolnej od 1 marca 2021 r. do 28 lutego 2022 r. 213,04 zł 222,07 zł Powiązane porady i dokumenty: Potrącenia z zasiłków od 1 marca 2021 r. po zmianie wskaźników – listy płac Wynagrodzenie za urlop
względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop
Kto z zespołu może przejąć nasze obowiązki np. w czasie wyjazdu służbowego, urlopu, choroby? – bardzo ważne pytanie, które uświadamia poziom organizacyjny firmy.
Wprowadziła ona do Kodeksu pracy m.in. przepis art. 1832, który przewiduje, że pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas