Narzędzia:
Począwszy od 1 grudnia 2018 r. e-ZLA są obowiązkową formą wystawiania zwolnienia lekarskiego. Sprawdźmy, jakie dokumenty niezbędne są do ustalenia prawa do zasiłku chorobowego lub opiekuńczego w zależności od tego, czy wypłaca go płatnik składek, czy też ZUS.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Na początku 2019 r. przewiduje się wprowadzenie znaczących zmian do ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Chodzi m.in. o zapobieganie nieuzasadnionym wypłatom zasiłków i znacznemu uszczupleniu funduszu chorobowego poprzez wprowadzenie bardziej restrykcyjnych zasad przyznawania zasiłków, w szczególności dla osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemu przez krótki okres przed nabyciem prawa do zasiłku i to nie tylko zasiłku chorobowego, ale także pozostałych świadczeń, tj. zasiłków macierzyńskiego i opiekuńczego. Co ważne, uproszczony ma zostać również sposób ustalania okresu zasiłkowego.
Od 6 czerwca br. osoby, które sprawują opiekę nad dziećmi ze znacznym stopniem niepełnosprawności powyżej 14. roku życia, mogą skorzystać z wydłużonego okresu pobierania zasiłku opiekuńczego.
Z dniem 6 czerwca weszła w życie ustawa z 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2018 r. poz. 1076).
Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na czas opieki nad dzieckiem (w wieku 5 lat) w okresie od 5 do 11 marca 2018 r. W tym czasie miał grafikowo zaplanowaną pracę w dniach 5-6 i 8-10 marca. Po powrocie ze zwolnienia pracownik złożył druk ZUS Z-15A i okazało się, że faktycznie sprawował opiekę w dniach 5-7 oraz 9-10 marca, ponieważ w dniach 8 i 11 marca inny członek rodziny mógł opiekować się dzieckiem. Zasiłek opiekuńczy wypłacono tylko za dni faktycznej opieki. Czy pracownik powinien przyjść do pracy w dniu 8 marca mimo ciągłości zwolnienia lekarskiego? Jak usprawiedliwić nieobecność pracownika w tym dniu? Czy za dni nieobecności bez prawa do zasiłku opiekuńczego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?
Łączenie pracy zarobkowej z opieką nad dziećmi niepełnosprawnymi często łączy się ze wzmożonym wysiłkiem opiekunów dziecka. Aby pomóc rodzinom wychowującym dzieci niepełnosprawne, rząd planuje wydłużenie okresu pobierania przez nie zasiłku opiekuńczego w roku kalendarzowym.
Zwiększanie elastyczności zatrudnienia, możliwość wykonywania pracy w formie telepracy, a także wydłużone okresy pobierania zasiłku opiekuńczego – to rozwiązania, które mają pomóc pracownikom-rodzicom połączyć opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi z pracą zawodową.
Z dniem 5 września 2017 r. ZUS udostępnił nowe druki wniosku o zasiłek opiekuńczy, które zastępują dotychczasowy formularz Z-15.
Żona pracownika urodziła drugie dziecko, aktualnie przebywa z nim na urlopie rodzicielskim. Starsze dziecko jest w wieku 6 lat i musi być leczone szpitalnie. Czy w tej sytuacji ojciec dziecka może wziąć zasiłek opiekuńczy na chore dziecko będące w szpitalu?
Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje dla ojca na chore dziecko, jeśli matka przebywa na urlopie macierzyńskim (drugie zdrowe dziecko) w sytuacji, gdy rodzice są po rozwodzie i nie prowadzą wspólnego gospodarstwa domowego? Mają oddzielne adresy zamieszkania. Czy limit zasiłku opiekuńczego przy rożnych adresach w związku z tym ulega wydłużeniu, zwłaszcza jeśli dziecko ma powyżej 14 lat?
Koniec starego i początek nowego roku wiąże się dla płatników zasiłków z dodatkowymi obowiązkami. Dotyczą one w szczególności prawidłowego ustalenia limitów wypłaty zasiłku chorobowego lub opiekuńczego oraz przeliczeniem minimalnych podstaw świadczeń chorobowych pracownikom pobierającym takie świadczenia na przełomie roku.
Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie ZUS ZLA na okres od 11 do 17 listopada 2015 roku w związku z koniecznością opieki nad chorym dzieckiem. Nie zastał wypełniony druk ZUS Z-15. Niestety po upływie tej nieobecności pracownik nie stawił się do pracy. Brak jest możliwości kontaktu telefonicznego, w miejscu zameldowania był też osobiście inny nasz pracownik, lecz nikogo nie zastał. Czy w zaistniałej sytuacji można wypłacić zasiłek opiekuńczy? Czy jest to nieobecność usprawiedliwiona, bez prawa do zasiłku?
Jeden z pracowników od 23 grudnia 2014 r. do 5 stycznia 2015 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny. W tym okresie (na 24 grudnia 2014 r.) przypadł dzień wolny, który pracodawca wyznaczył wszystkim pracownikom firmy za 1 listopada br. (święto przypadające w sobotę). Czy w takim wypadku dzień wolny za listopadowe święto pracownik może wykorzystać w innym terminie?
Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres 27 listopada 2014 r. do 2 grudnia 2014 r. z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Następnie złożyła własne zwolnienie lekarskie na okres od 28 listopada 2014 r. do 5 grudnia 2014 r. Co w takim wypadku pracodawca powinien zrobić: wypłacić zasiłek opiekuńczy czy wynagrodzenie za czas choroby?
Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 3 lipca do 3 sierpnia 2014 r. W ostatnim dniu tego zwolnienia mija pracownicy 182 dni nieprzerwanej niezdolności do pracy. Pracownica dostarczyła także ZUS ZLA na okres od 30 lipca do 14 sierpnia 2014 r. z tytułu opieki na chore 5-letnie dziecko. Czy opieka na dziecko przerywa zasiłek chorobowy, a jeżeli nie, to ile dni opieki policzyć? Czy pracownica powinna dostarczyć wypis od lekarza leczącego o odzyskaniu zdolności do pracy w przypadku kolejnego zwolnienia lekarskiego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
