Narzędzia:
Pracownica złożyła wniosek na urlop wychowawczy od 14 marca 2013 r. Podstawa naliczenia składek emerytalno-rentowych będzie w jej przypadku ustalona z okresu od marca 2012 r. do lutego 2013 r. W tym czasie pracownica pobierała: zasiłek chorobowy (od 1 marca do 8 sierpnia 2012 r.), zasiłek macierzyński (od 9 sierpnia 2012 r. do 23 stycznia 2013 r.), a następnie po raz kolejny zasiłek chorobowy (od 24 stycznia do 5 lutego 2013 r.). Od 6 lutego do 13 marca 2013 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym. Pracownica ma zawartą umowę na czas nieokreślony ze stawką godzinową 8 zł na godzinę. Oprócz płacy zasadniczej otrzymywała za czas przepracowany premię kwotową w różnej wysokości. W lutym 2013 r. powinna przepracować 20 dni, tak się jednak nie stało, ponieważ przebywała na zwolnieniu chorobowym i na urlopie wypoczynkowym, za które otrzymała wynagrodzenie w wysokości 1.323 zł. Jaka będzie podstawa składek emerytalno rentowych i w jaki sposób należy uzupełnić wynagrodzenie do pełnego miesiąca?
Pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie na chore dziecko w wieku 11 lat. W zaświadczeniu ZUS Z-15 wskazał, że współmałżonek przebywa obecnie, z uwagi na swój wyjazd, poza miejscem zamieszkania. Jak powinien zachować się pracodawca, jeśli ma podejrzenie poświadczenia nieprawdy?
Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego na chore dziecko w wieku powyżej 2 lat, gdy w oświadczeniu wpisała, że mąż jest zarejestrowany jako bezrobotny z prawem do zasiłku i jest wymagane jego zgłoszenie osobiste w wyznaczonych terminach w urzędzie pracy?
W grudniu 2011 r. wypłaciłam zasiłek opiekuńczy na dziecko naszej pracownicy. Dziecko ma 5 lat. W kwietniu b.r. okazało się, że mąż pracownicy nie pracował, co oznacza, że był domownikiem mogącym zapewnić opiekę dziecku. Pracownica przyznała, że mąż mógł zapewnić dziecku opiekę i chciałaby obecnie (przy wypłacie za kwiecień) zasiłek zwrócić. Jakie pismo powinna do nas skierować i czy mam jej naliczyć odsetki za niesłusznie pobrany zasiłek?
Pracownik od 22.12.2011 r. do 04.01.2012 r. sprawował opiekę na chorą żoną. Ile dni zasiłku opiekuńczego pozostało pracownikowi do wykorzystania w 2012 r.?
Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy na zdrowe półtoraroczne dziecko w przypadku choroby babci (niebędącej członkiem gospodarstwa domowego), która sprawuje opiekę nad nim w czasie, gdy oboje rodzice pracują w pełnym wymiarze godzin? Jeżeli tak, to jakie dokumenty są potrzebne? Jeżeli nie, to czy jest jakaś inna forma usprawiedliwiająca dłuższą nieobecność jednego z rodziców w pracy?
Sędziowie zgodnie z art. 91 § 9 ustawy z 27 lipca 2001 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych są wyłączeni z ubezpieczenia społecznego. Czy w przypadku urlopu macierzyńskiego lub zasiłku opiekuńczego należy ustalić podstawę wynagrodzenia z 12 miesięcy i wyliczyć średnią tak, jak ustala się podstawę wymiaru zasiłku u osób podlegających ubezpieczeniu społecznemu, czy też wypłacić tej osobie płacę zasadniczą wraz z dodatkami na podstawie aktualnego angażu?
Czy zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem przerywa urlop wypoczynkowy, czy należy za ten okres wypłacić zasiłek opiekuńczy?
Czy pracownik (chyba rozwodnik), który samotnie wychowuje dziecko, mimo to ma obowiązek podać na Z-15 dane współmałżonka? Jeśli nie, czy wystarczy, gdy wykreśli punkty dotyczące współmałżonka i dopisze np. „nie dotyczy”?
Jaką należy przyjąć podstawę zwolnienia lekarskiego (opieka) za okres od 4 do 22 października 2010 r. dla pracownicy, która 6 września 2010 r. powróciła z urlopu wychowawczego? Pracownica od 13 marca do 28 października 2009 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim (ciąża), a od 29 października 2009 do 31 marca 2010 r. na urlopie macierzyńskim. Następnie od 1 kwietnia do 14 czerwca 2010 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym i z tego tytułu pobierała wynagrodzenie, a od 15 czerwca do 5 września 2010 r. - na urlopie wychowawczym.
Pracownik (stałe godziny pracy) dostarczył ZLA na chore dziecko, we wniosku Z-15 oświadczył, że małżonek pracuje w systemie pracy zmianowej i jednocześnie oświadczył, że nie ma domownika mogącego zapewnić opiekę. Czy zakład pracy uprawniony do wypłaty zasiłku musi zażądać dodatkowych informacji, w jakiej formie i na jakiej podstawie? Czy musi zażądać zaświadczenia z zakładu pracy małżonka o godzinach jego pracy w okresie ZLA, czy wystarczy pisemne oświadczenie pracownika? A co w sytuacji, gdy współmałżonek jest na urlopie wypoczynkowym? Czy jeśli zakład pracy nie poprosi o dodatkowe wyjaśnienie (pracownik we wniosku oświadczył, że nie ma domownika mogącego zapewnić opiekę) w przypadku kontroli ZUS będzie mógł zakwestionować wypłatę zasiłku?
W styczniu 2010 r. nauczycielowi zatrudnionemu od 1 września 2009 r. został wypłacony jednorazowy dodatek uzupełniający za 4 miesiące 2009 roku, w lutym zaś dodatkowe wynagrodzenie roczne za 4 miesiące 2009 roku. Od 15 do 20 kwietnia 2010 r. nauczyciel przebywał na zwolnieniu z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem (otrzymywał za ten okres zasiłek opiekuńczy). W jakiej wysokości uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku wypłaconą trzynastkę i jednorazowy dodatek uzupełniający?
Pracownik chorował w okresie od 1.08.2009 r. do 2.11.2009 r. Następnie od 3.11.2009 r. do 28.02.2010 r. korzystał z opieki nad chorym dzieckiem poniżej 14 roku życia. Później od 1.03.2010 r. zaczął ponownie przesyłać zwolnienia lekarskie na siebie i stan ten trwa do chwili obecnej. Czy okres jego choroby od 1.08. do 2.11.2009 r. a następnie od 1.03.2010 do chwili obecnej należy zaliczyć do tego samego okresu zasiłkowego? Co w sytuacji, jeżeli okres opieki nad chorym dzieckiem wyniósłby dokładnie 60 dni - czy pomimo tego samego rodzaju choroby - przed opieką i po opiece - należy stosować jeden okres zasiłkowy, czy będą to już dwa różne okresy zasiłkowe.
Pracownik wystąpił z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy nad chorym dzieckiem (urodzonym w 2007 r.). We wniosku Z-15 podał, że nie ma innego domownika mogącego zapewnić opiekę. Jednocześnie dopisał, że współmałżonka przebywa na urlopie macierzyńskim na dziecko urodzone w listopadzie 2009 r. Czy pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego? Czy żonę pracownika można uznać za domownika nie mogącego zapewnić opieki choremu dziecku?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas