Narzędzia:
Jakie przepisy należy stosować, wyliczając wynagrodzenie pracownika za pozostałą część miesiąca, jeżeli przez cały miesiąc przebywał na zwolnieniu lekarskim, sprawował opiekę na dzieckiem cały miesiąc lub tylko w dni robocze? Czy za pozostałe dni/soboty i niedziele/przysługuje wynagrodzenie, czy należy wypłacić tylko zasiłek za dni, o które pracownik wnioskuje? Jakie przeliczniki stosować, jeżeli pracownik przebywa w miesiącu na zwolnieniu lekarskim w związku z chorobą oraz na zasiłku opiekuńczym?
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom lub opiekunom prawnym dzieci, którzy opiekują się dzieckiem poniżej 8. roku życia oraz są objęci ubezpieczeniem chorobowym. Od 13 lipca 2020 r. obowiązuje nowe rozporządzenie, które przedłuża okres uprawniający do pobierania zasiłku.
W dniu 4 kwietnia 2020 r. pracownikowi zmieniono wymiar etatu. W terminach 6–10 kwietnia, 14–17 kwietnia, 20–24 kwietnia, 27–30 kwietnia 2020 pracownica korzystała z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. W podstawie zasiłkowej uwzględnione zostało uzupełnione wynagrodzenie zasadnicze za pracę przysługujące po obniżeniu wymiaru etatu (wartość taka jak w umowie). W maju pracownica nadal korzystała dodatkowego zasiłku opiekuńczego w okresach 4–8 maja 11–15 maja, 18–22 maja, w dniach 27–29 maja przebywała na urlopie wypoczynkowym. Obliczając wynagrodzenie za maj naliczono średnią urlopową. Czy rozliczając zasiłek opiekuńczy za maj powinniśmy kontynuować podstawę zasiłkową z kwietnia, ponieważ przerwa pomiędzy okresami, za które pobierano świadczenie zasiłkowe była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe? Czy też w związku z tym, że maj był pierwszym pełnym miesiącem z nowym wymiarem czasu pracy, podstawa powinna być naliczona na nowo i uwzględniać naliczoną za maj średnią urlopową?
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy, o którym mowa w art. 4 ust. 1-1d ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych przysługuje w przypadkach, o których mowa w tych przepisach, jednak nie dłużej niż do 12 lipca 2020 r.
Tarcza antykryzysowa 4.0 wprowadziła zmiany w przepisach o dodatkowym zasiłku opiekuńczym. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał od 25 maja 2020 r. do 28 czerwca 2020 r.
Od 25 maja w klasach 1–3 szkół podstawowych zostanie uruchomiona opieka nad dziećmi. To rodzice zdecydują, czy dziecko zostanie posłane na zajęcia opiekuńcze. Jeśli dziecko nie pójdzie do szkoły, rodzic otrzyma dodatkowy zasiłek opiekuńczy – powiedział premier Mateusz Morawiecki na konferencji 13 maja.
Pracownica wraca do pracy po urlopie wychowawczym, który trwał od 19 kwietnia 2019 r. do 30 kwietnia 2020 r. Od 1 maja 2020 r. wystąpiła o zmianę etatu na 3/4 i równocześnie złożyła wniosek o zasiłek opiekuńczy w związku z COVID-19 od 1 do 24 ma 2020 r. Jak w jej sytuacji ustalić podstawę wymiaru zasiłku? Jakie informacje podaję na druku Z-3 – czy wyłącznie wskazuję miesiąc maj 2020 i kwotę wynikająca z umowy o pracę obniżoną proporcjonalnie czy 12 poprzedzających miesięcy?
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla osób, które muszą zajmować się dzieckiem w związku z zamknięciem szkół, przedszkoli, żłobków itp., przysługuje w wymiarze 14 dni. Przy czym możliwość korzystania z niego była od tego czasu kolejno przedłużana. Najpierw do 26 kwietnia. Następnie okres ten został przedłużony po raz kolejny – tym razem do 3 maja 2020 r. Zaś ostatnie dwa rozporządzenia z 30 kwietnia przedłużają ten termin do 24 maja.
Z powodu epidemii wywołanej wirusem COVID-19 w ostatnim czasie weszły w życie nowe przepisy. Odkąd zamknięto szkoły wielu rodziców ubiega się o zasiłek opiekuńczy. Komu i na jakich zasadach on przysługuje? A jakie świadczenia przysługują pracownikom w czasie kwarantanny i jak ten okres dokumentować? Praktyczne omówienie tych zagadnień znajdziesz w szkoleniu wideo.
Czy pracownik pracujący zdalnie ma prawo do omawianego świadczenia za opiekę nad dzieckiem?
Czy zatrudniony może pobierać zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach w ramach 60-dniowego limitu w przypadku dalszego zamknięcia placówek szkolno-wychowawczych, jeśli wykorzysta limit dni dodatkowego zasiłku opiekuńczego?
Na podstawie jakich dokumentów należy wypłacać zasiłek opiekuńczy?
Jakie świadczenia przysługują za czas kwarantanny? Czy wylicza się je w taki sam sposób jak wynagrodzenie czy zasiłek za chorobę?
Jak w obecnym stanie prawnym dokumentować okres kwarantanny?
Komu pracownik, zleceniobiorca lub osoba prowadząca działalność gospodarczą składa dokumenty niezbędne do otrzymania należności za czas poddania się obowiązkowej kwarantannie?
Czy pracownik, który poddał się kwarantannie z własnej inicjatywy uzyska za jej czas świadczenie z ubezpieczenia chorobowego?
Jednym ze świadczeń wprowadzonych z uwagi na trwającą epidemię koronawirusa jest dodatkowy zasiłek opiekuńczy, niezależny od zasiłku przysługującego na podstawie ustawy chorobowej. Pod koniec marca znacznie rozszerzono grupę osób, które świadczenie to mogą otrzymać. Zaś na mocy kolejnego rozporządzenia okres dodatkowego zasiłku opiekuńczego został wydłużony do 3 maja 2020 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
