Narzędzia:
Żona pracownika urodziła drugie dziecko, aktualnie przebywa z nim na urlopie rodzicielskim. Starsze dziecko jest w wieku 6 lat i musi być leczone szpitalnie. Czy w tej sytuacji ojciec dziecka może wziąć zasiłek opiekuńczy na chore dziecko będące w szpitalu?
Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje dla ojca na chore dziecko, jeśli matka przebywa na urlopie macierzyńskim (drugie zdrowe dziecko) w sytuacji, gdy rodzice są po rozwodzie i nie prowadzą wspólnego gospodarstwa domowego? Mają oddzielne adresy zamieszkania. Czy limit zasiłku opiekuńczego przy rożnych adresach w związku z tym ulega wydłużeniu, zwłaszcza jeśli dziecko ma powyżej 14 lat?
Koniec starego i początek nowego roku wiąże się dla płatników zasiłków z dodatkowymi obowiązkami. Dotyczą one w szczególności prawidłowego ustalenia limitów wypłaty zasiłku chorobowego lub opiekuńczego oraz przeliczeniem minimalnych podstaw świadczeń chorobowych pracownikom pobierającym takie świadczenia na przełomie roku.
Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie ZUS ZLA na okres od 11 do 17 listopada 2015 roku w związku z koniecznością opieki nad chorym dzieckiem. Nie zastał wypełniony druk ZUS Z-15. Niestety po upływie tej nieobecności pracownik nie stawił się do pracy. Brak jest możliwości kontaktu telefonicznego, w miejscu zameldowania był też osobiście inny nasz pracownik, lecz nikogo nie zastał. Czy w zaistniałej sytuacji można wypłacić zasiłek opiekuńczy? Czy jest to nieobecność usprawiedliwiona, bez prawa do zasiłku?
Jeden z pracowników od 23 grudnia 2014 r. do 5 stycznia 2015 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny. W tym okresie (na 24 grudnia 2014 r.) przypadł dzień wolny, który pracodawca wyznaczył wszystkim pracownikom firmy za 1 listopada br. (święto przypadające w sobotę). Czy w takim wypadku dzień wolny za listopadowe święto pracownik może wykorzystać w innym terminie?
Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres 27 listopada 2014 r. do 2 grudnia 2014 r. z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Następnie złożyła własne zwolnienie lekarskie na okres od 28 listopada 2014 r. do 5 grudnia 2014 r. Co w takim wypadku pracodawca powinien zrobić: wypłacić zasiłek opiekuńczy czy wynagrodzenie za czas choroby?
Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 3 lipca do 3 sierpnia 2014 r. W ostatnim dniu tego zwolnienia mija pracownicy 182 dni nieprzerwanej niezdolności do pracy. Pracownica dostarczyła także ZUS ZLA na okres od 30 lipca do 14 sierpnia 2014 r. z tytułu opieki na chore 5-letnie dziecko. Czy opieka na dziecko przerywa zasiłek chorobowy, a jeżeli nie, to ile dni opieki policzyć? Czy pracownica powinna dostarczyć wypis od lekarza leczącego o odzyskaniu zdolności do pracy w przypadku kolejnego zwolnienia lekarskiego?
Czy opieka nad chorym dzieckiem przerywa urlop wypoczynkowy? Pracownica przebywa na urlopie od 12 maja do 22 lipca 2014 r. a zwolnienie lekarskie z tytułu opieki dzieckiem (dziecko pracownicy ma obecnie rok) zostało jej udzielone na okres od 20 do 25 maja 2014 r. Dodam, że urlop wypoczynkowy rozpoczął się bezpośrednio po urlopie rodzicielskim.
Czy na podstawie skanu zwolnienia lekarskiego można wypłacić zasiłek opiekuńczy pracownikowi? Oryginał zwolnienia lekarskiego dostarczył dopiero po 3 tygodniach, już po zakończeniu zwolnienia lekarskiego.
Jest już gotowy projekt ustawy o ustaleniu i wypłaci zasiłków dla opiekunów. Dzięki niej osoby, które utraciły prawo do świadczenia pielęgnacyjnego od 1 lipca 2013 r. odzyskają utracone świadczenia.
Rodzaj dokumentów przedkładanych w celu otrzymania zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego uzależniony jest od tego, czy bezpośrednio przed nim z urlopu korzystał ten sam, czy inny rodzic dziecka. Od 26 listopada 2013 r. obowiązują zmiany w rozporządzeniu w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Pracownica samotnie wychowuje córkę i mieszka ze swoją matką, która w czasie jej nieobecności opiekuje się dzieckiem. Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko, jeżeli matka pracownicy trafiła do szpitala?
Zatrudniony, który nie może stawić się w pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem w razie choroby niani lub opiekuna dziennego albo nieprzewidzianego zamknięcia klubu dziecięcego, złoży pracodawcy oświadczenie w tej sprawie. To wystarczy aby usprawiedliwić nieobecność.
Od ponad miesiąca pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego w razie konieczności sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat – w przypadku niespodziewanego zamknięcia klubu dziecięcego, choroby niani lub opiekuna dziennego. Przepisy nie przewidują jednak tych okoliczności jako usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
Od 13 lipca 2013 r. zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał także m.in. w przypadku choroby dziennego opiekuna lub niani, z którą rodzice zawarli umowę o sprawowanie opieki nad dzieckiem.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas