Narzędzia:
Czy opieka nad chorym dzieckiem przerywa urlop wypoczynkowy? Pracownica przebywa na urlopie od 12 maja do 22 lipca 2014 r. a zwolnienie lekarskie z tytułu opieki dzieckiem (dziecko pracownicy ma obecnie rok) zostało jej udzielone na okres od 20 do 25 maja 2014 r. Dodam, że urlop wypoczynkowy rozpoczął się bezpośrednio po urlopie rodzicielskim.
Czy na podstawie skanu zwolnienia lekarskiego można wypłacić zasiłek opiekuńczy pracownikowi? Oryginał zwolnienia lekarskiego dostarczył dopiero po 3 tygodniach, już po zakończeniu zwolnienia lekarskiego.
Jest już gotowy projekt ustawy o ustaleniu i wypłaci zasiłków dla opiekunów. Dzięki niej osoby, które utraciły prawo do świadczenia pielęgnacyjnego od 1 lipca 2013 r. odzyskają utracone świadczenia.
Rodzaj dokumentów przedkładanych w celu otrzymania zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego uzależniony jest od tego, czy bezpośrednio przed nim z urlopu korzystał ten sam, czy inny rodzic dziecka. Od 26 listopada 2013 r. obowiązują zmiany w rozporządzeniu w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Pracownica samotnie wychowuje córkę i mieszka ze swoją matką, która w czasie jej nieobecności opiekuje się dzieckiem. Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko, jeżeli matka pracownicy trafiła do szpitala?
Zatrudniony, który nie może stawić się w pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem w razie choroby niani lub opiekuna dziennego albo nieprzewidzianego zamknięcia klubu dziecięcego, złoży pracodawcy oświadczenie w tej sprawie. To wystarczy aby usprawiedliwić nieobecność.
Od ponad miesiąca pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego w razie konieczności sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat – w przypadku niespodziewanego zamknięcia klubu dziecięcego, choroby niani lub opiekuna dziennego. Przepisy nie przewidują jednak tych okoliczności jako usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
Od 13 lipca 2013 r. zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał także m.in. w przypadku choroby dziennego opiekuna lub niani, z którą rodzice zawarli umowę o sprawowanie opieki nad dzieckiem.
Pracownica złożyła wniosek na urlop wychowawczy od 14 marca 2013 r. Podstawa naliczenia składek emerytalno-rentowych będzie w jej przypadku ustalona z okresu od marca 2012 r. do lutego 2013 r. W tym czasie pracownica pobierała: zasiłek chorobowy (od 1 marca do 8 sierpnia 2012 r.), zasiłek macierzyński (od 9 sierpnia 2012 r. do 23 stycznia 2013 r.), a następnie po raz kolejny zasiłek chorobowy (od 24 stycznia do 5 lutego 2013 r.). Od 6 lutego do 13 marca 2013 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym. Pracownica ma zawartą umowę na czas nieokreślony ze stawką godzinową 8 zł na godzinę. Oprócz płacy zasadniczej otrzymywała za czas przepracowany premię kwotową w różnej wysokości. W lutym 2013 r. powinna przepracować 20 dni, tak się jednak nie stało, ponieważ przebywała na zwolnieniu chorobowym i na urlopie wypoczynkowym, za które otrzymała wynagrodzenie w wysokości 1.323 zł. Jaka będzie podstawa składek emerytalno rentowych i w jaki sposób należy uzupełnić wynagrodzenie do pełnego miesiąca?
Pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie na chore dziecko w wieku 11 lat. W zaświadczeniu ZUS Z-15 wskazał, że współmałżonek przebywa obecnie, z uwagi na swój wyjazd, poza miejscem zamieszkania. Jak powinien zachować się pracodawca, jeśli ma podejrzenie poświadczenia nieprawdy?
Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego na chore dziecko w wieku powyżej 2 lat, gdy w oświadczeniu wpisała, że mąż jest zarejestrowany jako bezrobotny z prawem do zasiłku i jest wymagane jego zgłoszenie osobiste w wyznaczonych terminach w urzędzie pracy?
W grudniu 2011 r. wypłaciłam zasiłek opiekuńczy na dziecko naszej pracownicy. Dziecko ma 5 lat. W kwietniu b.r. okazało się, że mąż pracownicy nie pracował, co oznacza, że był domownikiem mogącym zapewnić opiekę dziecku. Pracownica przyznała, że mąż mógł zapewnić dziecku opiekę i chciałaby obecnie (przy wypłacie za kwiecień) zasiłek zwrócić. Jakie pismo powinna do nas skierować i czy mam jej naliczyć odsetki za niesłusznie pobrany zasiłek?
Pracownik od 22.12.2011 r. do 04.01.2012 r. sprawował opiekę na chorą żoną. Ile dni zasiłku opiekuńczego pozostało pracownikowi do wykorzystania w 2012 r.?
Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy na zdrowe półtoraroczne dziecko w przypadku choroby babci (niebędącej członkiem gospodarstwa domowego), która sprawuje opiekę nad nim w czasie, gdy oboje rodzice pracują w pełnym wymiarze godzin? Jeżeli tak, to jakie dokumenty są potrzebne? Jeżeli nie, to czy jest jakaś inna forma usprawiedliwiająca dłuższą nieobecność jednego z rodziców w pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
