zasiłek opiekuńczy

Czy zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem przerywa urlop wypoczynkowy, czy należy za ten okres wypłacić zasiłek opiekuńczy?

Czy pracownik (chyba rozwodnik), który samotnie wychowuje dziecko, mimo to ma obowiązek podać na Z-15 dane współmałżonka? Jeśli nie, czy wystarczy, gdy wykreśli punkty dotyczące współmałżonka i dopisze np. „nie dotyczy”?                           

Jaką należy przyjąć podstawę zwolnienia lekarskiego (opieka) za okres od 4 do 22 października 2010 r. dla pracownicy, która 6 września 2010 r. powróciła z urlopu wychowawczego? Pracownica od 13 marca do 28 października 2009 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim (ciąża), a od 29 października 2009 do 31 marca 2010 r. na urlopie macierzyńskim. Następnie od 1 kwietnia do 14 czerwca 2010 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym i z tego tytułu pobierała wynagrodzenie, a od 15 czerwca do 5 września 2010 r. - na urlopie wychowawczym.

Pracownik (stałe godziny pracy) dostarczył ZLA na chore dziecko, we wniosku Z-15 oświadczył, że małżonek pracuje w systemie pracy zmianowej i jednocześnie oświadczył, że nie ma domownika mogącego zapewnić opiekę. Czy zakład pracy uprawniony do wypłaty zasiłku musi zażądać dodatkowych informacji, w jakiej formie i na jakiej podstawie? Czy musi zażądać zaświadczenia z zakładu pracy małżonka o godzinach jego pracy w okresie ZLA, czy wystarczy pisemne oświadczenie pracownika? A co w sytuacji, gdy współmałżonek jest na urlopie wypoczynkowym? Czy jeśli zakład pracy nie poprosi o dodatkowe wyjaśnienie (pracownik we wniosku oświadczył, że nie ma domownika mogącego zapewnić opiekę) w przypadku kontroli ZUS będzie mógł zakwestionować wypłatę zasiłku?

Pracownik wystąpił z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy nad chorym dzieckiem (urodzonym w  2007 r.). We wniosku Z-15 podał, że nie ma innego domownika mogącego zapewnić opiekę. Jednocześnie dopisał, że współmałżonka przebywa na urlopie macierzyńskim na dziecko urodzone w listopadzie 2009 r. Czy pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego? Czy żonę pracownika można uznać za domownika nie mogącego zapewnić opieki choremu dziecku?

Pracownik przebywał na urlopie okolicznościowym w dniach 2 do 3 lutego 2010 r. Następnie przyniósł L-4 - zasiłek opiekuńczy za okres od 3 do 5 lutego 2010 r. Czy za 3 lutego wypłacić mu zasiłek opiekuńczy czy wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy?

10-letnie dziecko pracownika przebywa obecnie w szpitalu. Czy pracownikowi przysługuje za ten okres zasiłek opiekuńczy i w jakiej wysokości? Jaki dokument powinien przedłożyć?

Pracownik od 2002 r. do 31 stycznia 2009 r. pracował w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 lutego 2009 r. do 30 kwietnia 2009 r. pracował na 1/2 etatu. Od 1 maja 2009 r. ponownie pracuje w pełnym wymiarze. W grudniu 2009 r. pracownik złożył wniosek na zasiłek opiekuńczy. Czy prawidłowo do podstawy wymiaru świadczenia przyjęto 1/12 dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tj.13-tki wypłaconej za 2008 r., mimo że w 2009 r. został zmieniony wymiar czasu pracy?

Rodzice dzieci w wieku 12 i 16 lat są pracownikami. Matka - pracownica naszej firmy  w ubiegłym roku  kalendarzowym  korzystała z zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym młodszym dzieckiem przez okres 40 dni. Ojciec otrzymał w swoim zakładzie pracy zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad starszym dzieckiem za 12 dni. Starsze  dziecko  zachorowało, w związku z tym matka  przedłożyła zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA stwierdzające konieczność sprawowania opieki w okresie od 28 grudnia 2009 r. do 8 stycznia 2010 r. Ile dni opieki przysługuje pracownicy?

W zwolnieniu lekarskim, które złożył nasz pracownik, celem otrzymania zasiłku opiekuńczego, błędnie została wpisana data jego urodzenia w polu oznaczającym datę urodzenia osoby pozostającej pod jego opieką. Czy należy takie zwolnienie zwrócić pracownikowi do poprawy, czy wystąpić do lekarza, który to zwolnienie wystawił? Jaką mamy pewność, że to zwolnienie do nas wróci?