Narzędzia:
Pracownica wraca do pracy po urlopie wychowawczym, który trwał od 19 kwietnia 2019 r. do 30 kwietnia 2020 r. Od 1 maja 2020 r. wystąpiła o zmianę etatu na 3/4 i równocześnie złożyła wniosek o zasiłek opiekuńczy w związku z COVID-19 od 1 do 24 ma 2020 r. Jak w jej sytuacji ustalić podstawę wymiaru zasiłku? Jakie informacje podaję na druku Z-3 – czy wyłącznie wskazuję miesiąc maj 2020 i kwotę wynikająca z umowy o pracę obniżoną proporcjonalnie czy 12 poprzedzających miesięcy?
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla osób, które muszą zajmować się dzieckiem w związku z zamknięciem szkół, przedszkoli, żłobków itp., przysługuje w wymiarze 14 dni. Przy czym możliwość korzystania z niego była od tego czasu kolejno przedłużana. Najpierw do 26 kwietnia. Następnie okres ten został przedłużony po raz kolejny – tym razem do 3 maja 2020 r. Zaś ostatnie dwa rozporządzenia z 30 kwietnia przedłużają ten termin do 24 maja.
Z powodu epidemii wywołanej wirusem COVID-19 w ostatnim czasie weszły w życie nowe przepisy. Odkąd zamknięto szkoły wielu rodziców ubiega się o zasiłek opiekuńczy. Komu i na jakich zasadach on przysługuje? A jakie świadczenia przysługują pracownikom w czasie kwarantanny i jak ten okres dokumentować? Praktyczne omówienie tych zagadnień znajdziesz w szkoleniu wideo.
Czy pracownik pracujący zdalnie ma prawo do omawianego świadczenia za opiekę nad dzieckiem?
Czy zatrudniony może pobierać zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach w ramach 60-dniowego limitu w przypadku dalszego zamknięcia placówek szkolno-wychowawczych, jeśli wykorzysta limit dni dodatkowego zasiłku opiekuńczego?
Na podstawie jakich dokumentów należy wypłacać zasiłek opiekuńczy?
Jakie świadczenia przysługują za czas kwarantanny? Czy wylicza się je w taki sam sposób jak wynagrodzenie czy zasiłek za chorobę?
Jak w obecnym stanie prawnym dokumentować okres kwarantanny?
Komu pracownik, zleceniobiorca lub osoba prowadząca działalność gospodarczą składa dokumenty niezbędne do otrzymania należności za czas poddania się obowiązkowej kwarantannie?
Czy pracownik, który poddał się kwarantannie z własnej inicjatywy uzyska za jej czas świadczenie z ubezpieczenia chorobowego?
Jednym ze świadczeń wprowadzonych z uwagi na trwającą epidemię koronawirusa jest dodatkowy zasiłek opiekuńczy, niezależny od zasiłku przysługującego na podstawie ustawy chorobowej. Pod koniec marca znacznie rozszerzono grupę osób, które świadczenie to mogą otrzymać. Zaś na mocy kolejnego rozporządzenia okres dodatkowego zasiłku opiekuńczego został wydłużony do 3 maja 2020 r.
Pracodawca dokonujący potrąceń z wypłacanych zasiłków oraz ze świadczenia rehabilitacyjnego musi pamiętać o dwóch zasadniczych kwestiach: granicach potrąceń oraz zachowaniu kwot wolnych od potrąceń. Sprawdź, jak prawidłowo dokonywać potrąceń ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego po ostatniej zmianie kwot wolnych.
Ponieważ w związku ze zmianą przepisów został wydłużony termin, w którym nie funkcjonują żłobki, przedszkola, szkoły i inne placówki, do których dzieci uczęszczają, Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, co należy zrobić, aby rodzice nadal mogli korzystać z przysługujących w takiej sytuacji świadczeń.
Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony może otrzymać zasiłek opiekuńczy w związku z koronawirusem? Czy zostanie on wypłacony z powodu zamknięcia szkoły itp. Czy będzie on przysługiwał w związku z zaistniałą sytuacją, jeżeli małżonek jest zarejestrowany jako bezrobotny. Jakie należy dokumenty wypełnić w takiej sytuacji?
Jeśli ubezpieczony musi sprawować osobistą opiekę nad chorym dzieckiem lub członkiem rodziny, gdy lekarz wystawił z tego tytułu zaświadczenie lekarskie, ubezpieczonemu przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego na ogólnych zasadach.Rodzic ma prawo do zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem, jeżeli powiatowy inspektor sanitarny lub państwowy graniczny inspektor sanitarny na podstawie ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi wydał decyzję o konieczności izolacji lub kwarantanny dziecka. Konieczność izolacji lub kwarantanny dziecka jest traktowana analogicznie jak choroba dziecka. Oznacza to bowiem, że jeden z rodziców dziecka nie może pracować w związku z koniecznością zapewnienia mu opieki.
Premier polecił zamknąć z powodu COVID-19 żłobki, kluby dziecięce, przedszkola i szkoły. Oznacza to, że pracownicy będą występować o wnioski o dodatkowy zasiłek opiekuńczy. ZUS potwierdza: dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom lub opiekunom prawnym dzieci, którzy opiekują się dzieckiem poniżej 8. roku życia oraz są objęci ubezpieczeniem chorobowym. Pobierz wzór wniosku oraz znajdź odpowiedź na 7 najważniejszych pytań.
Obowiązuje już specjalna ustawa, która w sytuacji zagrożenia koronawirusem, umożliwia pracodawcom polecenie zatrudnionym wykonywania pracy zdalnej, a pracownikom – ubieganie się o dodatkowe świadczenia z ZUS w razie zamknięcia placówki, do której uczęszcza dziecko. Więcej o uprawnieniach przysługujących pracodawcy i pracownikom w najnowszym odcinku vloga kadrowo-płacowego.
Na jakich zasadach pracodawca może polecić pracownikowi pracę zdalną?
Kiedy na podstawie specustawy przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy?
Jakie świadczenia przysługują pracownikowi w razie kwarantanny?
Przez jaki okres czasu mają obowiązywać zasady określone specustawą ws. COVID-19?
Obowiązuje już specjalna ustawa, która w sytuacji zagrożenia koronawirusem, umożliwia pracodawcom polecenie zatrudnionym wykonywania pracy zdalnej, a pracownikom – ubieganie się o dodatkowe świadczenia z ZUS w razie zamknięcia placówki, do której uczęszcza dziecko.
8 marca br. zaczęła obowiązywać ustawa ws. szczególnych rozwiązań związanych z koronawirusem. Stanowi ona szczególną regulację w stosunku m.in. do przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wprowadzając nowe rozwiązania w zakresie pracy zdalnej oraz dodatkowego zasiłku opiekuńczego na dzieci.
Jakie są podstawowe reguły wprowadzania pracy zdalnej?
Co z zapewnieniem narzędzi do wykonywania pracy zdalnej?
Jak sformułować polecenie wykonywania pracy zdalnej (wzór dokumentu)?
Kiedy pracownikowi zostanie przyznany dodatkowy zasiłek opiekuńczy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas