Narzędzia:
Komisja socjalna przyznała pracownikom bilety do kina, stosując kryterium dochodowe. W wielu przypadkach cena tych biletów przekraczała 380 zł, a więc świadczenia z ZFŚS zwolnione z podatku. Czy prawidłowym jest postępowanie obciążające kosztami podatkowymi z nadwyżki powyżej 380 zł wydanych biletów konta ZFŚS, zamiast potrącania należnego podatku z wynagrodzenia netto pracowników? Czy „fundując” pracownikom podatek od biletów z ZFŚS nie naruszamy zasady wydatkowania tego funduszu na działalność socjalną? Czy wówczas podatku od wydanych biletów, wypłaconego ze środków ZFŚS, nie należałoby traktować jako przyznanie kolejnego świadczenia socjalnego? Inaczej jest w przypadku wypłat finansowych, gdzie komisja socjalna przyznaje pracownikom kwoty brutto i, jeśli przewyższają kwotę 380 zł, jest ona umniejszana o podatek dochodowy. Ale jakie jest prawidłowe postępowanie podatkowe przy wypłatach świadczeń rzeczowych z ZFŚS, nie stanowiące naruszenia zasad funkcjonowania tego funduszu?
31 maja 2013 r. upływa termin wpłaty I raty odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych za 2013 r. na wyodrębniony rachunek fundusz. Nieprzekazanie środków na rachunek funduszu może mieć poważne konsekwencje podatkowe.
Planujemy zorganizowanie imprezy integracyjnej płatnej ze środków ZFŚS. Czy koszt powinniśmy podzielić na wszystkich pracowników zaproszonych na imprezę, czy tylko tych, którzy w niej uczestniczyli? Czy koszt uczestnictwa jednego pracownika w imprezie stanowi jego przychód do opodatkowania w całości, czy tylko powyżej kwoty 380 zł? Dodam tylko, że jest to impreza plenerowa, połączona z zajęciami sportowymi i grupową rywalizacją.
Do 31 sierpnia 2012 r. należy wypłacić świadczenie urlopowe nauczycielom za rok szkolny 2011/2012. Świadczenie to przysługuje zarówno nauczycielom zatrudnionym w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy, przez cały rok szkolny, jak i krócej. Poznaj zasady obliczania wysokości świadczenia urlopowego dla nauczycieli za 2012 r.
Kto i na jakiej podstawie jest zobowiązany naliczyć odpis na ZFŚS na nauczycieli pobierających emerytury, renty i nauczycielskie świadczenia kompensacyjne? Czy dyrektor szkoły może domagać się od emerytowanego nauczyciela informacji o wysokości pobieranego świadczenia? Wątpliwości te wyjaśnia Ministerstwo Edukacji Narodowej.
Bardzo proszę o jednoznaczną odpowiedź na pytanie: czy pracodawca rozpoczynający działalność w 2012 r. i zatrudniający ponad 20 pracowników może dobrowolnie utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w roku rozpoczęcia działalności?
Nauczyciel zatrudniony jest w 2 szkołach, w jednej na cały etat i czas nieokreślony, a w drugiej na część etatu (10/18) i na umowę terminową (zastępstwo za nauczycielkę przebywającą na zwolnieniu lekarskim). Korzysta ze świadczeń ZFŚS w każdej ze szkół. Pracownik administracji pracuje w jednej szkole na pełny etat i czas nieokreślony oraz w drugiej szkole na 1/2 etatu również na czas nieokreślony. Czy można zastosować kwotę wolną od podatku w roku kalendarzowym w kwocie 380 zł w każdej szkole, czy tylko w jednej? Bardzo proszę o jednoznaczną odpowiedź w przypadku kiedy zakład pracy potrąca zaliczki na podatek dochodowy od wszelkich wypłat z ZFŚS. Nadmieniam, że są to szkoły na terenie tej samej gminy i w związku z tym wiadomo jest, że pracownicy pracują w 2 szkołach. Natomiast nie mamy pełnej wiedzy, czy inni pracownicy nie są zatrudnieni w innych szkołach na terenach innych gmin.
Czy nieulgowe świadczenia, finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są oskładkowanie oraz jak naliczać odpis na ZFŚS na pracownika posiadającego uprawnienia do emerytury? Odpowiedzi na te wątpliwości pracodawców udzielił ostatnio minister pracy!
Czy nauczyciel zatrudniony na czas określony, który przeszedł na świadczenie kompensacyjne, ma prawo do korzystania z funduszu świadczeń socjalnych w przypadku gdy nasza szkoła była ostatnim miejscem zatrudnienia?
Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz wypłacający świadczenie urlopowe nie muszą czekać na lutowe obwieszczenie Prezesa GUS. W 2012 r. odpisy na ZFŚS oraz wysokość świadczenia urlopowego obowiązują w wysokości z 2011 r.
Nasza firma (zatrudnia obecnie 2 pracowników, w przeciągu ostatnich 3 lat - 4 pracowników) zmieniła w tym roku księgowość i wówczas dowiedzieliśmy się, że pracownikom należy się świadczenie urlopowe przy urlopie 14-dniowym lub dłuższym. Wcześniej nigdy nas nie informowano o takim obowiązku. W tym roku zaczęliśmy więc wypłacać takie świadczenie, jednak mamy pytanie o świadczenia zaległe. Czy pracownik ma prawo zwrócić się do nas o wypłatę świadczeń za lata ubiegłe? Jeśli tak, to za jaki okres? Czy z odsetkami? Co z pracownikami, którzy już nie są zatrudnieni?
Dla pracowników zorganizowano wieczorek poetycki poza miejscem pracy, finansowany ze środków ZFŚS. Czy koszt ww. spotkania (poczęstunek, dowóz) należy każdemu uczestnikowi doliczyć do kwoty wykorzystanych świadczeń socjalnych - w celu sprawdzenia, czy nie przekracza to kwoty wolnej od podatku 380 zł? Jeśli kwota przekroczy 380 zł, to czy należy opodatkować koszt udziału w spotkaniu? Czy dowóz też się dolicza do wykorzystanych świadczeń w bieżącym roku, czy tylko sam poczęstunek? A co, jeżeli 26 osób jechało wynajętym i opłaconym przez pracodawcę autobusem, a 4 osoby jechały prywatnym samochodem?
Proszę o wydanie opinii prawnej dotyczącej udzielania świadczeń z funduszu socjalnego wynikających z regulaminu świadczeń socjalnych osobom wchodzących w skład zarządu spółki. Nasz firma od 1997 r. jest jednoosobową spółką prawa handlowego utworzoną przez Skarb Państwa. Członkowie zarządu są powoływani Uchwałą Rady Nadzorczej, natomiast zasady ich wynagradzania ustalane są uchwałą przez Nadzwyczajne Zgromadzenie Wspólników. Stosuje się do nich ustawę o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Ponadto, z każdym z Członków Zarządu, oprócz powołania Uchwałą Rady Nadzorczej, została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony, a zatem są również pracownikami spółki. Regulamin gospodarowania funduszem socjalnym określa zasady gospodarowania środkami na cele socjalne i pomoc mieszkaniową uprawnionych oraz określa, kto jest uprawnionym do korzystania z funduszu socjalnego (pracownicy oraz członkowie rodzin). W związku z wątpliwościami, które nasunęły się po przeczytaniu artykułu zatytułowanym „Świadczenia z funduszu socjalnego dla osób objętych ustawą kominową”, proszę o wydanie opinii prawnej: czy członkowie zarządu spółki są osobami uprawnionymi do korzystania ze świadczeń wynikających z regulaminu gospodarowania środkami zakładowego funduszu socjalnego?
Zgodnie z zapisem w regulaminie ZFŚS pracodawca w 2011 r. ustalił, iż odpis będzie wynosił 90% podstawy. Pierwsza rata (75%) została przekazana na rachunek bankowy funduszu. Z powodu trudności finansowych pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową ustalił, iż 1 września 2011 r. zmniejsza odpis w 2011 r. do wysokości 50%. Czy w związku z taką zmianą druga rata odpisu, która ma być przekazana do 30 września 2011 r. w wysokości 25%, może już być obliczona od podstawy 50% rocznego odpisu? Czy pracodawca powinien również skorygować wysokość przekazanej I raty odpisu (do końca maja)? A może nie powinien ruszać już przekazanej I raty i przeliczyć ponownie cały odpis na 2011 r. i przekazać tylko ewentualną różnicę do końca września jako II ratę odpisu? Czy jednak nie powinniśmy przy takim zapisie w ogóle ruszać I odpisu, ponieważ kwota była odprowadzona od takiej wysokości, jaka była ustalona w regulaminie (a więc 90% podstawy) i pozostałe 25% (II rata) obliczyć od nowo ustalonej podstawy i przyjąć, że suma I i II raty obliczonej od różnych podstaw będzie stanowić odpis na 2011 r., który będzie skorygowany na koniec roku w zależności od ruchów kadrowych?
Czy jest możliwość umorzenia w całości pożyczki przyznanej z ZFŚS, jeżeli dany pracownik, który otrzymał pożyczkę, zmarł w wyniku długotrwałej choroby? Pożyczka została zabezpieczona poręczycielami. Do tej pory nie ma postanowienia sądu o przyjęciu lub odrzuceniu spadku. Jakie przepisy regulują owe umorzenie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
