Narzędzia:
Proszę o poradę dotyczącą zapisu w regulaminie świadczeń socjalnych, który brzmi: „ze środków Funduszu mogą być dofinansowane kolonie letnie, zimowiska, obozy młodzieżowe a także zielone szkoły organizowane w ciągu roku szkolnego dla dzieci do lat 18 (do końca roku, w którym kończą 18 lat)”. Do regulaminu dołączony jest załącznik w postaci wzoru druku o dofinansowanie do wypoczynku dziecka do lat 18 w wysokości 30%, czyli jeśli pracownik przynosi fakturę na określoną wartość, zakład zwraca 30% tej kwoty. Jak możemy doprecyzować zapis, jeśli oczywistym jest, że takie dofinansowanie dotyczy każdego dziecka pracownika, obojętnie czy pracownik ma jedno, czy wiele dzieci, do wypoczynku każdego dziecka może otrzymać dofinansowanie, gdyż nie można dyskryminować pracowników wielodzietnych, o tyle kwestią sporną jest wysokość dofinansowania. Czy można określić w regulaminie maksymalną wartość takiego dofinansowania, ponieważ faktury dostarczane przez pracowników opiewają na różne kwoty, przez ostatni rok na zdecydowanie wyższe niż w latach poprzednich.
Czy pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo (od 6 czerwca 2011 r., przewidywany termin powrotu pracownika zastępowanego - koniec sierpnia 2011 r.) przysługują świadczenia z ZFŚS?
Pracuję razem z mężem w jednym zakładzie pracy. Mamy syna i córkę, którzy są pełnoletni - pracują, nie uczą się i mieszkają razem z nami. Syn jest kawalerem, a córka panną. W jaki sposób powinnam obliczyć dochód na członka rodziny w celu uzyskania pomocy rzeczowej z ZFŚS? Czy przedstawić dochody swoje i męża i podzielić na 2, czy dochody wszystkich domowników i podzielić na 4? Nadmieniam, że nie chodzi o otrzymanie świadczeń na dzieci, tylko o ustalenie dochodu na członka rodziny. Świadczenia chcę otrzymać tylko na siebie i męża. Regulamin ZFŚS zawiera zapis, że: - za uprawnionych do korzystania ze świadczeń członków rodziny uważa się: pozostające na utrzymaniu i wychowaniu dzieci własne, dzieci współmałżonków, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, do ukończenia 18 lat, a jeśli się uczą w szkole - nie dłużej jak do 25 lat, o ile nie posiadają własnego źródła dochodu, - dochód na osobę w rodzinie ustala się na podstawie oświadczenia pracownika. W przypadku sfałszowania dochodów pracownik traci prawo do świadczeń na okres 2 lat.
Mam pytanie odnośnie funduszu socjalnego. Czy wysokość odpisów może być regulowana? Spotkałam się ostatnio z oceną, iż firmy tworzące fundusz mogą naliczać odpis w dowolnie wybranej przez siebie wysokości - np. odpis podstawowy wynosi 1093,93 zł, a oni będą naliczać 500 zł na osobę na rok. Czy to jest dopuszczalne?
We wtorek (31 maja) upływa termin wpłaty I raty odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na wyodrębniony rachunek fundusz. Dlaczego przekazanie odpisów na rachunek ZFŚS jest tak ważne? Jeśli tego nie zrobisz, nie zaliczysz odpisów w koszty! Ale to nie jedyny warunek, aby odpisy obciążały koszty działalności pracodawcy…
Czy należy zastosować koszty uzyskania przychodu w przypadku wypłacenia świadczenia opodatkowanego z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym (pracownica nie osiąga żadnych innych przychodów)?
Tworzymy ZFŚS. W 2010 r. odpis na emeryta i rencistę wynosił 174,64 zł. W regulaminie ZFŚS mamy zapis, że osobami uprawnionymi do korzystania z tego funduszu są m.in. emeryci i renciści, którym zgodnie z regulaminem wypłacaliśmy w ubiegłym roku zapomogi bezzwrotne, dopłatę do wypoczynku letniego ich dzieci itp. Natomiast nie dostali tzw. „wczasów pod gruszą” i bonów na święta - co było ustalone z przedstawicielami związków zawodowych i również zapisane w regulaminie. Przyczyną wykluczenia ich z tych dopłat był zbyt niski odpis na te osoby - wypłacaliśmy ok. 800 zł „wczasów pod gruszą” i ok. 600 zł bonów, a więc w sumie znacznie więcej, niż mogliśmy na nich odpisać. W uzupełnieniu dodam, że mamy ok. 200 emerytów i rencistów, i gdybyśmy chcieli wypłacić im ww. kwoty tak jak pracownikom, to znacznie obciążyłoby to nasz cały fundusz. Czy postąpiliśmy prawidłowo? Czy możemy w regulaminie zaznaczyć, że z pewnych form dopłaty korzystają tylko pracownicy?
Podpisana przez Prezydenta tzw. ustawa żłobkowa reguluje nie tylko kwestie zakładania żłobków, lecz także organizowania innych form opieki nad małymi dziećmi, jak kluby dziecięce czy dzienni opiekunowie. Dla pracodawców, którzy chcą ułatwić swoim pracownikom łączenie roli rodzica z aktywnością zawodową, nowe przepisy wprowadzają ułatwienia, jak np. możliwość zwiększenia odpisu na ZFŚS na utworzenie przyzakładowego żłobka lub klubu dziecięcego!
Do końca maja, czyli ostatecznego terminu na przekazanie na rachunek bankowy ZFŚS pierwszej raty odpisów, zostało jeszcze sporo czasu. Jednak już teraz można zacząć naliczać odpisy na fundusz socjalny. Natomiast mniejsi pracodawcy mogą już wypłacać świadczenie urlopowe w wysokości na 2011 r. lub… dopłacić wyrównanie pracownikom, którzy skorzystali już w tym roku z dłuższych urlopów!
Czy pracodawca może stosować podpisany przez organizacje związkowe i zarejestrowany przez PIP regulamin ZFŚS, który zawiera dyskryminujące pracowników zapisy w świetle ustawy o ZFŚS (np. uzależnienie prawa do świadczeń z ZFŚS od stażu pracy pracownika)?
Niespełna 2 tygodnie zostały pracodawcom zatrudniającym mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty na dzień 1 stycznia 2011 r. na przekazanie pracownikom informacji o nietworzeniu ZFŚS i niewypłacaniu świadczenia urlopowego. Jak to zrobić? - podpowiadamy w tekście!
Nasz zakład przyznał świadczenie pieniężne (gotówka) z ZFŚS osieroconym dzieciom po zmarłym pracowniku naszego zakładu. Świadczenie będzie wypłacone w kwocie 250 zł na każde dziecko. Jak obliczyć wysokość podatku u pracownika, który otrzymuje z jednej firmy pełne świadczenie świąteczne dla siebie, natomiast z drugiej firmy otrzymuje świadczenie pieniężne dla dzieci po zmarłym współmałżonku? Czy wysokość przyznanego świadczenia na dzieci jest zwolniona z podatku do kwoty 380 zł (w przypadku kwoty 500 zł na dwójkę dzieci), czy świadczenie przyznane z obu firm należy zsumować przed naliczeniem kwoty podatku?
Czy w podstawie obliczenia nagrody jubileuszowej (5-letni staż pracy), do której pracownik nabył prawo w listopadzie 2010 r., należy uwzględnić wypłatę z ZFŚS, dokonaną we wrześniu i październiku 2010 r.? Czy nie uwzględnia się w ogóle świadczeń ZFŚS?
Nowe formy opieki na dziećmi do lat 3, zmiana organizacyjna w prowadzeniu żłobków, partycypacja państwa w kosztach „prywatnej” opieki nad dziećmi to tyko niektóre ze zmian, mające na celu m.in. wzrost aktywności zawodowej pracowników - rodziców, które mogą wejść w życie po przyjęciu nowej ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3, nad którą pracuje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Jak przedstawiają się szczegóły nowego projektu?
Niebawem mija ostateczny termin wpłaty pozostałej części odpisów na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jeśli nie przekazałeś jeszcze równowartości 100% tegorocznych naliczonych odpisów na konto ZFŚS - masz na to czas do 30 września!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
