Narzędzia:
W 2024 r. nauczyciele mianowani i dyplomowani otrzymają 30-procentowe, a nauczyciele początkujący 33-procentowe podwyżki – tak wynika z najnowszego komunikatu ministerstwa edukacji i nauki. Kiedy zostaną one wypłacone? Co z podwyżkami dla pracowników samorządowych?
Przeczytaj również:
W lipcu 2021 roku nauczyciel dyplomowany złożył wniosek o rozwiązanie umowy (zawartej na podstawie mianowania) na mocy porozumienia stron na dzień 27 sierpnia 2021 r. w związku z przejściem na emeryturę. Wynagrodzenie za sierpień 2021 roku wypłaciłam proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, tj. do 27 sierpnia 2021 r. Czy jest to właściwe działanie? Nauczyciel powołuje się na art. 40 Karty Nauczyciela i twierdzi, że powinien otrzymać wynagrodzenia za cały miesiąc, tj. do 31 sierpnia 2021 roku.
W związku ze wzrostem od 1 września 2020 r. o 6% kwoty bazowej dla nauczycieli wzrośnie również wynagrodzenie średnie, którego jednym z elementów jest wynagrodzenie zasadnicze. Po podwyżce kwota bazowa wyniesie 3.537,80 zł. W ślad za wzrostem kwoty bazowej w projekcie rozporządzenia proponuje się zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli również o 6%. 4 sierpnia 2020 r. do uzgodnień międzyresortowych i konsultacji społecznych . został przekazany projekt rozporządzenia w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.
Nauczyciel stażysta został zatrudniony na czas określony od września 2018 roku do sierpnia 2020 roku. Po zmianie przepisów staż zakończył wcześniej, tj. w 2019 roku. Czy umowę należy zmienić od stycznia 2020 r., wraz ze zmianami wynagrodzenia czy też może trwać, zmienić tylko wymiar wynagrodzenia, a umowę zostawić do sierpnia 2020 roku i od września wystawić nową?
Czy obywatel Szwajcarii mający w tym kraju miejsce zamieszkania, posiadający i przedstawiający certyfikat rezydencji podatkowej, zatrudniony w uczelni wyższej na 1/4 etatu na podstawie umowy o pracę na stanowisku nauczyciela akademickiego w okresie od 1 czerwca 2019 r. do 30 września 2021 r., który w okresie zatrudnienia będzie otrzymywał wypłatę wynagrodzenia raz w miesiącu i przebywał w Polsce mniej niż 183 dni w roku kalendarzowym może zostać zwolniony od naliczania i pobierania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzenia na podstawie przedstawionego certyfikatu rezydencji?
Jak prawidłowo przyjąć wypłacony nauczycielowi jednorazowy dodatek uzupełniający (art. 30a KN) do podstawy zasiłku chorobowego? Nauczyciel w 2017 r. był zatrudniony cały rok, bez zmian wymiaru etatu. Dodatek za ten rok wypłacono mu w wysokości 238,10 zł. W ubiegłym roku nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim i otrzymał wynagrodzenie chorobowe za okres 1 marca do 2 kwietnia 2017 r. (33 dni) oraz zasiłek chorobowy za okres od 3 do 10 kwietnia 2017 r. (8 dni).
Od 1 stycznia 2018 r. weszły zmiany dotyczące urlopów wypoczynkowych nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze w szkołach (dyrektorzy, wicedyrektorzy , kierownicy świetlic). Z przepisów wynika, że nauczycielowi temu przysługuje od 1 stycznia 2018 r. urlop wypoczynkowy w wymiarze 35 dni roboczych, tj. nauczycielom placówek nieferyjnych (np. przedszkola). Jak sytuacja wygląda w okresie ferii zimowych, gdy nauczyciel nie będzie korzystał w tym czasie z urlopu wypoczynkowego, ale nie będzie również realizował godzin ponadwymiarowych przydzielonych zgodnie z projektem organizacyjnym na rok szkolny 2017/2018? Jak ustalić wynagrodzenie nauczyciela za ten okres?
Zatrudniliśmy nauczyciela – doradcę zawodowego w wymiarze 2/30 etatu na okres od 20 października 2017 r. do 17 listopada 2017 r. (5 tygodni). W jaki sposób wyliczyć nauczycielowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i w jakiej wysokości go wypłacić?
Nauczyciel wyjechał z klasą na 3-dniową wycieczkę. W tym czasie powinien realizować godziny nauczania indywidualnego z innymi uczniami. Czy należy mu wypłacić za niezrealizowane godziny nauczania indywidualnego?
Od września 2016 r. stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli pozostaną na tym samym poziomie, co w obecnym roku szkolnym. Kwota bazowa kształtująca zarobki pedagogów nie uległa bowiem zmianie w stosunku do 2015 r., a wraz z nią „zamrożone” pozostają stawki wynagrodzenia.
Jak rozlicza się nadgodziny doraźnych zastępstw w przypadku, gdy nauczyciel świetlicy (26 godz./tyg.) ma nadgodziny za nauczyciela przedmiotowego(18 godz./tyg.) i odwrotnie tzn. nauczyciel przedmiotowy ma nadgodziny na świetlicy? Na szkoleniach uczono nas, że nadgodziny płaci się, biorąc pod uwagę osobiste zaszeregowanie nauczyciela w danym roku szkolnym i jeśli jego tygodniowy wymiar z angażem wynosi np. 18 godzin, to w razie nadgodzin (zastępstwa) za nieobecnego nauczyciele też płaci się z 18. Czy osoba prowadząca szkolenie miała rację, bo słyszę że nadgodziny powinno się płacić przeliczając je z tego miejsca, w którym były wykonywane? Pragnę zaznaczyć, że jedna nadgodzina nauczyciela np. dyplomowanego na świetlicy (26 godz.) różni się znacznie kwotowo od jednaj nadgodziny nauczyciela np. dyplomowanego przedmiotowego (18 godz.).
Do dodatku wiejskiego, wypłaconego nauczycielowi na mocy wyroku sądu, trzeba doliczyć ustawowe odsetki za opóźnienie. Mimo, że dodatek ten nie wchodzi w skład wynagrodzenia nauczycieli, w świetle przepisów podatkowych jest przychodem ze stosunku pracy. A to oznacza, że naliczone odsetki korzystają ze zwolnienia z podatku.
Nauczyciel świetlicy był w naszej szkole zatrudniony na podstawie umowy na czas określony od 1 września 2012 r. do 31 stycznia 2013 r., przy czym w okresie od 14 do 25 stycznia 2013 r. wykorzystywał ferie zimowe. Następnie z powodu choroby nauczycielki przyjęty został do pracy w jej zastępstwie na okres od 12 lutego do 2 czerwca 2013 r. Czy nauczycielowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny za urlop?
Od 1 września 2013 r. minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli pozostaną na dotychczasowym poziomie – wynika z projektu rozporządzenia przedstawionego przez MEN.
Dyrektor uśrednił pensje nauczycielom mającym lekcje z klasami maturalnymi, wychodząc z założenia, że dla nich zajęcia dydaktyczne z tymi klasami kończą się 30 marca 2013 r. (przez cały rok szkolny nie płaci im za 2 godziny lekcyjne tygodniowo). Jednocześnie nauczyciele ci są zobowiązani do przeprowadzenia egzaminu dyplomowego (sekcja plastyki i historia sztuki), co oznacza, że w dniach dyplomów świadczą pracę w wymiarze około 35 godzin zegarowych. Za ten egzamin nie otrzymują dodatkowego wynagrodzenia (wyrównania). W podobnej sytuacji są nauczyciele językowi, którzy przeprowadzają ustny egzamin maturalny, przy czym im dyrektor płaci nadgodziny proporcjonalne do ich wymiaru zatrudnienia (ale nie proporcjonalne do faktycznej pracy). Na jakiej podstawie prawnej opiera się dyrektor wymagając bezpłatnej pracy przy egzaminach dyplomowych dla jednych nauczycieli, a płacąc innym? Czy dyrektor powinien płacić za egzaminy dyplomowe czy nie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas