Narzędzia:
Od 22 lutego 2016 r. umowa o pracę na czas określony będzie musiała zawierać przyczynę terminowego zatrudnienia niepodlegającego nowym limitom. O informację tę trzeba będzie także uzupełnić umowy na czas określony zawierane obecnie.
Ruszają parlamentarne prace nad zmianami w Kodeksie pracy. Na najbliższym posiedzeniu Sejmu odbędzie się I czytanie dwóch projektów: prezydenckiego (czyli tzw. ustawy rodzinnej) oraz rządowego – dotyczącego ograniczenia stosowania umów na czas określony.
Niereprezentatywna organizacja związkowa wskazała zbyt dużą ilość osób podlegającej szczególnej ochronie. Czy mam obowiązek konsultowania wypowiedzenia umowy o pracę z osobą wskazaną przez ten związek jako osoba szczególnie chroniona? Nie jest to przewodniczący związku zawodowego. Jednocześnie wskazuję, że dotyczy to pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas określony.
Mimo, że nowelizacja Kodeksu pracy, dotycząca zasad wydawania świadectw pracy, miała miejsce ponad 3 lata temu, w wielu firmach pojawiają się kłopoty z prawidłowym wystawieniem tego dokumentu. Wszystko przez to, że trwa jeszcze wiele umów terminowych zawartych przed 21 marca 2011 r. Kiedy zatem można poczekać, a kiedy trzeba wydać pracownikowi świadectwo pracy od razu?
Jeśli pracodawca niezgodnie z przepisami uznał, że doszło do zakończenia terminowej umowy o pracę, podczas gdy stosunek pracy powinien być wcześniej zawarty na czas nieokreślony, pracownik może żądać ustalenia istnienia stosunku pracy – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 4 października 2013 r. (sygn. akt I PZP 3/13).
W urzędzie gminy zostało zatrudnionych 5 pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony od 4 kwietnia 2012 r. do 3 lipca 2012 r. w ramach robót publicznych (tj. częściowa refundacja kosztów z urzędu pracy). Obecnie został podpisany z urzędem pracy aneks do umowy w ramach robót publicznych, na mocy którego z zatrudnionymi pracownikami zostanie zawarta kolejna umowa na czas określony od 4 lipca 2012 r. do 3 września 2012 r. Jeden z ww. pracowników z uwagi na stan zdrowia od 5 maja 2012 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim i będzie z niego korzystał do 3 lipca 2012 r. tj. do dnia zakończenia pierwszej umowy. Chcielibyśmy podpisać kolejne umowy o pracę na czas określony z wszystkimi 5 osobami. Czy pracodawca może w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika zawrzeć z nim kolejną umowę o pracę na czas określony?
Pracownik świadczył pracę w następujących okresach:» od 2 sierpnia 2010 r. do 31 października 2010 r. - okres próbny,» od 1 listopada 2010 r. do 30 kwietnia 2011 r. - umowa na czas określony,» od 1 maja 2011 r. do 30 czerwca 2012 r. - umowa na czas określony. Czy możliwe jest zawarcie kolejnej umowy na czas określony?
Umowa o pracę na czas określony może być rozwiązana za wypowiedzeniem (2-tygodniowym), jeśli została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i strony przewidziały możliwość jej wcześniejszego rozwiązania w tym trybie. Zdarzają się jednak przypadki, gdy pracodawcy, ale też pracownicy, nie zważając na brak klauzuli dopuszczającej wcześniejsze rozwiązanie „wypowiadają” taką umowę. Czy dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy? Jakie roszczenia przysługują w takiej sytuacji pracownikowi i pracodawcy?
Zmienione zasady wydawania świadectw pracy po umowach terminowych obowiązują od ponad roku. Jednak ich stosowanie w praktyce nadal budzi wiele wątpliwości. Poniżej przedstawiamy omówienie 11 najczęstszych i najbardziej kłopotliwych przypadków z praktyki!
W jaki sposób należy w świadectwie pracy wpisywać informacje o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w sytuacji, gdy umowa terminowa (zgodnie z nowymi przepisami dotyczącymi wydawania świadectwa pracy) jest kontynuowana jedna po drugiej? W której części akt osobowych należy umieszczać porozumienie o możliwości wykorzystania urlopu w trakcie kolejnej umowy o pracę?
Zatrudnialiśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony od 1 października 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. Aktualnie jest on zatrudniony na kolejną umowę na czas określony od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2012 r. Czy powinnam wystawić świadectwo pracy za pierwszą umowę? Czy jeżeli po upływie drugiej umowy zatrudnimy pracownika na czas nieokreślony, powinnam mu wystawić kolejne świadectwo pracy, czy może jedno z dwoma terminami?
Zatrudniliśmy pracownika na umowę na czas określony od 1 września 2011 r. do 30 czerwca 2014 r. Kiedy w świetle zmian w wydawaniu świadectw pracy należy takiemu pracownikowi wydać świadectwo pracy? Jakie informacje należy podać w tym świadectwie pracy, jeżeli zatrudnienie (po 24 miesiącach) nadal trwa?
Czy w sytuacji, gdy pracownik zawarł 2-letnią umowę na czas określony (w sierpniu 2011 r.) i następnie rozwiązał ją po kilku miesiącach, można temu pracownikowi od razu wydać świadectwo pracy, nawet bez jego wniosku? Jak postąpić w sytuacji, gdy pracodawca dyscyplinarnie rozwiązał umowę na czas określony - czy musi czekać 24 miesiące na wydanie świadectwa pracy? I kiedy wydać świadectwo pracy pracownikowi, który bezpośrednio po umowie na czas określony(zawartej na kilka miesięcy w lipcu 2011 r.) dostaje umowę na czas nieokreślony? Czy konieczne jest czekanie w tym przypadku 24 miesiące? A może można wydać świadectwo na wniosek pracownika?
Moje pytanie dotyczy kwestii zatrudniania na umowy terminowe. Pierwsza umowa terminowa była zawarta w ramach robót publicznych, druga była już umową standardową (bez skierowania z PUP). Czy trzecia umowa może być zawarta na czas określony? Pomiędzy kolejnymi umowami nie było przerw.
Umowa umowie nie równa. Dla pracownika lepsze jest zatrudnienie na czas nieokreślony, jednak pracodawcy - szczególnie w czasie kryzysu - preferują umowy terminowe. Ale czy można zatrudniać na czas określony w celu zastępstwa „w nieskończoność”? Kwestię tę rozstrzygnął ostatnio Europejski Trybunał Sprawiedliwości.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas