Narzędzia:
Przepisy Kodeksu pracy chronią pracowników w okresie 4 lat przed osiągnięciem wielu emerytalnego przed zwolnieniem z pracy. Jak wynika z niedawnego orzeczenia Sądu Najwyższego zakaz zwalniania pracowników w okresie 4 lat przed emeryturą nie ma charakteru bezwzględnego.
Nauczyciel akademicki był dwukrotnie mianowany na stanowisko dydaktyczne na następujące po sobie lata akademickie. Od października 2011 r. uczelnia chce zawrzeć kolejny stosunek pracy, ale zgodnie z przepisami będzie to umowa o pracę, a nie jak poprzednio - mianowanie. Czy w świetle nowej ustawy stosunek ten powinien być zawarty na czas nieokreślony (bo zawierany 3. raz), czy też umowa ta powinna być traktowana jako 1. w świetle Kodeksu Pracy? Czy do stosunków pracy z mianowania także odnoszą się przepisy, że 3. mianowanie musi być na czas nieokreślony?
Zbliża się dzień, w którym upłyną 2 lata od wejścia w życie tzw. ustawy antykryzysowej. Do tej pory wszyscy pracodawcy-przedsiębiorcy mogli spać spokojnie. Co prawda dotyczył ich 24-miesięczny limit z ustawy antykryzysowej, ale nikt go jeszcze nie przekroczył. Jednak wkrótce nadejdzie 21 sierpnia 2011 r. Co wtedy stanie się z umowami terminowymi? Którzy pracodawcy ryzykują i czy da się jakoś wybrnąć z tej sytuacji? Sprawdźmy to na poszczególnych przypadkach…!
Dyrektor szkoły zatrudniał przez kilka lat nauczyciela mianowanego na umowę na czas określony na rok szkolny i przedłużał ją co roku. W tym roku oświadczył, że nie przedłuży tej umowy na następny rok, a na miejsce nauczyciela emerytowanego poszukuje nowego nauczyciela. Czy dyrektor nie powinien zatrudnić już w pierwszym roku nauczyciela na czas nieokreślony? Jeżeli tak, to jak powinien w tej sytuacji postąpić nauczyciel?
Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony na 2 lata można wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy? Jeśli tak, to jaki jest okres tego wypowiedzenia, czy dotyczy to tylko umów na czas nieokreślony? A czy można przy czasie określonym zawrzeć z pracownikiem porozumienie, które zmienia mu warunki pracy i płacy i na które się zgadza?
Jak prawidłowo przygotować wypowiedzenie umowy o pracę, mając na uwadze poniższe umowy: 17 października 2006 r. - 16 stycznia 2007 r. - umowa na okres próbny, 17 stycznia 2007 r. - 16 stycznia 2012 r. - umowa na czas określony (punkt zawarty w umowie dot. art. 33 Kodeksu pracy informujący, że każda ze stron może rozwiązać umowę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem)? Proszę o podanie daty rozwiązania umowy oraz okresu wypowiedzenia, które należy podać w druku rozwiązania umowy o pracę. Proszę także o informację, czy pracownikowi należy wypłacić odprawę?
Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na czas określony, dostarczył nam zwolnienie lekarskie, którego termin jest dłuższy niż okres obowiązywania umowy. Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić? Czy umowa wydłuża się automatycznie do końca zwolnienia lekarskiego?
Ile dokładnie musi wynosić przerwa pomiędzy umowami na czas określony, aby można było mówić, że jest ona dłuższa niż miesiąc. Czy wystarczy, że jest zachowany miesiąc kalendarzowy przerwy? A może za miesiąc należy przyjmować 30 dni? Tylko co stanie się, gdy miesiąc ma 28 lub 31 dni?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas