Narzędzia:
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Umowa o pracę pracownika rozwiązuje się z końcem kwietnia, a po jej zakończeniu nastąpi likwidacja stanowiska pracy. Czy wystawiając świadectwo pracy można wpisać, że rozwiązanie nastąpiło z upływem czasu, na który była zawarta, dopisując że nastąpiła likwidacja stanowiska pracy? Dodam, że firma zatrudnia cztery osoby.
Zawieramy z pracownikami umowy o pracę na czas określony, z zachowaniem określonych przepisami limitów takich umów (maksymalnie 3 umowy, na okres nie dłuższy niż 33 miesiące). Czy zamiast zawierać każdorazowo nową umowę terminową, możemy stosować porozumienie stron (aneks do umowy) zmieniające czas trwania umowy, każde porozumienie przedłużające czas trwania umowy traktując jako kolejną umowę?
Czy z radcą prawnym zatrudnionym w samorządzie gminnym można zawrzeć umowę na czas określony? Pierwsza – jak do tej pory jedyna – umowa o pracę z tą osobą została zawarta na okres 6 miesięcy. Czy radcę prawnego obowiązują takie same przepisy dotyczące limitu umów terminowych, jak każdego innego pracownika, który nie jest radca prawnym?
Przy pomocy tego kalkulatora ustalisz okres wypowiedzenia i datę rozwiązania umowy o pracę: na okres próbny, na czas określony lub na czas nieokreślony.
Senat zajmie się propozycją zmian w Kodeksie pracy, która zakłada obowiązek podawania przyczyny wypowiedzenia w przypadku wypowiedzenia umów na czas określony zawartych na czas dłuższy niż 6 miesięcy. W razie przyjęcia tych zamian umowy o pracę staną się mniej elastyczne i mogą być rzadziej zawierane – oceniają Pracodawcy RP.
Pracownik znajdujący się w trakcie ochrony przedemerytalnej, któremu pracodawca w sposób naruszający przepisy wypowiedział umowę na czas określony, będzie mógł domagać się przywrócenia do pracy – to konsekwencja najnowszego wyroku Trybunału Konstytucyjnego.
W listopadzie 2018 r. pierwszym umowom mijają 33 miesiące od wejścia w życie limitu łącznego trwania umów terminowych. A to oznacza, że takim umowom wyczerpuje się wspomniany limit – i przekształcają się w umowę na czas nieokreślony. Poznaj odpowiedzi na często pojawiające się pytania w związku przekształcaniem umów terminowych w zatrudnienie bezterminowe.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Czy w wyniku przekształcenia konieczne jest sporządzenia aneksu do umowy?
Jak można poinformować pracownika o przekształceniu?
Czy pracownikom którzy w dniu upływu limitu korzystają z uprawnień rodzicielskich umowa też się przekształca?
Czy po przekształceniu powinniśmy zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia?
Z dniem 22 listopada 2018 r. pierwszym umowom o pracę miną 33 miesiące limitu łącznego trwania umów terminowych i od tego dnia przekształcą się one w zatrudnienie bezterminowe. Jeżeli pracodawca chciałby uniknąć tego skutku, umowę powinien wypowiedzieć jeszcze we wrześniu. Jednak w praktyce nie zawsze będzie to już możliwe.
22 listopada 2018 r. miną 33 miesiące od wejścia w życie limitu 33 miesięcy łącznego trwania umów terminowych. Oznacza to, że w tym dniu pierwszym takim umowom wyczerpie się wspomniany limit i przekształcą się w umowę na czas nieokreślony. Jeżeli pracodawca chciałby uniknąć tego skutku, musi zareagować odpowiednio wcześnie.
Przed 22 lutego 2016 r. obowiązywał tylko jeden limit – dotyczący liczby umów na czas określony. Pracodawca mógł zawrzeć z tym samym pracownikiem maksymalnie 2 umowy na czas określony. Nie było natomiast wyraźnego, kodeksowego limitu długości trwania takich umów. Sytuacja w tym zakresie zmieniła się z dniem 22 lutego 2016 r.
Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych, która weszła w życie 22 lutego 2016 r., nie tylko ustaliła nowe limity tych umów, ale także w dużym stopniu zmodyfikowała zasady wypowiadania umów na czas określony.
Z tekstu dowiesz się m.in.:
8 listopada 2017 r. sejmowa Komisja do Spraw Kontroli Państwowej przyjęła informację PIP z kontroli przeprowadzanych po wprowadzeniu z dniem 22 lutego 2016 r. nowych zasad dotyczących zawierania umów terminowych. Na jakie najczęstsze problemy w stosowaniu nowych przepisów u pracodawców wskazała inspekcja pracy?
Przypominamy, że do tylko końca czerwca pozostaje czas na wydanie świadectw pracy za te umowy na czas określony, które zostały zakończone przed 2017 rokiem, lecz dotąd nie wydano za nie świadectwa pracy.
Nie będzie już wątpliwości co do tego, że przedłużenie umowy z pracownicą w ciąży do dnia porodu nie skutkuje przekształceniem się umowy o pracę na czas określony w umowę bezterminową, jeżeli czas jej trwania w wyniku przedłużenia przekroczy limit umów terminowych. Przesądza to wprowadzana nowelizacja Kodeksu pracy.
Do 30 czerwca 2017 r. pracodawcy mają czas na wystawienie świadectw pracy za umowy terminowe zakończone w 2016 r. lub wcześniejszych latach zatrudnienia. Sporządzając takie świadectwo trzeba pamiętać o regule dotyczącej wykazywania w nim urlopu wypoczynkowego.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas