Narzędzia:
52% Ukraińców planujących przyjazd do Polski w celu zarobkowym chce sprowadzić do naszego kraju również swoją rodzinę i zrobi to, gdy tylko ich sytuacja finansowa będzie ustabilizowana, wynika z badania Grupy Progres. Nasz kraj jest popularnym miejscem – do pracy i życia – również wśród par, które stanowią 48% wszystkich kandydatów zgłaszających swoją gotowość do opuszczenia Ukrainy i objęcia etatu w Polsce. Jednym z impulsów do podjęcia decyzji o wspólnym przyjeździe jest rosnąca liczba ofert pracy dla obojga partnerów oraz przychylność pracodawców do ich zatrudniania.
W jaki sposób rozliczyć pracowników z Ukrainy jeżeli pracują u nas już ponad rok na podstawie umowy o pracę? W ubiegłym roku nie przebywali na terytorium Polski dłużej niż 180 dni więc rozliczaliśmy ich na podstawie nr NIP w urzędzie właściwym dla rozliczania obcokrajowców. Nie otrzymaliśmy oświadczenia o rezydencji. Jaki urząd skarbowy będzie właściwy dla rozliczenia za ten rok?
Z porady dowiesz się m.in.:
Firma nasza zatrudnia pracowników z Ukrainy na podstawie umowy o pracę. Ci sami pracownicy chcieliby zawrzeć dodatkowo (z tym samym pracodawcą) umowę zlecenia na wykonanie innych prac. Czy w tej sytuacji podatek od umowy zlecenia będzie taki sam jak przy umowie o pracę, czy 20% i zryczałtowany?
Moje pytanie dotyczy konieczności wykonania badań lekarskich przy zatrudnieniu pracownika z Ukrainy. Pracownik był oddelegowany do pracy u nas z firmy ukraińskiej i nasza firma zrobiła mu badania wstępne w momencie podjęcia pracy na warunkach oddelegowania. Po jego zakończeniu pracownik wrócił na Ukrainę i po około 2-3 miesiącach wraca do nas do pracy i będzie zatrudniony na umowę o pracę w naszej firmie na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy (nie będzie to już oddelegowanie). Czy musimy takiego pracownika ponownie kierować na badania lekarskie i czy będą to badania wstępne czy okresowe? To samo dotyczy szkolenia bhp?
Nasza spółka zatrudnia pracowników z Ukrainy. Czy w 2018 roku są oni zobowiązani do posiadania numeru PESEL, czy wystarczy – jak do tej pory – NIP? Nadmieniam, że są to osoby posiadające zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (karta pobytu).
W celu podjęcia pracy w Polsce nadal wymagane jest posiadanie zezwolenia na pracę, chyba że dany cudzoziemiec jest zwolniony z obowiązku jego uzyskania na podstawie obowiązujących przepisów, np. posiada zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi – przypomina resort pracy.
Proszę o informację, ile umów i na jakie okresy na czas określony można zawrzeć z pracownikiem z Ukrainy po wyczerpaniu limitów umów obowiązujących obecnie w Polsce. Czy z takim pracownikiem można zawrzeć umowę na czas nieokreślony, skoro pozwolenie na pobyt i pracę wydane jest np. na 3 lata?
Polscy pracodawcy wysyłający swoich pracowników na Ukrainę powinni zwrócić uwagę na nowe regulacje dotyczące wydawania wiz ukraińskich – wskazują eksperci Kancelarii Taylor Wessing w Warszawie.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas