Ukraina

Zmiana przepisów specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy spowodowała, że zakresem jej przepisów zostały objęte nie tylko osoby uciekające przed wojną, które bezpośrednio przybyły do Polski z terytorium Ukrainy, lecz również osoby, które przed przybyciem do naszego kraju wcześniej przekroczy inną granicę.

Od 16 marca 20220 r. urzędy gminy rozpoczęły przyjmowanie wniosków o nadanie numeru PESEL dla obywateli Ukrainy, którzy opuścili swój kraj i przyjechali do Polski w związku z toczącym się konfliktem zbrojnym.

Specjalna ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy zawiera m.in. rozwiązania mające ułatwić pracodawcom zatrudnienie Ukraińców, którzy opuścili swój kraj w związku z toczącym się konfliktem zbrojnym. Jakie rozwiązania wprowadzają przepisy specustawy?

Rząd zdecydował się na wprowadzenie tymczasowego odstępstwa od stosowania przepisów w zakresie czasu prowadzenia pojazdów przez kierowców wykonujących krajowe i międzynarodowe przewozy drogowe osób i rzeczy.

W obliczu trwającej wojny w Ukrainie polscy pracodawcy zatrudniający obywateli tego kraju szukają odpowiedzi na pytania, z którymi nigdy wcześniej nie musieli się mierzyć. Odpowiadamy na najczęściej zgłaszane pytania i wątpliwości dotyczące zatrudniania i organizowania w miejscu pracy pomocy dla obywateli Ukrainy.

Od momentu ataku Rosji na Ukrainę nie minął nawet tydzień, a jego echa już odczuwają polscy pracodawcy i pracownicy. Obecnie masowych wyjazdów do Ukrainy i rezygnacji z etatu w związku z powołaniami do armii, jeszcze nie widać, ale na horyzoncie pojawiają się inne kwestie. Dotyczą one m.in. przekwalifikowania „męskich” stanowisk i zadań na lżejsze – niewymagające dużej siły fizycznej czy przeciwdziałania konfliktom na tle politycznym, które coraz częściej mogą pojawiać się w firmach z międzynarodową kadrą.