świadectwo pracy

Pracownik rozwiązuje umowę o pracę z powodów osobistych 28 lutego 2015 r. Ma wykorzystany w całości urlop wypoczynkowy za 2014 r. W roku 2015 jeszcze nie korzystał z urlopu, a przysługuje mu 26 dni. Czy w świadectwie pracy mogę wpisać cały niewykorzystany urlop tj. 26 dni, czy powinnam wypłacić pracownikowi ekwiwalent za 2/12 przysługującego mu urlopu, a w świadectwo wpisać tylko dni pozostałe?

Pracownik z ponad 10-letnim stażem pracy miał umowę na okres próbny – od 1 stycznia do 31 marca 2014 r., za którą miał prawo do 7 dni (56 godzin) urlopu. Pracownik nie wykorzystał urlopu w trakcie trwania umowy na okres próbny. W świadectwie pracy za tę umowę (wydanym bezpośrednio po zakończeniu) wpisałam, że pracownik wykorzystał 0 dni urlopu i jednocześnie zawarliśmy z pracownikiem porozumienie o wykorzystaniu urlopu w trakcie trwania kolejnej umowy zawartej od 1 kwietnia do 31 grudnia 2014 r. Jednak w trakcie tej umowy pracownik wykorzystał tylko 5 dni urlopu wypoczynkowego (tak jakby część urlopu z poprzedniej umowy). Co należy wpisać w świadectwie pracy wystawianym za drugą umowę: wykorzystał 5 dni urlopu, czy 0 dni urlopu (oczywiście spisuje porozumienie o wykorzystaniu urlopu w kolejnej umowie tj. od 1 stycznia 2015 r.). Czy w świadectwie pracy za umowę na czas określony należy rozliczać się z urlopu przeniesionego z umowy na okres próbny?

Pracownik złożył 2-tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę, na które pracodawca się zgodził. Pracownik przez 2 tygodnie wypowiedzenia był na zwolnieniu lekarskim (zwolnienie dostarczył do zakładu pocztą). W międzyczasie pracownik uzyskał informację, że na świadectwie będzie miał wpisany art. 52 Kodeksu pracy – czy ta sytuacja jest zgodna z prawem? Firma nie wypłaca wynagrodzenia na czas, pracownicy nie wykorzystują urlopu w całości, pracują ponad 8 godzin bez dodatkowej rekompensaty.

Przygotowuje świadectwo pracy po zakończeniu umowy terminowej trwającej 24 miesiące, pracownik otrzymał kolejna umowę. Co powinnam wpisać w punkcie „stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania”?

Wystawiam świadectwo pracy pracownikowi który ma potrącenie komornicze alimentacyjne. Czy musze podliczyć, ile potraciłam od samego początku jego zatrudnienia w związku z tym zajęciem w sytuacji, gdy wystawiam świadectwo po 24 miesiącach pracy przy umowie terminowej i pracownik w dalszym ciągu będzie u nas zatrudniony?

Czy w świadectwie pracy, w punkcie dotyczącym informacji o wykorzystanym urlopie, można wpisać informację o następującej treści: „Pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 2,5 dnia – przysługujący za okres od 1.02.2014 r. do 31.08.2014 r. Urlop wypoczynkowy zostanie zrealizowany w naturze, zgodnie z treścią zawartego porozumienia”? Sytuacja dotyczy umowy terminowej, gdzie pracownik zwraca się do pracodawcy z prośba o wydanie świadectwa pracy po zakończeniu umowy, ale w odrębnym porozumieniu zgadza się na niewypłacanie ekwiwalentu za urlop, natomiast chce go realizować w naturze w ramach kolejnej następującej po sobie umowy.

Proszę o wskazówki, w jaki sposób należy wypełnić świadectwo pracy w zakresie urlopu wychowawczego i macierzyńskiego. Pracownica przebywała z tytułu urodzenia pierwszego dziecka na zasiłku macierzyńskim od 18 września 2011 r. do 3 marca 2012 r. a później, na wniosek pracownicy, udzielono jej urlopu wychowawczego od 1 maja 2012 r. do 30 kwietnia 2015 r. W trakcie przebywania na urlopie wychowawczym 3 sierpnia 2014 r. pracownica urodziła kolejne dziecko, nabywając tym samym prawo do zasiłku macierzyńskiego. Na jej wniosek udzielono jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego do 1 sierpnia 2015 r. Jak wypełnić świadectwo pracy, gdy zajdzie potrzeba wystawienia go przyszłości?

Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 10 lutego do 9 sierpnia 2014 r. w dniu 3 lipca 2014 r. urodziła dziecko. W związku z powyższym od 3 lipca 2014 r. do 9 sierpnia 2014 r. został pracownicy udzielony urlop macierzyński. Czy sporządzając świadectwo pracy informację o udzielonym urlopie macierzyńskim należy umieścić w treści świadectwa pracy (jeśli tak, to w którym punkcie)? Czy informację o pobieranym zasiłku macierzyńskim należy umieścić w punkcie 10 świadectwa pracy?

Pracownik posiada siedem zajęć komorniczych wynagrodzenia. W chwili obecnej znajduje się w okresie wypowiedzenia. Czy umieszczając adnotację o zajęciu wynagrodzenia na świadectwie i podając wysokość potrącenia, należy podać kwotę do każdej z siedmiu sygnatur osobno, czy mogę podać kwotę w całości, jaka została potrącona – zbiorczo?

Pracownik zatrudniony na stanowisku operatora równocześnie otrzymuje dodatek funkcyjny za pełnienie funkcji brygadzisty. Jak najlepiej ująć dodatkową funkcję na świadectwie pracy, w którym miejscu? Czy niewykazanie dodatkowej funkcji będzie błędem, a może należy to zrobić tylko na wniosek pracownika?