Narzędzia:
W jaki sposób należy w świadectwie pracy wpisywać informacje o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w sytuacji, gdy umowa terminowa (zgodnie z nowymi przepisami dotyczącymi wydawania świadectwa pracy) jest kontynuowana jedna po drugiej? W której części akt osobowych należy umieszczać porozumienie o możliwości wykorzystania urlopu w trakcie kolejnej umowy o pracę?
Zatrudnialiśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony od 1 października 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. Aktualnie jest on zatrudniony na kolejną umowę na czas określony od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2012 r. Czy powinnam wystawić świadectwo pracy za pierwszą umowę? Czy jeżeli po upływie drugiej umowy zatrudnimy pracownika na czas nieokreślony, powinnam mu wystawić kolejne świadectwo pracy, czy może jedno z dwoma terminami?
Zatrudniliśmy pracownika na umowę na czas określony od 1 września 2011 r. do 30 czerwca 2014 r. Kiedy w świetle zmian w wydawaniu świadectw pracy należy takiemu pracownikowi wydać świadectwo pracy? Jakie informacje należy podać w tym świadectwie pracy, jeżeli zatrudnienie (po 24 miesiącach) nadal trwa?
Czy w sytuacji, gdy pracownik zawarł 2-letnią umowę na czas określony (w sierpniu 2011 r.) i następnie rozwiązał ją po kilku miesiącach, można temu pracownikowi od razu wydać świadectwo pracy, nawet bez jego wniosku? Jak postąpić w sytuacji, gdy pracodawca dyscyplinarnie rozwiązał umowę na czas określony - czy musi czekać 24 miesiące na wydanie świadectwa pracy? I kiedy wydać świadectwo pracy pracownikowi, który bezpośrednio po umowie na czas określony(zawartej na kilka miesięcy w lipcu 2011 r.) dostaje umowę na czas nieokreślony? Czy konieczne jest czekanie w tym przypadku 24 miesiące? A może można wydać świadectwo na wniosek pracownika?
Moje pytanie dotyczy kwestii wystawienia świadectwa pracy zmarłemu pracownikowi. Wystawione świadectwo pracy pozostawiłam w aktach osobowych pracownika. W pkt 4 wpisuję urlop, jaki wykorzystał pracownik w bieżącym roku, ale czy mogę również podać informację o wypłacie ekwiwalentu za zaległy urlop? Świadectwo pracy wystawiłam niezwłocznie po śmierci pracownika, ale ekwiwalent zostanie wypłacony osobie, która dostarczy niezbędne dokumenty potwierdzające spełnianie odpowiednich warunków (zgodnie z art. 631 § 2 Kodeksu pracy). Czy mogę już wcześniej w świadectwie napisać, że ekwiwalent wypłacono i czy mam podawać, komu go wypłacono? A może w tym przypadku zupełnie pominąć informację o wypłacie ekwiwalentu za urlop?
Jeżeli ta sama osoba (burmistrz) pełni funkcję z wyboru w następnej kadencji, to dzień złożenia ślubowania jest końcem jednego stosunku pracy, a początkiem następnego. Czy świadectwo pracy w takim przypadku zawiera wszystkie punkty, czy wystarczy zawrzeć tylko punkt 1, 2, 3? Jak powinno się nazwać umowę o pracę z burmistrzem?
2.000 zł - nawet tyle będzie mogła wynieść grzywna dla pracodawcy, który nie wywiąże się z obowiązków, jakie nakładają na niego przepisy Kodeksu postępowania cywilnego, dotyczące zajęcia należności z wynagrodzenia pracownika. Wyższe kary (obecnie jest to maksymalnie 500 zł) zaczną obowiązywać 3 maja 2012 r.
W aktach osobowych pracownika jest świadectwo pracy od 1 sierpnia 1977 r. do 3 kwietnia 1979 r.: „w wymienionym wyżej okresie pracy obywatelka zajmowała stanowiska: 1. zatrudnienie na umowie zlecenia/opłacała składkę ubezpieczeniową, na którym otrzymywała wynagrodzenie wg stawek akordowych”. Czy ten okres powinien być zaliczony do stażu pracy, nagrody jubileuszowej?
Od 21 marca 2011 r. obowiązują nowe zasady wydawania świadectwa pracy po zakończeniu zawieranych po sobie umów terminowych. W teorii miały one odciążyć pracodawców, w praktyce - przyniosły sporo wątpliwości. Czy pracodawca, który z własnej inicjatywy wydaje pracownikowi świadectwo pracy wcześniej, naraża się na negatywne konsekwencje?
Jesteśmy stowarzyszeniem prowadzącym placówki oświatowe. Stowarzyszenie rozlicza całość składek ZUS za wszystkie placówki pod swoim NIP-em. Umowy o pracę zawierane są z dyrektorami poszczególnych placówek. Jak powinniśmy wystawić świadectwo pracy, jeżeli pracownik był zatrudniony w kilku placówkach jednocześnie?
W trybie art. 231 § 1 w 2007 r. został przejęty cały zakład pracy wraz z pracownikami czynnymi, jak również akta osobowe pracowników zwolnionych. W chwili obecnej zwrócił się do nas pracownik, który pracował w firmie przejętej przed rokiem 2006, z prośbą o wystawienie duplikatu świadectwa pracy. Proszę o informację, w jakiej formie mogę wystawić taki dokument?
Pracowałem w państwowym zakładzie w latach 90-tych. Zakład uległ likwidacji. Rok wcześniej część tego zakładu została przejęta przez jednostkę budżetową. W świadectwie pracy, jakie uzyskałem od zakładu w chwili przejęcia jest wpis w poz. 5 „stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem zakładów pracy”, bez żadnej szczegółowej informacji. Obecnie poszukuję szczegółowego świadectwa pracy za tamten okres pracy. Zwróciłem się do następcy o wystawienie takiego dokumentu i uzyskałem odpowiedź negatywną. Stwierdzono, że oprócz świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy, następca nie otrzymał żadnych akt osobowych i nie ma na podstawie czego wystawić dokumentu, poza tym nie jest upoważniony do wystawienia dokumentu za poprzedni zakład pracy. Z powodu braku szczegółowego dokumentu za tamten okres mam problem z otrzymaniem świadczenia emerytalnego. Czy następca ma rację? Czy nie powinien w tamtych czasach poprosić o akta przejętych pracowników? Gdzie szukać pomocy w powyższej sprawie i jak postąpić w stosunku do następcy? Zaznaczam, że następcą jest jednostka budżetową. Czy nie powinna ustalić szczegółowych okresów pracy na podstawie postępowania wyjaśniającego na tę okoliczność, np. przesłuchania świadków?
Były pracownik obsługi szkoły zwrócił się z prośbą o wystawienie świadectwa pracy za lata zatrudnienia w szkole, które udokumentował oryginałami umów o pracę. Po odszukaniu w archiwum teczki akt osobowych tego pracownika zauważyłam brak tych umów w jego dokumentacji. Czy mogę wystawić świadectwo pracy pomimo braku tych umów w aktach osobowych - tylko na podstawie jego oryginalnych umów, które widziałam, skserowałam, potwierdziłam zgodność z oryginałem i umieściłam w jego teczce osobowej? Nadmieniam, że pracownik potrzebuje tego świadectwa w celu przedłożenia w ZUS.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas