Narzędzia:
W świadectwie pracy trzeba zawrzeć informacje dotyczące m.in. okresu i rodzaju wykonywanej pracy, trybu rozwiązania stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych oraz z ubezpieczenia społecznego. Czy zalicza się do nich informacje o nieobecnościach w pracy, za które pracownik nie miał prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku?
Jaką podstawę prawną należy podać w świadectwie pracy, gdy nauczyciel zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela, na czas określony, przechodzi na emeryturę i rozwiązuje umowę za porozumieniem stron?
Pracownik był zatrudniony od 18 czerwca 2012 r. do 17 września 2012 r. na okres próbny, od 18 września 2012 r. do 30 czerwca 2013 r. na czas określony, od 1 lipca 2013 r. do 30 czerwca 2015 r. na czas określony. Wystawiono świadectwo pracy za okres obejmujący pierwszą i drugą umowę (na okres próbny i czas określony do 30 czerwca 2015 r.). Umowa będzie dalej przedłużona, tzn. od 1 lipca 2015 r. zawrzemy z pracownikiem umowę na czas nieokreślony. Czy trzeba wystawić świadectwo pracy za okres za ostatnią umowę od 1 lipca 2013 r. do 30 czerwca 2015 r.?
Pracownik złożył nam prośbę na piśmie w sprawie wystawienia mu świadectwa pracy w trakcie zatrudnienia. Pracuje w Spółce już 6 lat i ma umowę o pracę na czas nieokreślony. My oczywiście nie robimy problemu, aby wystawić mu to świadectwo pracy. Pytanie jest takie: czy możemy je wystawić w trakcie umowy na czas nieokreślony, a jeżeli tak to co wpisać w pkt „stosunek pracy został rozwiązany w trybie”?
Pracownik rozwiązuje umowę o pracę z powodów osobistych 28 lutego 2015 r. Ma wykorzystany w całości urlop wypoczynkowy za 2014 r. W roku 2015 jeszcze nie korzystał z urlopu, a przysługuje mu 26 dni. Czy w świadectwie pracy mogę wpisać cały niewykorzystany urlop tj. 26 dni, czy powinnam wypłacić pracownikowi ekwiwalent za 2/12 przysługującego mu urlopu, a w świadectwo wpisać tylko dni pozostałe?
Czy pracownikowi należy wydać świadectwo pracy po zakończonych umowach terminowych, w przypadku przerwy w zatrudnieniu? Pracownik był zatrudniony na dwie umowy (na czas określony i na zastępstwo), następujące bezpośrednio po sobie w okresie od 13 marca 2014 r. do 31 grudnia 2014 r. Następna umowa planowana jest na czas określony od 1 lutego 2015 r. Kiedy należy wydać świadectwo pracy?
Pracownik z ponad 10-letnim stażem pracy miał umowę na okres próbny – od 1 stycznia do 31 marca 2014 r., za którą miał prawo do 7 dni (56 godzin) urlopu. Pracownik nie wykorzystał urlopu w trakcie trwania umowy na okres próbny. W świadectwie pracy za tę umowę (wydanym bezpośrednio po zakończeniu) wpisałam, że pracownik wykorzystał 0 dni urlopu i jednocześnie zawarliśmy z pracownikiem porozumienie o wykorzystaniu urlopu w trakcie trwania kolejnej umowy zawartej od 1 kwietnia do 31 grudnia 2014 r. Jednak w trakcie tej umowy pracownik wykorzystał tylko 5 dni urlopu wypoczynkowego (tak jakby część urlopu z poprzedniej umowy). Co należy wpisać w świadectwie pracy wystawianym za drugą umowę: wykorzystał 5 dni urlopu, czy 0 dni urlopu (oczywiście spisuje porozumienie o wykorzystaniu urlopu w kolejnej umowie tj. od 1 stycznia 2015 r.). Czy w świadectwie pracy za umowę na czas określony należy rozliczać się z urlopu przeniesionego z umowy na okres próbny?
Pracownik złożył 2-tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę, na które pracodawca się zgodził. Pracownik przez 2 tygodnie wypowiedzenia był na zwolnieniu lekarskim (zwolnienie dostarczył do zakładu pocztą). W międzyczasie pracownik uzyskał informację, że na świadectwie będzie miał wpisany art. 52 Kodeksu pracy – czy ta sytuacja jest zgodna z prawem? Firma nie wypłaca wynagrodzenia na czas, pracownicy nie wykorzystują urlopu w całości, pracują ponad 8 godzin bez dodatkowej rekompensaty.
Przygotowuje świadectwo pracy po zakończeniu umowy terminowej trwającej 24 miesiące, pracownik otrzymał kolejna umowę. Co powinnam wpisać w punkcie „stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania”?
Wystawiam świadectwo pracy pracownikowi który ma potrącenie komornicze alimentacyjne. Czy musze podliczyć, ile potraciłam od samego początku jego zatrudnienia w związku z tym zajęciem w sytuacji, gdy wystawiam świadectwo po 24 miesiącach pracy przy umowie terminowej i pracownik w dalszym ciągu będzie u nas zatrudniony?
Brak jest podstaw prawnych do wydania świadectwa pracy przed dniem rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Świadectwo pracy wydaje się najwcześniej w dniu ustania zatrudnienia lub w ciągu 7 dni od tego dnia – wyjaśnienia Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 10 września 2014 r.
Czy w świadectwie pracy, w punkcie dotyczącym informacji o wykorzystanym urlopie, można wpisać informację o następującej treści: „Pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 2,5 dnia – przysługujący za okres od 1.02.2014 r. do 31.08.2014 r. Urlop wypoczynkowy zostanie zrealizowany w naturze, zgodnie z treścią zawartego porozumienia”? Sytuacja dotyczy umowy terminowej, gdzie pracownik zwraca się do pracodawcy z prośba o wydanie świadectwa pracy po zakończeniu umowy, ale w odrębnym porozumieniu zgadza się na niewypłacanie ekwiwalentu za urlop, natomiast chce go realizować w naturze w ramach kolejnej następującej po sobie umowy.
Proszę o wskazówki, w jaki sposób należy wypełnić świadectwo pracy w zakresie urlopu wychowawczego i macierzyńskiego. Pracownica przebywała z tytułu urodzenia pierwszego dziecka na zasiłku macierzyńskim od 18 września 2011 r. do 3 marca 2012 r. a później, na wniosek pracownicy, udzielono jej urlopu wychowawczego od 1 maja 2012 r. do 30 kwietnia 2015 r. W trakcie przebywania na urlopie wychowawczym 3 sierpnia 2014 r. pracownica urodziła kolejne dziecko, nabywając tym samym prawo do zasiłku macierzyńskiego. Na jej wniosek udzielono jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego do 1 sierpnia 2015 r. Jak wypełnić świadectwo pracy, gdy zajdzie potrzeba wystawienia go przyszłości?
Mimo, że nowelizacja Kodeksu pracy, dotycząca zasad wydawania świadectw pracy, miała miejsce ponad 3 lata temu, w wielu firmach pojawiają się kłopoty z prawidłowym wystawieniem tego dokumentu. Wszystko przez to, że trwa jeszcze wiele umów terminowych zawartych przed 21 marca 2011 r. Kiedy zatem można poczekać, a kiedy trzeba wydać pracownikowi świadectwo pracy od razu?
Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 10 lutego do 9 sierpnia 2014 r. w dniu 3 lipca 2014 r. urodziła dziecko. W związku z powyższym od 3 lipca 2014 r. do 9 sierpnia 2014 r. został pracownicy udzielony urlop macierzyński. Czy sporządzając świadectwo pracy informację o udzielonym urlopie macierzyńskim należy umieścić w treści świadectwa pracy (jeśli tak, to w którym punkcie)? Czy informację o pobieranym zasiłku macierzyńskim należy umieścić w punkcie 10 świadectwa pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
