Narzędzia:
Pracownik, zatrudniony 2 lipca 2014 r. na cały etat na czas nieokreślony, dostarczył dokumenty o ukończeniu studiów wyższych magisterskich oraz świadectwo pracy z poprzedniego miejsca pracy. W poprzednim miejscu pracy był zatrudniony też na cały etat od 1 czerwca 2013 r. do 1 lipca 2014 r. Ze świadectwa pracy wynika, że wykorzystał 15 dni urlopu wypoczynkowego w roku, w którym ustał stosunek pracy i otrzymał ekwiwalent za 1 dzień niewykorzystanego urlopu za 2014 rok. Z moich obliczeń wynika, że pracownik jest uprawniony do 20 dni urlopu wypoczynkowego w 2014 roku. Co należy zrobić, jeśli poprzedni pracodawca udzielił za dużo urlopu? Czy obecny pracodawca ma obowiązek udzielić do końca 2014 tylko 4 dni? W informacji dla pracownika napisałam, że przysługuje mu 1/12 z 20 dni przysługującego urlopu za każdy przepracowany miesiąc.
Pracownik posiada siedem zajęć komorniczych wynagrodzenia. W chwili obecnej znajduje się w okresie wypowiedzenia. Czy umieszczając adnotację o zajęciu wynagrodzenia na świadectwie i podając wysokość potrącenia, należy podać kwotę do każdej z siedmiu sygnatur osobno, czy mogę podać kwotę w całości, jaka została potrącona – zbiorczo?
W jakiej części akt osobowych B czy C należy umieścić świadectwo pracy dotyczące umów o pracę na okres próbny i na czas określony jeśli została zawarta umowa na czas nieokreślony?
Pracownik zatrudniony na stanowisku operatora równocześnie otrzymuje dodatek funkcyjny za pełnienie funkcji brygadzisty. Jak najlepiej ująć dodatkową funkcję na świadectwie pracy, w którym miejscu? Czy niewykazanie dodatkowej funkcji będzie błędem, a może należy to zrobić tylko na wniosek pracownika?
Pracownica została zatrudniona od 1 czerwca 2011 r. do 31 maja 2012 r. Następnie przedłużono umowę o pracę na czas określony od 1 czerwca 2012 r. do 31 maja 2013 r. Od 1 czerwca 2013 r. zatrudniono ją na czas nieokreślony w tej samej firmie. Bez żądania pracownicy pracodawca wystawił jej świadectwa pracy – czy było to konieczne?
Brak jednoznacznych uregulowań prawnych dotyczących sposobu wykazywania urlopu wychowawczego w świadectwie pracy stanowi niekiedy dylemat dla służb kadrowych.
Zatrudniam pracownika od 16 listopada 2011 r. na umowę o pracę na czas określony do 15 czerwca 2012 r. Po wygaśnięciu tej umowy, z dniem 16 czerwca 2012 r. chcę podpisać umowę na czas nieokreślony. Czy za okres umowy na czas określony muszę wystawić świadectwo pracy? Jeżeli tak, to jak postąpić w kwestii urlopu wypoczynkowego?
Często specjaliści ds. kadr czy płac obliczając urlop czy wynagrodzenie pracownika mają problemy z interpretacją przepisów rozporządzeń wykonawczych. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej chce pomóc takim m.in. osobom usuwając luki prawne w przepisach poprzez wprowadzenie ich większej części do Kodeksu pracy. Co się zmieni? Jakie nowe przepisy znajdziemy w jednym miejscu?
Zmienione zasady wydawania świadectw pracy po umowach terminowych obowiązują od ponad roku. Jednak ich stosowanie w praktyce nadal budzi wiele wątpliwości. Poniżej przedstawiamy omówienie 11 najczęstszych i najbardziej kłopotliwych przypadków z praktyki!
W jaki sposób należy w świadectwie pracy wpisywać informacje o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w sytuacji, gdy umowa terminowa (zgodnie z nowymi przepisami dotyczącymi wydawania świadectwa pracy) jest kontynuowana jedna po drugiej? W której części akt osobowych należy umieszczać porozumienie o możliwości wykorzystania urlopu w trakcie kolejnej umowy o pracę?
Zatrudnialiśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony od 1 października 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. Aktualnie jest on zatrudniony na kolejną umowę na czas określony od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2012 r. Czy powinnam wystawić świadectwo pracy za pierwszą umowę? Czy jeżeli po upływie drugiej umowy zatrudnimy pracownika na czas nieokreślony, powinnam mu wystawić kolejne świadectwo pracy, czy może jedno z dwoma terminami?
Zatrudniliśmy pracownika na umowę na czas określony od 1 września 2011 r. do 30 czerwca 2014 r. Kiedy w świetle zmian w wydawaniu świadectw pracy należy takiemu pracownikowi wydać świadectwo pracy? Jakie informacje należy podać w tym świadectwie pracy, jeżeli zatrudnienie (po 24 miesiącach) nadal trwa?
Czy w sytuacji, gdy pracownik zawarł 2-letnią umowę na czas określony (w sierpniu 2011 r.) i następnie rozwiązał ją po kilku miesiącach, można temu pracownikowi od razu wydać świadectwo pracy, nawet bez jego wniosku? Jak postąpić w sytuacji, gdy pracodawca dyscyplinarnie rozwiązał umowę na czas określony - czy musi czekać 24 miesiące na wydanie świadectwa pracy? I kiedy wydać świadectwo pracy pracownikowi, który bezpośrednio po umowie na czas określony(zawartej na kilka miesięcy w lipcu 2011 r.) dostaje umowę na czas nieokreślony? Czy konieczne jest czekanie w tym przypadku 24 miesiące? A może można wydać świadectwo na wniosek pracownika?
Moje pytanie dotyczy kwestii wystawienia świadectwa pracy zmarłemu pracownikowi. Wystawione świadectwo pracy pozostawiłam w aktach osobowych pracownika. W pkt 4 wpisuję urlop, jaki wykorzystał pracownik w bieżącym roku, ale czy mogę również podać informację o wypłacie ekwiwalentu za zaległy urlop? Świadectwo pracy wystawiłam niezwłocznie po śmierci pracownika, ale ekwiwalent zostanie wypłacony osobie, która dostarczy niezbędne dokumenty potwierdzające spełnianie odpowiednich warunków (zgodnie z art. 631 § 2 Kodeksu pracy). Czy mogę już wcześniej w świadectwie napisać, że ekwiwalent wypłacono i czy mam podawać, komu go wypłacono? A może w tym przypadku zupełnie pominąć informację o wypłacie ekwiwalentu za urlop?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
