Narzędzia:
Jeden z naszych pracowników przedstawił nam orzeczenie o niepełnosprawności wydane przez Komisję lekarską ds. inwalidztwa i zatrudnienia w październiku 1993 roku. Pracownik ma w nim orzeczoną III grupę inwalidzką i stwierdzone inwalidztwo od urodzenia. Czy takie orzeczenie aktualnie może być stosowane, pozwala wliczyć pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych u pracodawcy i czy jest ważne do celów rozliczenia z PFRON i SODiR?
Czy osoby, które przed 1 stycznia 1998 r. zostały zaliczone do jednej z grup inwalidów, pozostają osobami niepełnosprawnymi w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Jakim stopniom niepełnosprawności odpowiada orzeczenie o zaliczeniu do jednej z grup inwalidów
Przeczytaj również:
Orzeczenie o niepełnosprawności – konsekwencje utraty i nabycia ponownie orzeczenia
Jak ustalić, czy ciągłość orzeczeń o niepełnosprawności została zachowana
Pracownik kilka lat temu otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym i w związku z tym jego dobowa norma czasu została zmieniona na 7 godzin, a stawka godzinowa przeliczona. Obecnie pracownik przedstawił orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim, więc nastąpiła tym razem zmiana dobowej normy czasu na 8 godzin z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia. Pracownik zaznaczył, że będzie się odwoływał od decyzji orzecznika. Czy jeśli ponownie otrzyma stopień umiarkowany będziemy zobowiązani do ponownego przeliczenia stawki?
Czytaj również:
Pracownik nie poinformował pracodawcy w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej ani zatrudnienia na okres próbny, że ma stwierdzoną niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym (informację taką przekazał dopiero po zawarciu kolejnej umowy o pracę). Zatrudniony przedstawił zaświadczenie lekarskie o możliwości wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych (powyżej 7 godzin), wobec tego przez pewien okres pracował 8 godzin dziennie, następnie jednak stwierdził, że chciałby skorzystać z możliwości pracy w obniżonym wymiarze godzinowym. Czy zbyt późne poinformowanie pracodawcy o niepełnosprawności może narazić go na odpowiedzialność dyscyplinarną lub stać się podstawą wypowiedzenia umowy o pracę? Czy pracodawca ma obowiązek zaakceptować wymaganie pracownika dotyczące pracy w ograniczonym zakresie godzinowym. Pracownik wykonuje pracę biurową.
Jesteśmy państwową jednostką budżetową. Nasz pracownik otrzymał decyzję o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności od 3 grudnia 2014 r. do 31 grudnia 2016 roku. Zaświadczenie do jednostki przekazał w kwietniu 2015 r. Kiedy pracownik nabywa prawo do pierwszego dodatkowego urlopu: od 4 grudnia 2015 r., czy po roku od momentu dostarczenia zaświadczenia, tj. od kwietnia 2016 r.?
Pracownik rencista otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Dostarczył je 27.10.2011 r. Stopień datuje sie od 24.05.2011 r. Czy dokonać korekty kodu, czy tez wyrejestrowania i zarejestrowania z nowym kodem? Z jaką datą należy zgłosić zmianę?
Pracownik przedstawił wypis z treści orzeczenia lekarza orzecznika ZUS, w którym zostało stwierdzone, że jest częściowo niezdolny do pracy. Na legitymacji osoby niepełnosprawnej stopień niepełnosprawności określony jest jako „lekki”. Czy w związku z tym należy się temu pracownikowi urlop dodatkowy w wymiarze 10 dni?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas