Narzędzia:
Zrównanie w warunkach dotyczących terminu opłacania składek na ubezpieczenie społeczne osób prowadzących działalność gospodarczą z innymi osobami prowadzącymi taką działalność – to cel poselskiego projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który wpłynął właśnie do Sejmu.
Obowiązkowe składki emerytalna i rentowa będą odprowadzane od przychodu zleceniobiorcy w wysokości co najmniej płacy minimalnej. Jeśli z pierwszej umowy zlecenia przychód będzie niższy – składki potrącane będą z kolejnych umów.
Od 1 września 2013 r. budżet państwa opłaci składki emerytalne i rentowe za kolejne – poza pracownikami – grupy ubezpieczonych, w sytuacji, gdy osoby te rezygnują z działalności zarobkowej w celu wychowywania dziecka. Wynika to z podpisanej przez Prezydenta RP nowelizacji ustawy systemowej.
Pracodawca, który zrezygnuje z tworzenia pracowniczego programu emerytalnego i z tego tytułu przyzna pracownikom rekompensatę pieniężną, od wypłacanych kwot powinien naliczać składki na ubezpieczenia społeczne. Stanowisko takie zajął ZUS w wydanej 17 lipca 2013 r. interpretacji indywidualnej (nr DI/100000/451/762/2013).
Czynni przedsiębiorcy, którzy złożyli wnioski o umorzenie zaległości w składkach na ubezpieczenia społeczne, wciąż czekają na decyzję ZUS. Nie wiadomo jednak, kiedy ją dostaną. Komisja Europejska nadal bowiem rozpatruje wyjaśnienia dotyczące abolicji ze strony polskiego rządu.
Od świadczeń wypłacanych pracownikom w związku z likwidacją uprawnień do nagrody jubileuszowej nie płaci się składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Potwierdza to ZUS w wydawanych interpretacjach indywidualnych.
Pracodawca, na którym nie ciąży obowiązek udostępniania nieodpłatnie pracownikom posiłków profilaktycznych, chce dobrowolnie wprowadzić dofinansowanie do posiłków dla pracowników w kwocie maksymalnej 9 zł do posiłku na jednego pracownika. W praktyce wyglądałoby to w ten sposób, że pracownicy korzystaliby z wyznaczonej restauracji, mieszczącej się w biurowcu, gdzie samodzielnie płaciliby za posiłki, natomiast po zakończeniu miesiąca pracodawca otrzymywałby od restauracji zestawienie spożytych przez pracowników posiłków, na podstawie którego wypłacałby dofinansowanie w kwocie nie większej niż 9 zł do posiłku. Dofinansowanie byłoby wypłacane wraz z wynagrodzeniem za miesiąc następny. Czy kwota tak udzielonego dofinansowania będzie korzystała ze zwolnienia ze składek ZUS do kwoty 190 zł miesięcznie?
Jeden z pracowników uległ wypadkowi przy pracy, w trakcie którego zniszczeniu uległy jego osobiste rzeczy. Wypłaciliśmy mu z tego tytułu odszkodowanie. Czy należy od wypłaconej kwoty naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne?
Pracownik został oddelegowany do pracy w Austrii na 4 miesiące na podstawie aneksu do umowy o pracę zmieniającego adres wykonywania pracy (pracodawca nie posiada tam zakładu). Jak obliczyć podatek dochodowy (odprowadzany w Polsce), przy założeniu, że wynagrodzenie brutto jest 3.526 zł i przebywa w kraju oddelegowania 25 dni oraz 6 dni w kraju i stawka przychodu brutto wynosi 1.500 zł?
Dostosowanie przepisów do orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego poprzez wyeliminowanie podwójnego karania płatników za nieopłacenie lub opłacenie w nienależytej wysokości składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne lub innych składek pobieranych przez ZUS - to główny cel rządowego projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
W jaki sposób powinnam wyliczać składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia w kwocie nieprzekraczającej 200 zł?
Jak rozliczyć koszty zastępstwa procesowego zasądzone przez sąd od strony przeciwnika procesowego dla radcy prawnego, który jest zatrudniony na umowę zlecenia (ze wszystkimi składkami)? Czy należy potraktować to jako dochód z umowy zlecenia i odprowadzić składki i podatek, czy tylko podatek?
Jak liczyć wynagrodzenie z 12 miesięcy przed urlopem wychowawczym? Co zrobić, jeśli pracownik przed urlopem przebywał na zwolnieniu lekarskim i zasiłku macierzyńskim? Wyjaśniamy i podpowiadamy na przykładach jak w 2012 r. ustalać podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za osoby przebywające na urlopach wychowawczych!
Droga od słów do czynów była wyjątkowo krótka. Zaledwie w listopadzie 2011 r. premier zapowiedział podwyższenie składki rentowej po stronie pracodawców, a nowe przepisy wejdą w życie już 1 lutego 2012 r.!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
