Narzędzia:
Informacja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 9 stycznia 2015 r. w sprawie najniższej podstawy wymiaru składek oraz kwot składek na ubezpieczenia społeczne oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i na Fundusz Pracy za miesiące styczeń - grudzień 2015 r. dla niektórych grup ubezpieczonych.
Zrównanie w warunkach dotyczących terminu opłacania składek na ubezpieczenie społeczne osób prowadzących działalność gospodarczą z innymi osobami prowadzącymi taką działalność – to cel poselskiego projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który wpłynął właśnie do Sejmu.
Obowiązkowe składki emerytalna i rentowa będą odprowadzane od przychodu zleceniobiorcy w wysokości co najmniej płacy minimalnej. Jeśli z pierwszej umowy zlecenia przychód będzie niższy – składki potrącane będą z kolejnych umów.
Od 1 września 2013 r. budżet państwa opłaci składki emerytalne i rentowe za kolejne – poza pracownikami – grupy ubezpieczonych, w sytuacji, gdy osoby te rezygnują z działalności zarobkowej w celu wychowywania dziecka. Wynika to z podpisanej przez Prezydenta RP nowelizacji ustawy systemowej.
Pracodawca, który zrezygnuje z tworzenia pracowniczego programu emerytalnego i z tego tytułu przyzna pracownikom rekompensatę pieniężną, od wypłacanych kwot powinien naliczać składki na ubezpieczenia społeczne. Stanowisko takie zajął ZUS w wydanej 17 lipca 2013 r. interpretacji indywidualnej (nr DI/100000/451/762/2013).
Czynni przedsiębiorcy, którzy złożyli wnioski o umorzenie zaległości w składkach na ubezpieczenia społeczne, wciąż czekają na decyzję ZUS. Nie wiadomo jednak, kiedy ją dostaną. Komisja Europejska nadal bowiem rozpatruje wyjaśnienia dotyczące abolicji ze strony polskiego rządu.
Od świadczeń wypłacanych pracownikom w związku z likwidacją uprawnień do nagrody jubileuszowej nie płaci się składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Potwierdza to ZUS w wydawanych interpretacjach indywidualnych.
Pracodawca, na którym nie ciąży obowiązek udostępniania nieodpłatnie pracownikom posiłków profilaktycznych, chce dobrowolnie wprowadzić dofinansowanie do posiłków dla pracowników w kwocie maksymalnej 9 zł do posiłku na jednego pracownika. W praktyce wyglądałoby to w ten sposób, że pracownicy korzystaliby z wyznaczonej restauracji, mieszczącej się w biurowcu, gdzie samodzielnie płaciliby za posiłki, natomiast po zakończeniu miesiąca pracodawca otrzymywałby od restauracji zestawienie spożytych przez pracowników posiłków, na podstawie którego wypłacałby dofinansowanie w kwocie nie większej niż 9 zł do posiłku. Dofinansowanie byłoby wypłacane wraz z wynagrodzeniem za miesiąc następny. Czy kwota tak udzielonego dofinansowania będzie korzystała ze zwolnienia ze składek ZUS do kwoty 190 zł miesięcznie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
