Narzędzia:
Pracodawca, na którym nie ciąży obowiązek udostępniania nieodpłatnie pracownikom posiłków profilaktycznych, chce dobrowolnie wprowadzić dofinansowanie do posiłków dla pracowników w kwocie maksymalnej 9 zł do posiłku na jednego pracownika. W praktyce wyglądałoby to w ten sposób, że pracownicy korzystaliby z wyznaczonej restauracji, mieszczącej się w biurowcu, gdzie samodzielnie płaciliby za posiłki, natomiast po zakończeniu miesiąca pracodawca otrzymywałby od restauracji zestawienie spożytych przez pracowników posiłków, na podstawie którego wypłacałby dofinansowanie w kwocie nie większej niż 9 zł do posiłku. Dofinansowanie byłoby wypłacane wraz z wynagrodzeniem za miesiąc następny. Czy kwota tak udzielonego dofinansowania będzie korzystała ze zwolnienia ze składek ZUS do kwoty 190 zł miesięcznie?
Jeden z pracowników uległ wypadkowi przy pracy, w trakcie którego zniszczeniu uległy jego osobiste rzeczy. Wypłaciliśmy mu z tego tytułu odszkodowanie. Czy należy od wypłaconej kwoty naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne?
Pracownik został oddelegowany do pracy w Austrii na 4 miesiące na podstawie aneksu do umowy o pracę zmieniającego adres wykonywania pracy (pracodawca nie posiada tam zakładu). Jak obliczyć podatek dochodowy (odprowadzany w Polsce), przy założeniu, że wynagrodzenie brutto jest 3.526 zł i przebywa w kraju oddelegowania 25 dni oraz 6 dni w kraju i stawka przychodu brutto wynosi 1.500 zł?
Dostosowanie przepisów do orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego poprzez wyeliminowanie podwójnego karania płatników za nieopłacenie lub opłacenie w nienależytej wysokości składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne lub innych składek pobieranych przez ZUS - to główny cel rządowego projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
W jaki sposób powinnam wyliczać składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia w kwocie nieprzekraczającej 200 zł?
Jak rozliczyć koszty zastępstwa procesowego zasądzone przez sąd od strony przeciwnika procesowego dla radcy prawnego, który jest zatrudniony na umowę zlecenia (ze wszystkimi składkami)? Czy należy potraktować to jako dochód z umowy zlecenia i odprowadzić składki i podatek, czy tylko podatek?
Jak liczyć wynagrodzenie z 12 miesięcy przed urlopem wychowawczym? Co zrobić, jeśli pracownik przed urlopem przebywał na zwolnieniu lekarskim i zasiłku macierzyńskim? Wyjaśniamy i podpowiadamy na przykładach jak w 2012 r. ustalać podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za osoby przebywające na urlopach wychowawczych!
Droga od słów do czynów była wyjątkowo krótka. Zaledwie w listopadzie 2011 r. premier zapowiedział podwyższenie składki rentowej po stronie pracodawców, a nowe przepisy wejdą w życie już 1 lutego 2012 r.!
Proszę o pomoc w prawidłowym rozliczeniu zwrotu nadpłaty składek społecznych. Dostaliśmy zawiadomienie z ZUS, z którego wynika, iż jeden z naszych pracowników przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Deklaracja do skorygowania ma numer 01-09-2011 i dotyczy wypłat za sierpień 2011 r. Wypłata za wrzesień została wypłacona również z błędną podstawą składek emerytalnej i rentowej, jednak będzie ona dopiero w deklaracji za październik czyli 10-2011. Czy tę wypłatę mogę skorygować? Jak mam rozliczyć powstałą nadpłatę składek ZUS z wypłaty za sierpień 2011 r.? Jak ona wpłynie na podatek dochodowy i zaliczkę na PIT-4? Czy PIT-4 za wrzesień 2011 r. (dotyczący wypłat za sierpień) też mam skorygować? Podstawa tego pracownika to 9.950 zł, bez żadnych dodatkowych elementów wynagrodzenia. Według ZUS podstawa składek emerytalnej i rentowej w deklaracji 09-2011 wynosi 0,00 zł.
W grudniu 2010 r. pracownik przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Otrzymaliśmy z ZUS pismo następującej treści: „w oparciu o posiadane dokumenty, podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w grudniu 2010 wynosi 139,97 zł. Powyższa korekta dotyczy podstawy wymiaru oraz wysokości składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie zdrowotne - art. 41 ust. 6 i art. 47 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 81 i 87 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych”. Proszę o wskazówki, jak prawidłowo dokonać zwrotu, tzn. jaką dokładnie kwotę należy zwrócić pracownikowi? Czy należy to zrobić w formie listy płac?
Podwyżka składki rentowej po stronie pracodawców o 2%, zmiany w KRUS i emeryturach mundurowych, zrównanie i podniesienie wieku emerytalnego - to zaledwie kilka pozycji z „recepty na kryzys”, jaką przedstawił Premier Donald Tusk w swoim piątkowym expose.
Obowiązek wydawania pracownikom ZUS RMUA raz w roku oraz skrócenie terminu przedawnienia należności z tytułu składek i okresu przechowywania dokumentów rozliczeniowych ZUS z 10 do 5 lat - to kolejne ułatwienia dla pracodawców, jakie wprowadzi druga ustawa deregulacyjna!
Ze względu na niezakończenie projektu szef nie udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Pracownik ten miał w tym okresie wykupione wczasy za granicą, a jego urlop był zgodny z planem urlopów obowiązującym w firmie. Po przedstawieniu dokumentów potwierdzających poniesione koszty, kwota, jaką zapłacił w biurze podróży, została mu zwrócona. Dodatkowo otrzymał 1.000 zł jako ekwiwalent za pokrzyżowanie planów urlopowych. Czy w takiej sytuacji od wypłaconych należności należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne?
Na podpis Prezydenta czeka nowelizacja przepisów, która pozwoli przedsiębiorczym matkom na składanie wniosków o umorzenie należności z tytułu składek. Na mocy wcześniejszych przepisów wnioski można było składać do 1 września 2010 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas