Narzędzia:
Proszę o pomoc w prawidłowym rozliczeniu zwrotu nadpłaty składek społecznych. Dostaliśmy zawiadomienie z ZUS, z którego wynika, iż jeden z naszych pracowników przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Deklaracja do skorygowania ma numer 01-09-2011 i dotyczy wypłat za sierpień 2011 r. Wypłata za wrzesień została wypłacona również z błędną podstawą składek emerytalnej i rentowej, jednak będzie ona dopiero w deklaracji za październik czyli 10-2011. Czy tę wypłatę mogę skorygować? Jak mam rozliczyć powstałą nadpłatę składek ZUS z wypłaty za sierpień 2011 r.? Jak ona wpłynie na podatek dochodowy i zaliczkę na PIT-4? Czy PIT-4 za wrzesień 2011 r. (dotyczący wypłat za sierpień) też mam skorygować? Podstawa tego pracownika to 9.950 zł, bez żadnych dodatkowych elementów wynagrodzenia. Według ZUS podstawa składek emerytalnej i rentowej w deklaracji 09-2011 wynosi 0,00 zł.
W grudniu 2010 r. pracownik przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Otrzymaliśmy z ZUS pismo następującej treści: „w oparciu o posiadane dokumenty, podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w grudniu 2010 wynosi 139,97 zł. Powyższa korekta dotyczy podstawy wymiaru oraz wysokości składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie zdrowotne - art. 41 ust. 6 i art. 47 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 81 i 87 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych”. Proszę o wskazówki, jak prawidłowo dokonać zwrotu, tzn. jaką dokładnie kwotę należy zwrócić pracownikowi? Czy należy to zrobić w formie listy płac?
Podwyżka składki rentowej po stronie pracodawców o 2%, zmiany w KRUS i emeryturach mundurowych, zrównanie i podniesienie wieku emerytalnego - to zaledwie kilka pozycji z „recepty na kryzys”, jaką przedstawił Premier Donald Tusk w swoim piątkowym expose.
Obowiązek wydawania pracownikom ZUS RMUA raz w roku oraz skrócenie terminu przedawnienia należności z tytułu składek i okresu przechowywania dokumentów rozliczeniowych ZUS z 10 do 5 lat - to kolejne ułatwienia dla pracodawców, jakie wprowadzi druga ustawa deregulacyjna!
Ze względu na niezakończenie projektu szef nie udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Pracownik ten miał w tym okresie wykupione wczasy za granicą, a jego urlop był zgodny z planem urlopów obowiązującym w firmie. Po przedstawieniu dokumentów potwierdzających poniesione koszty, kwota, jaką zapłacił w biurze podróży, została mu zwrócona. Dodatkowo otrzymał 1.000 zł jako ekwiwalent za pokrzyżowanie planów urlopowych. Czy w takiej sytuacji od wypłaconych należności należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne?
Na podpis Prezydenta czeka nowelizacja przepisów, która pozwoli przedsiębiorczym matkom na składanie wniosków o umorzenie należności z tytułu składek. Na mocy wcześniejszych przepisów wnioski można było składać do 1 września 2010 r.
Nawet 5.000 zł grzywny może nałożyć ZUS na płatnika, który nie opłaca składek na ubezpieczenia społeczne w terminie. Kara ta powinna być nakładana tylko wtedy, gdy opóźnienie w opłacaniu ma charakter zawiniony. Niestety zdarza się, że obarczani są nią przedsiębiorcy, którzy stawili się w ZUS na wezwanie, ale… nie opłacili zaległych składek. Przedsiębiorcy protestują, posłowie interweniują, a Minister Pracy wyjaśnia.
Wypłacamy dodatki spisowe pracownikom oddelegowanym przez komisarza spisowego (burmistrza) do pracy w biurach spisowych. Czy dodatki te stanowią przychód ze stosunku pracy, czy przychód ten należy zaliczyć do źródła, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 2 w związku z art. 13 pkt 6 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych? Czy naliczać pracownikom składki na ubezpieczenie społeczne i jakie zastosować koszty uzyskania przychodu?
Pracownik chciałby przejrzeć dokumentację, którą jako pracodawca wysyłam do ZUS. Czy pracownik ma prawo do wglądu do ww. dokumentacji?
Co do zasady ZUS może nałożyć na płatnika składek, który popełnił błąd w dokumentach przekazywanych do Zakładu, karę. Niemniej jednak, jak wynika z obliczeń ZUS, wpływy z tego tytułu są niewspółmiernie niskie w porównaniu do kosztów, jakie ZUS ponosi w związku z karaniem płatników. Dlatego też w Sejmie trwają prace nad zmianami w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, które mają na celu likwidację karania płatników składek.
W Sejmie trwają prace nad zmianami w ustawach ubezpieczeniowych, które mają ma celu m.in. uregulowanie kwestii terminów dochodzenia roszczeń z tytułu składek ZUS. Zmiany w tym względzie wymusił Trybunał Konstytucyjny, który orzekł, że termin dochodzenia przez płatnika (ubezpieczonego) zwrotu od ZUS nienależnie opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne jest niezgodny z Konstytucją. Na czym polegają te oraz pozostałe proponowane zmiany?
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców i osób z nimi współpracujących stanowi zadeklarowana kwota. Nie może być ona niższa niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty trzydziestokrotności ogłoszonej na dany rok kalendarzowy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
