Narzędzia:
Nawet 5.000 zł grzywny może nałożyć ZUS na płatnika, który nie opłaca składek na ubezpieczenia społeczne w terminie. Kara ta powinna być nakładana tylko wtedy, gdy opóźnienie w opłacaniu ma charakter zawiniony. Niestety zdarza się, że obarczani są nią przedsiębiorcy, którzy stawili się w ZUS na wezwanie, ale… nie opłacili zaległych składek. Przedsiębiorcy protestują, posłowie interweniują, a Minister Pracy wyjaśnia.
Wypłacamy dodatki spisowe pracownikom oddelegowanym przez komisarza spisowego (burmistrza) do pracy w biurach spisowych. Czy dodatki te stanowią przychód ze stosunku pracy, czy przychód ten należy zaliczyć do źródła, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 2 w związku z art. 13 pkt 6 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych? Czy naliczać pracownikom składki na ubezpieczenie społeczne i jakie zastosować koszty uzyskania przychodu?
Pracownik chciałby przejrzeć dokumentację, którą jako pracodawca wysyłam do ZUS. Czy pracownik ma prawo do wglądu do ww. dokumentacji?
Co do zasady ZUS może nałożyć na płatnika składek, który popełnił błąd w dokumentach przekazywanych do Zakładu, karę. Niemniej jednak, jak wynika z obliczeń ZUS, wpływy z tego tytułu są niewspółmiernie niskie w porównaniu do kosztów, jakie ZUS ponosi w związku z karaniem płatników. Dlatego też w Sejmie trwają prace nad zmianami w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, które mają na celu likwidację karania płatników składek.
W Sejmie trwają prace nad zmianami w ustawach ubezpieczeniowych, które mają ma celu m.in. uregulowanie kwestii terminów dochodzenia roszczeń z tytułu składek ZUS. Zmiany w tym względzie wymusił Trybunał Konstytucyjny, który orzekł, że termin dochodzenia przez płatnika (ubezpieczonego) zwrotu od ZUS nienależnie opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne jest niezgodny z Konstytucją. Na czym polegają te oraz pozostałe proponowane zmiany?
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców i osób z nimi współpracujących stanowi zadeklarowana kwota. Nie może być ona niższa niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty trzydziestokrotności ogłoszonej na dany rok kalendarzowy.
Czy okres pracy objęty umową zleceniem, od której naliczane są i odprowadzane do ZUS składki emerytalno-rentowe wlicza się do okresów zatrudnienia przy ustalaniu prawa do emerytury i w jakim wymiarze? Czy warunkiem zaliczenia okresu zatrudnienia wynikającego z w/w umowy jest podstawa, od której nalicza się składki - co najmniej minimalne wynagrodzenie?
Czy istnieje obowiązek powiadamiania podmiotu o planowanej kontroli ze strony ZUS? Kto może zarządzić kontrolę ZUS, a kto może ją przedłużyć? Kto potwierdza za zgodność z oryginałem kserokopie dokumentów złożonych do ZUS w związku z kontrolą?
Pracodawcy (płatnicy składek), którzy nie odprowadzają składek lub odprowadzają je w nienależytej wysokości, muszą liczyć się z surowymi sankcjami ze strony ZUS. Niedawny wyrok Trybunału Konstytucyjnego daje jednak nadzieję, że sankcje te będę nieco łagodniejsze. TK orzekł bowiem, że za ten sam czyn (nieodprowadzenie lub odprowadzenie w nienależytej wysokości składek ZUS) płatnika składek można ukarać tylko jedną karą!
Czy wynagrodzenie emeryta w kwocie 205 zł z tytułu zawartej z naszą firmą umowy zlecenia (emeryt niegdzie nie pracujący) podlega oskładkowaniu?
Jak obliczyć zasiłek macierzyński i jakie składki odprowadzić za osobę na urlopie macierzyńskim?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas