Roszczenia pracownicze
Sala sądowa z perspektywy pracodawcy – co najczęściej kończy się sporem
Jakie błędy pracodawcy najczęściej popełniają w sądzie pracy? Czy mobbing naprawdę tak trudno udowodnić? Dlaczego nagrania ze spotkań bywają kluczowe, a zaufanie do świadków bywa zgubne? O tych i innych kwestiach prawa pracy rozmawia Anna Kostecka z radczynią prawną Ewą Tonderys-Jedoń z SDZLEGAL Schindhelm. Ten wywiad to praktyczny przewodnik dla HR, kadry zarządzającej i pracowników, którzy chcą zrozumieć realia sali sądowej. Zdecydowanie warto obejrzeć!
- Jakie roszczenia pracowników najczęściej trafiają do sądu pracy?
- Dlaczego sprawy o mobbing tak rzadko kończą się wygraną pracownika?
- Jaką rolę odgrywa dokumentacja w procesach pracowniczych?
- Czy warto proponować ugodę lub mediację po złożeniu pozwu?
- Jakie działania prewencyjne powinien podjąć dział HR, by ograniczyć ryzyko pozwów?
Obejrzyj jeszcze inny wywiad Anny Kosteckiej z Ewą Tonderys-Jedoń, radczynią prawną z SDZLEGAL Schindhelm:
Przeczytaj też:
- Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy - kiedy uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne
- Przyczyną wypowiedzenia umowy może być zdarzenie, za które wcześniej pracownik dostał karę porządkową
- Jak prawidłowo obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę zgodnie z Kodeksem Pracy
- Dyscyplinarka w trakcie miesiąca – jak ustalić podstawę wymiaru składek i jakie kody wyrejestrowania podać
Sprawdź orzecznictwo sądowe:
- Początek biegu terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę (Wyrok SN z dnia 18 lutego 2025 r., I PSKP 46/24)
- Brak podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 stycznia 2025 r., I PSKP 39/24)
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy – komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 r.
Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1871). Celem zmian jest wprowadzenie ulgi w opłacaniu składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników powracających do pracy po uzupełniającym urlopie macierzyńskim. Zwolnienie obowiązuje w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca pracy po zakończeniu wspomnianego urlopu (zmieniony art. 9a).
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy – komentarz do zmian wchodzących w życie 23 lipca 2024 r.
Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 28 czerwca 2024 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r., poz. 1089). Dotychczas dysponent Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych mógł samodzielnie dokonywać przesunięć przewidzianych w planie Funduszu kwot na finansowanie poszczególnych zadań oraz na finansowanie nowych, nieprzewidzianych w planie zadań w przypadku ich wprowadzenia ustawą. Po zmianach będzie to możliwe jedynie za zgodą ministra właściwego do spraw finansów publicznych i po uzyskaniu przez dysponenta Funduszu opinii sejmowej komisji właściwej do spraw budżetu (zmiana art. 27 ust. 1a).
