Sala sądowa z perspektywy pracodawcy – co najczęściej kończy się sporem
Jakie błędy pracodawcy najczęściej popełniają w sądzie pracy? Czy mobbing naprawdę tak trudno udowodnić? Dlaczego nagrania ze spotkań bywają kluczowe, a zaufanie do świadków bywa zgubne? O tych i innych kwestiach prawa pracy rozmawia Anna Kostecka z radczynią prawną Ewą Tonderys-Jedoń z SDZLEGAL Schindhelm. Ten wywiad to praktyczny przewodnik dla HR, kadry zarządzającej i pracowników, którzy chcą zrozumieć realia sali sądowej. Zdecydowanie warto obejrzeć!
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie roszczenia pracowników najczęściej trafiają do sądu pracy?
- Dlaczego sprawy o mobbing tak rzadko kończą się wygraną pracownika?
- Jaką rolę odgrywa dokumentacja w procesach pracowniczych?
- Czy warto proponować ugodę lub mediację po złożeniu pozwu?
- Jakie działania prewencyjne powinien podjąć dział HR, by ograniczyć ryzyko pozwów?
Obejrzyj jeszcze inny wywiad Anny Kosteckiej z Ewą Tonderys-Jedoń, radczynią prawną z SDZLEGAL Schindhelm:
Przeczytaj też:
- Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy - kiedy uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne
- Przyczyną wypowiedzenia umowy może być zdarzenie, za które wcześniej pracownik dostał karę porządkową
- Jak prawidłowo obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę zgodnie z Kodeksem Pracy
- Dyscyplinarka w trakcie miesiąca – jak ustalić podstawę wymiaru składek i jakie kody wyrejestrowania podać
Sprawdź orzecznictwo sądowe:
- Początek biegu terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę (Wyrok SN z dnia 18 lutego 2025 r., I PSKP 46/24)
- Brak podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 stycznia 2025 r., I PSKP 39/24)
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
