praca w nadgodzinach

praca w poniedziałek rano

Jak rozliczyć nadgodziny w poniedziałek rano?

Załóżmy, że pracownik ma rozkład czasu pracy od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00 i pracuje od poniedziałku do piątku – lecz w poniedziałek wzywamy go do nieplanowanej pracy przed 8.00. Jak to rozliczać? Jakie to będą nadgodziny? I czy „wejdziemy” w niedzielę? Pokazujemy różne warianty – na przykładach.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak rozliczyć nadgodziny w poniedziałek rano, jeśli pracownik ma rozkład pracy od 8:00 do 16:00?

  • Czy praca przed godziną 8:00 w poniedziałek po wolnym weekendzie powoduje powstanie nadgodzin dobowych?

  • Jak należy rozliczyć godziny przepracowane przed 8:00 w poniedziałek – jako nadgodziny dobowe czy średniotygodniowe?

Przeczytaj też:

Oddanie czasu wolnego pracownikowi samorządowemu za pracę ponadwymiarową - zasady udzielania czasu wolnego za nadgodziny w Kodeksie pracy

Pytanie:

Pracownik samorządowy jest zatrudniony na 3/4 etatu. W tygodniu w środę ma dzień wolny wynikający z rozkładu czasu pracy. W dniu wolnym od pracy - dokładnie w środę pracodawca polecił pracownikowi wykonywanie pracy przez 4 godz.. To skutkuje dodatkiem za pracę w godzinach albo dniem wolnym czy też czasem wolnym za nadgodziny. Czy pracownikowi należy oddać 4 godz. jako odbiór czasu wolnego za nadgodziny? Jeżeli tak, czy czas wolny od pracy przysługuje na jego pisemny wniosek zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych? Czy bez wniosku należy oddać pracownikowi cały dzień (nie chodzi o sobotę)?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy za pracę ponadwymiarową niepełnoetatowy pracownik samorządowy powinien otrzymać czas wolny?
  • Czy za pracę ponadwymiarową niepełnoetatowy pracownik samorządowy nabywa prawo do normlanego wynagrodzenia za pracę?
  • Jakie są zasady rekompensaty za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych dla pracownika samorządowego, w tym udzielenie czasu wolnego?
  • Jakie są zasady odbierania nadgodzin przez pracowników samorządowych?

Obejrzyj: czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. Zapraszamy do obejrzenia wywiadu i dowiedzenia się, kiedy płacimy w przypadku, gdy dajemy czas wolny za nadgodziny lub pracę w niedzielę lub święto?:

Przeczytaj też: odbiór czasu wolnego w kontekście wynagrodzenia za nadgodziny.

Obejrzyj też inne materiały video na temat udzielania czasu wolnego od pracy:

Dyrektor z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności a praca w nadgodzinach

Pytanie:

Nauczyciel – dyrektor od niedawna ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności czy może przydzielać sobie nadgodziny?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy dyrektor posiadający orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności może przydzielać sobie nadgodziny?

Przeczytaj też:

Jaka będzie podstawa wynagrodzenia za nadgodziny przy dwóch rodzajach pracy w umowie o pracę

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika w ramach jednej umowy do dwóch rodzajowo określonych prac. Przy obu mamy różnie określoną w przepisach wewnętrznych stawkę wynagrodzenia miesięcznego. Zostało to uwzględnione w umowie, poprzez podział etatu na części odnoszące się do poszczególnych rodzajów prac i ustalenie według tego należnego wynagrodzenia. Czy jednak w razie, gdy pracownik wypracowuje nadgodziny w związku z realizacją zadań objętych danym rodzajem pracy, należy liczyć stawkę wynagrodzenia za nie od kwoty przypisanej do tego rodzaju pracy czy od wynagrodzenia łącznego ustalonego w umowie?

Zasadą jest zatrudnianie pracownika w ramach jednego stosunku pracy. Z jednym pracownikiem można zawrzeć więcej niż jedną umowę o pracę, jeśli umowy te dotyczyłyby rodzajowo odmiennych prac. Istotny w tym zakresie jest np. na wyrok Sądu Najwyższego z 13.3.1997 r. (sygn. akt I PKN 43/97), który wyraźnie wskazuje od czego zależy dopuszczalność zawarcia takiej dodatkowej umowy: „Z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy. Stosunek ten może być wprawdzie w pewnym zakresie modyfikowany w drodze tzw. klauzul autonomicznych, ale klauzule te nie są odrębnymi umowami o pracę i nie prowadzą do powstania dodatkowego stosunku pracy między tymi samymi podmiotami, a ponadto stanowią wyjątek od reguły ogólnej. Podobnie wyjątkiem od zasady ogólnej jest dopuszczenie możliwości zawierania odrębnych umów o pracę między tymi samymi podmiotami (istnienia między nimi więcej niż jednego stosunku pracy), jeżeli ich przedmiotem ma być praca innego rodzaju niż wcześniej umówiona (wynikająca z wcześniej nawiązanej umowy o pracę)”.

Zebrania i raporty przed godzinami pracy i po nich to praca w nadgodzinach

Jeżeli pracownik, niezajmujący kierowniczego stanowiska, poza godzinami regulaminowej pracy wykonuje jeszcze inne obowiązki służbowe, takie jak uczestnictwo w naradach czy raportowanie o wykonanych zadaniach i warunkach pracy na zakończonej zmianie, czynności te nie mogą być uznane za przygotowanie do pracy. Jest to normalna pracę, za którą należy się wynagrodzenie. Jeżeli była to praca w godzinach nadliczbowych, przysługują mu też stosowne uprawnienia z tytułu nadgodzin wynikające z Kodeksu pracy lub przepisów obowiązujących u danego pracodawcy. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 22 sierpnia 2019 r. (sygn. akt I PK 96/18).

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy pracodawca musi płacić za czynności przygotowawcze do pracy
  • Jakie świadczenia należą się pracownikowi, który wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych
  • Kiedy kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych mają prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Praca w nadgodzinach dotyczy też średniego szczebla kierowniczego

Kierownik średniego szczebla ma prawo do wynagrodzenia z tytułu nadgodzin wówczas, gdy organizacja pracy wymusza na nim regularną pracę poza normalnymi godzinami. Ewidencja czasu pracy w przypadku tych kierowników powinna być prowadzona, a w razie jej braku dowód na oko- liczność pracy w nadgodzinach obciąża pracownika. Może on wykazać ponadnormatywną pracę wszelkimi innymi dowodami dopuszczonymi przez procedurę cywilną. 

0445b2b09cd9b562f53cc4c3cd46dde17f311684-medium

Zmiana limitu nadgodzin w trakcie roku kalendarzowego – czy stosujemy proporcję?

Pytanie:

Od 1 stycznia do 31 lipca 2017 r. nasz regulamin pracy zawierał zapis, zgodnie z którym liczba przepracowanych godzin nadliczbowych nie mogła przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym. Od 1 sierpnia 2017 r. zapis ten został zmieniony i obecnie regulamin przewiduje, że liczba przepracowanych godzin nadliczbowych nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 376 godzin. Jak w takim przypadku prawidłowo ustalić limit nadgodzin na 2017 rok? Czy będzie obowiązywał nas limit 376 godzin, czy też 244 godz. (co wynikałoby z następującego wyliczenia: od stycznia do lipca – 87 godz. nadgodzin, a od sierpnia do grudnia – 157 nadgodzin; łącznie 87 + 157 = 244 nadgodzin)?

Ewidencja czasu pracy prowadzona przez kierownika

Rekompensowanie pracownikowi samorządowemu pracy w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę

Z tytułu pracy w niedzielę pracownikowi samorządowemu należy udzielić przede wszystkim dzień wolny od pracy. W sposób bardziej skomplikowany kształtuje się jednak sytuacja, w której praca pracownika samorządowego wykonywana w niedzielę lub święto jest pracą w godzinach nadliczbowych.

Pracownik samorządowy decyduje o sposobie rekompensaty za pracę w nadgodzinach

Pytanie:

Czy pracownik na stanowisku kierowcy (bus szkolny) może odmówić polecenia służbowego wyjazdu w dzień wolny od pracy, tj. sobotę lub niedzielę? Czy może żądać za ten czas wynagrodzenia pieniężnego zamiast dnia wolnego?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo