odpowiedzialność pracownika

Pracownik wniósł sprzeciw wobec zastosowanej przez pracodawcę kary porządkowej i obecnie pracodawca rozpatruje ten sprzeciw po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Organizacja związkowa nie uzasadniła swojego stanowiska w sprawie uwzględnienia sprzeciwu pracownika, lecz poprosiła o wgląd do całego postępowania (pracownik zarzucił pracodawcy nałożenie kary po upływie 2 tygodni). Nadmieniam, że związki zawodowe złożyły to pismo ostatniego dnia, który został wyznaczony przez pracodawcę na złożenie pisma, a pracodawca następnego dnia musiał podjąć decyzję o uwzględnieniu, bądź odrzuceniu sprzeciwu (14 dni). Czyli ze względu na ograniczenie czasowe rozpatrywania sprzeciwu, nie było czasu na udostępnienie dokumentacji związkom zawodowym. Czy teraz, po czasie, można bądź trzeba dokumentację udostępnić związkom zawodowym? Czy nawet – gdyby był na to czas – pracodawca powinien to zrobić? Jeśli tak, to czy przedstawiciele związków zawodowych mogą poprosić o kopię tej dokumentacji, bądź zrobić z niej zdjęcia? Jak się to ma do przepisów o ochronie danych osobowych?

Karę porządkowa należy wręczyć pracownikowi w terminie 14 dni od otrzymania wiadomości na temat zdarzenia, którego kara porządkowa dotyczy (i w ciągu 3 miesięcy od samego zdarzenia). Jak liczyć ten termin – jeśli pracodawca otrzymał wiadomość o zdarzeniu 12 stycznia, to do jakiego dnia pracownik powinien otrzymać pismo o nałożeniu kary porządkowej (14 dni upływa 25 czy 26 stycznia)?

Jaką karą można ukarać pracownika, który nie wywiązuje się w sposób należyty z obowiązującego go zakresu obowiązków, np. naraża pracodawcę na stratę finansową, kompletując dokumentację pacjenta niedokładnie i niekompletnie – w sposób niezgodny z obowiązującą procedurą (co jest jednym z powodów odrzucenia pacjenta z finansowania przez NFZ). Czy można w tym przypadku zawrzeć z pracownikiem umowę o odpowiedzialności materialnej, jeżeli tak, to co powinna ona zawierać? Czy można w tym przypadku ukarać pracownika odpowiedzialnego za ten odcinek pracy?

Jestem pracownikiem kadr w szkole. Sekretarka przekazała mi telefonicznie informację, że dyrektorka kazała mi zostawić gdzieś na wierzchu klucze od szafki z aktami osobowymi pracowników, bo chce przeprowadzić w sobotę kontrolę zarządczą. Zadzwoniłam do dyrektorki i poinformowałam, że nie zostawię kluczy od akt, ponieważ ja za nie odpowiadam i kontrolę powinna przeprowadzać w mojej obecności albo przekażę jej akta za potwierdzeniem pisemnym.
W poniedziałek sekretarka przyniosła mi od dyrektorki polecenie służbowe, abym zdeponowała u niej zapasowe klucze do wszystkich dokumentów w szkole, gdyż ona jako dyrektor szkoły może wejść wszędzie sama - do archiwum, kadr czy biblioteki.
Poinformowałam ją, że nie mam zapasowych kluczy do akt osobowych. Powiedziałam też, że do archiwum może wejść tylko osoba bezpośrednio odpowiedzialna, do biblioteki też nie można wejść bez bibliotekarza, ponieważ jest on odpowiedzialny materialnie. Kto ma rację?

Jestem kadrową w firmie i otrzymałam dzisiaj od szefa upoważnienie do podpisywania wszelkich dokumentów pracowniczych, tj. umów o pracę, umów zlecenia, oświadczeń o wypowiedzeniu, świadectw pracy itd. Wszelkie decyzje odnośnie umów i wypowiedzeń podejmuje szef. Kto ponosi odpowiedzialność za taką umowę czy rozwiązanie umowy - szef, czy osoba upoważniona do podpisania ww. dokumentów?