Oświadczenie pracownika o przyjęciu odpowiedzialności nie wystarcza
Samo oświadczenie pracownika o wyrządzeniu szkody pracodawcy w określonej arbitralnie przez pracodawcę kwocie nie wystarczy do jej wyegzekwowania. Pracodawca musi wykazać wielkość poniesionej straty, jej związek z działaniem lub zaniechaniem pracownika oraz winę zatrudnionego. Wyrok SN z 22 sierpnia 2019 r. (sygn. akt I PK 103/18)
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
