Narzędzia:
Samo oświadczenie pracownika o wyrządzeniu szkody pracodawcy w określonej arbitralnie przez pracodawcę kwocie nie wystarczy do jej wyegzekwowania. Pracodawca musi wykazać wielkość poniesionej straty, jej związek z działaniem lub zaniechaniem pracownika oraz winę zatrudnionego. Wyrok SN z 22 sierpnia 2019 r. (sygn. akt I PK 103/18)
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas