Narzędzia:
Rozliczanie list płac zatrudnionych pracowników wymaga przede wszystkim prawidłowego obliczania składek ZUS i zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Jest to szczególnie ważne, w sytuacji gdy podlegający oskładkowaniu łączny przychód zatrudnionego przekracza trzydziestokrotność prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, a dochód pracownika w skali roku osiąga pułap 85.528 zł.
Jakie są etapy wyliczania miesięcznych zaliczek podatkowych w przypadku umów o pracę
Jak rozliczyć wynagrodzenie za październik 2020 roku 35-letniego pracownika, który ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodu (250 zł) oraz kwoty zmniejszającej miesięczną zaliczkę podatkową (43,76 zł), a w okresie od stycznia do września 2020 r. uzyskał dochód w łącznej wysokości 82.782 zł
Jak sporządzić listę płac, gdy dochód pracownika uzyskany od początku roku przekroczył pierwszy próg podatkowy
W związku przepisami tarczy antykryzysowej wielu przedsiębiorców korzysta z ulg w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne za okres od marca do maja 2020 r. Jakimi zasadami kierować się sporządzając listę płac w razie zastosowania zwolnienia? Zapraszamy do obejrzenia kolejnego odcinka vloga kadrowo-płacowego.
Po zebraniu dokumentacji niezbędnej do naliczenia wynagrodzeń można przystąpić do obliczeń. Obliczanie płac musi zostać udokumentowane. Takie dokumenty wytwarza każda firma we własnym zakresie, a są to lista płac, karta zarobkowa (karta przychodów), a także dokumenty związane z wypłatą zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Nie wolno także zapominać o deklaracji ZUS DRA wraz z odpowiednimi raportami (ZUS RCA, ZUS RSA, ZUS RZA) oraz imiennych raportach ZUS IMIR, jeśli na żądanie pracowników są wydawane co miesiąc.
Czasowe zamknięcie instytucji kultury lub ograniczenie jej funkcjonowania uprawnia pracowników do wynagrodzenia za przestój. Jest to 100% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną albo 60% wynagrodzenia ustalanego na zasadach obliczania należności za urlop – ale tylko wtedy, gdy taki składnik płacy określony stawką godzinową lub miesięczną nie został wyodrębniony przy określaniu warunków płacowych. Sprawdź, jak rozliczyć pracowników instytucji kultury za marzec 2020 r.
Jak prawidłowo rozliczać na listach płac wynagrodzenia pracowników i zleceniobiorców w okresie przejściowym (od października do grudnia 2019 r.) oraz od stycznia 2020 r.? Weź udział w szkoleniu „Lista płac 2019/20” i poznaj praktyczne konsekwencje zmian podatkowych dla naliczania płac.
Od 1 sierpnia br. zerowy PIT dla osób do ukończenia 26. roku życia stał się faktem. Przypominamy reguły zastosowania nowego zwolnienia od podatku i prezentujemy przykładowe rozliczenia na listach płac.
Zdarza się, że informacja o zwolnieniu lekarskim lub urlopie wpływa po naliczeniu listy płac za dany miesiąc (przedostatni dzień miesiąca) i w związku z tym jest rozliczana w miesiącu następnym. Wobec tego deklaracja DRA za ten miesiąc nie uwzględnia tych absencji. Korekta uwzględniona jest w następnej deklaracji. Czy jest to prawidłowy sposób postępowania?
Z porady dowiedz się:
Firma wykupuje pakiet medyczny dla pracowników, za który częściowo płacą pracownicy. Jakie pozycje powinny się znaleźć na liście płac, zakładając że osoba zatrudniona jest za wynagrodzeniem 2.000 zł brutto, ma standardowe koszty i ulgę. Wartość pakietu medycznego to 100 zł, a pracownik płaci 1 zł.
Jak zwykle w maju przypadły 2 święta będące dla pracowników dniami wolnymi od pracy. Pomimo, że w kalendarzu dni te oznaczone zostały „na czerwono”, mogło się zdarzyć, że część zatrudnionych musiała w tym okresie stawić się w pracy. Jak ustalić i rozliczyć wynagrodzenie pracownika wykonującego pracę w majowe święta – omówimy to na konkretnym przykładzie.
Koszty świadczenia w postaci szczepień ochronnych zasadniczo stanowią przychód pracownika ze stosunku pracy lub stosunków pokrewnych,wymienionych w art. 12 ust. 1 ustawy o PIT. Przychód ten, jeśli nie korzysta ze zwolnienia od podatku, należy doliczyć do wynagrodzenia za miesiąc, w którym dokonano świadczenia, tj. wtedy gdy pracownik uzyskał taki przychód (czyli został zaszczepiony). Wydatki tego rodzaju stanowią dla pracodawcy koszty uzyskania przychodów. Sprawdźmy, co ze składkami.
Czy można ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłacić 28 kwietnia 2016 r. na jednej liście płac z wynagrodzeniem za bieżący miesiąc, gdy umowa trwa do 30 kwietnia br.? Czy lepiej byłoby sporządzić osobną listę płac za ekwiwalent w dniu 2 maja 2016 r.?
Jak co roku wielu pracodawców w okresie przedświątecznym obdarowało swoich pracowników świątecznymi prezentami. Najczęściej były to bony, talony lub ostatnio bardzo popularne karty przedpłacone (pre-paid). Sposób ich rozliczenia w dużej mierze zależy od tego, czy środki na ich sfinansowanie pochodziły z ZFŚS czy ze środków obrotowych.
Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, od 8.00 do 16.00. Ma stałą stawkę miesięczną wynagrodzenia przewidzianą w umowie. Pracownik złożył wniosek o urlop bezpłatny na 3 tygodnie. Czy w ewidencji czasu pracy i do wyliczenia płac przyjmujemy, że urlop bezpłatny przypada na dni będące dla niego normalnymi dniami pracy (jak przy urlopie wypoczynkowym), czy też taki urlop zaznacza się i liczy uwzględniając również weekendy?
Do ubiegłego roku zatrudnialiśmy do 20 osób. Od listopada 2010 r. zwiększyła się liczba do 23 osób. Jak w tej chwili rozliczać zwolnienia chorobowe pracowników powyżej 33. dnia? Czy płatnik jest zobowiązany do prowadzenia innej dokumentacji?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas