Listy płac z wynagrodzeniem przestojowym w instytucjach kultury

Dokument aktualny

Mariusz Pigulski

24.03.2020

Czasowe zamknięcie instytucji kultury lub ograniczenie jej funkcjonowania uprawnia pracowników do wynagrodzenia za przestój. Jest to 100% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną albo 60% wynagrodzenia ustalanego na zasadach obliczania należności za urlop – ale tylko wtedy, gdy taki składnik płacy określony stawką godzinową lub miesięczną nie został wyodrębniony przy określaniu warunków płacowych. Sprawdź, jak rozliczyć pracowników instytucji kultury za marzec 2020 r.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy zgodnie ze stanowiskiem PIP i resortu pracy zamknięcie bądź ograniczenie funkcjonowania zakładu pracy z powodu koronawirusa zobowiązuje instytucję kultury do wypłaty wynagrodzenia przestojowego
Czy dodatek funkcyjny powinien mieścić się w kategorii osobistego zaszeregowania pracownika
Jak rozliczyć 48-letniego kierownika gminnej biblioteki publicznej, który otrzymuje co miesiąc płacę zasadniczą w wysokości 3.000 zł brutto, 20-procentowy dodatek stażowy oraz 300 zł dodatku funkcyjnego. Za okres od 12 do 31 marca 2020 r. przysługuje mu wynagrodzenie przestojowe, w związku z zamknięciem zatrudniającej go placówki z powodu koronawirusa