Narzędzia:
Organizatorem ośrodka kultury jest gmina, a głównymi przychodami jest dotacja podmiotowa organizatora. Nasza jednostka zatrudnia 17 osób. W związku z pandemią nasza jednostka przestała świadczyć usługi komercyjne (np. płatne warsztaty), które stanowią jednak znikomy procent przychodów. Na zakończenie I kwartału 2020 roku nie odnotowano spadku przychodów ani pogorszenia płynności finansowej w stosunku do I kwartału 2019 roku.
Sprawdź wytyczne dla muzeów, galerii sztuki oraz innych instytucji kultury działających w obszarze polityki pamięci i ochrony dziedzictwa, w związku z planowanym ponownym otwarciem w stanie epidemii COVID-19. Wytyczne mają być wsparciem dla dyrekcji muzeów i innych wymienionych kategorii instytucji kultury w procesie przygotowania do ich ponownego otwarcia.
Czy wójt może zobowiązać do zmniejszenia 1 etatu wśród osób zatrudnionych w instytucji oraz narzucić dokonanie wypowiedzenia w kwietniu zgodnie z przepisami prawa? Jednocześnie narzuca w skierowanym piśmie wysłanie informacji zwrotnej do 30 kwietnia 2020 roku, czy polecenie zostało wykonane.
Czy wójt może wydawać polecenia służbowe? Czy wójt jako organizator może zobowiązać dyrektora do wybrania urlopu wypoczynkowego, narzucając termin bez uzgodnienia. Z różnych źródeł wynika, iż wójt wykonuje czynności dotyczącym powołania, odwołania, ustalenia wysokości wynagrodzenia? Czy kwestia urlopu wypoczynkowego dyrektora i pracowników instytucji kultury mieści się w pojęciu informacji publicznej i czy dyrektor musi tego typu informacji udzielić? Czy gmina jako organ założycielski a wójt przy wykonywaniu kontroli zarządczej ma prawo do żądania tego typu informacji?
Czasowe zamknięcie instytucji kultury lub ograniczenie jej funkcjonowania uprawnia pracowników do wynagrodzenia za przestój. Jest to 100% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną albo 60% wynagrodzenia ustalanego na zasadach obliczania należności za urlop – ale tylko wtedy, gdy taki składnik płacy określony stawką godzinową lub miesięczną nie został wyodrębniony przy określaniu warunków płacowych. Sprawdź, jak rozliczyć pracowników instytucji kultury za marzec 2020 r.
Do tej pory w naszej instytucji wysokość składników wynagrodzenia dyrektora ustalał wójt. Czy to postępowanie jest prawidłowe, skoro dyrektor jest zatrudniony w instytucji, która jest dla niego pracodawcą i w której imieniu sam występuje?
Jesteśmy instytucją kultury. Zbliżają się świąteczne dni majowe i z uwagi na specyfikę pracy naszej jednostki wszyscy pracownicy będą musieli ten okres przepracować. Może się zdarzyć, że czas pracy przekroczy 8 godzin na dobę. Część pracowników pracuje w systemie podstawowym, a część równoważnym i tej grupie łatwiej zaplanować czas pracy w maju. Proszę o informację, jak wprowadzić jednorazowo obowiązek pracy w okresie od 1 do 5 maja 2019 r. dla wszystkich pracowników oraz możliwość odebrania czasu wolnego za pracę w dni świąteczne i sobotę, która jest dla pracowników pracujących w podstawowym systemie czasu pracy dniem wolnym od pracy. Dodam, że u pracodawcy obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy.
Proszę o informację, na jakiej podstawie należy ustalić wysokość wynagrodzenia zasadniczego i ewentualnie innych składników wynagrodzenia przysługujących głównemu księgowemu w instytucji kultury. Dodam, że w regulaminie wynagradzania naszej jednostki nie ma żadnych zapisów w tym zakresie.
Z porady dowiesz się:
Czy dyrektor samorządowej instytucji kultury może udzielić pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym rocznego urlopu bezpłatnego dla celów prywatnych?
Czy jako instytucji kultury w regulaminie pracy możemy wprowadzić zapisy dotyczące praw autorskich? Czy regulamin pracy może poruszać jedynie kwestie w zakresie organizacji i porządku w procesie pracy?
Czy w przypadku pracowników instytucji kultury, którzy pracować będą w sobotę 11 listopada, będzie konieczność oddania dnia wolnego podwójnie: za pracę w sobotę, która jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy i za święto wypadające w sobotę?
Czy można organizować pracę w ten sposób, aby oddać dzień wolny za prace w sobotę nie w tygodniu poprzedzającym, ani następującym po tej sobocie tylko np. 2 tygodnie później, łącząc z urlopem? Pytanie dotyczy instytucji kultury, mamy 12-miesięczny okres rozliczeniowy.
Proszę o podpowiedź, czy stosowanie „kontraktów artystycznych” w przypadku instytucji kultury jest „bezpieczne”? Chodzi o sytuację, w której artysta-wykonawca zobowiązuje się np. do wykonywania koncertów bez kierownictwa i nadzoru na określony czas lub sezon artystyczny. Dla konkretnych wydarzeń (koncertów ) spisywane są umowy cywilnoprawne (umowa o dzieło lub zlecenie). Dodam, że wykonawca nie prowadzi działalności gospodarczej i nie ma możliwości wystawienia faktury VAT.
Instruktor instytucji kultury został delegowany w podróż służbową (zorganizowana wycieczka) w dniach 21-22 maja 2016 r. Podróż rozpoczęła się o 6.00 rano w sobotę, a powrót nastąpił w niedzielę o godz. 21.00. Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy instruktora, przyjmując dwa warianty:1) instruktor miał zaplanowaną pracę w dniach 21 i 22 maja br. po 8 godz., a w dniach 23 i 24 maja br. zaplanowane dni wolne; 2) instruktor nie miał zaplanowanej pracy w dniach 21 i 22 br.?
W jaki sposób można powołać zastępcę dyrektora instytucji kultury?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas