Narzędzia:
Pracownik zatrudniony jako instruktor w instytucji kultury pracuje w równoważnym czasie pracy, zgodnie z ustalonym harmonogramem czasu pracy. W grudniu 2015 r. pracownik miał zaplanowaną pracę: od 1.12. do 4.12. po 8 godz., 6.12. – 4 godz., 7.12. – praca 4 godz., od 8.12 do 11.12. i następnie do końca miesiąca wszystkie dni robocze po 8 godz. Nie oddaliśmy dnia wolnego za 6.12 (niedziela), ponieważ obniżyliśmy godziny pracy 7.12. grudnia. Czy postąpiliśmy prawidłowo?
Podstawę wymiaru wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego obniża się o dodatek stażowy, do którego pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego. W związku z tym pracodawca wypłaca dodatek za okres choroby w pełnej wysokości. Czy po otrzymaniu przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego instytucja kultury będzie nadal wypłacała dodatek stażowy, jeśli w naszym regulaminie wynagradzania jest zapis „warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę, określa ustawa i rozporządzenie”?
Prowadzisz sprawy kadrowe w instytucji kultury i chcesz wiedzieć więcej? Szukasz odpowiedzi na pytania: czy powołanie dyrektora może się odbyć bez przeprowadzenia konkursu, jak prawidłowo wyznaczyć zastępcę dyrektora, jaki podmiot prowadzi dokumentację pracowniczą dyrektora?
Czy gmina, jako organizator instytucji kultury, zatrudniając dyrektora w tej instytucji, musi wymagać od niego zaświadczenia o niekaralności?
Kto wykonuje czynności z zakresu prawa pracy wobec dyrektora instytucji kultury? Czy w porozumieniu zmieniającym umowę o pracę (dotyczącym zmiany wynagrodzenia) dyrektora można zawrzeć zapis, że wójt działa zgodnie z art. 7 pkt 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych? A może należy powołać się na inną podstawę prawną?
Pracownik instytucji kultury poprosił o urlop bezpłatny. Dyrekcja udzieliła pracownikowi tego urlopu. Czy na czas nieobecności tego pracownika pracodawca może podpisać z inną osobą umowę na zastępstwo do czasu powrotu pracownika z urlopu bezpłatnego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas