Składki na FP i FGŚP - strona 3 - Portal Kadrowy

Niektórych płatników dotyczy obowiązek rozliczania, oprócz składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, obciążeń na fundusze pozaubezpieczeniowe, czyli Fundusz Pracy (FP), Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych (FS) oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Sprawdź, o co pytają Czytelnicy portalu.

Opłacanie składki na FP zależy od przychodu osiągniętego z zawartych umów

Pytanie: 1 stycznia 2013 r. zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, która w tym czasie nie posiadała innego tytułu do ubezpieczenia. Z tym dniem zgłosiliśmy zleceniobiorcę do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Od 25 lutego osoba ta wykonuje również umowę o pracę, ze stawką miesięczną powyżej wynagrodzenia minimalnego. Wynagrodzenie z tytułu umowy o prace za okres 25-28 lutego 2013 r. zostało wypłacone w marcu 2013 r. Z tytułu zlecenia w lutym osoba ta natomiast otrzymała wynagrodzenie za godziny przepracowane w styczniu (kwota ta wynosiła 1.200 brutto). Czy w takiej sytuacji należało odprowadzić składkę na Fundusz Pracy od wynagrodzenia z tytułu zlecenia wypłaconego w lutym 2013 r.?

Rozwiązując umowę traci się zwolnienie składkowe

Pytanie: Pytanie dotyczy zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy. Nauczycielka zatrudniona w naszej szkole w okresie od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r., 17 lipca urodziła dziecko. Dyrektor szkoły udzielił jej urlopu macierzyńskiego do końca trwania umowy o pracę, tj. do 31 sierpnia 2012 r. Po rozwiązaniu umowy o pracę przekazaliśmy do ZUS dokumenty celem wypłaty dalszego zasiłku macierzyńskiego. W dniu 4 grudnia 2012 r. z pracownicą podpisaliśmy kolejną umowę o pracę na czas określony od 4 grudnia 2012 r. do 28 czerwca 2013 r. Czy w związku z tym należy opłacać za tą osobę składki na Fundusz Pracy, czy też od stycznia 2012 r. możemy korzystać ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy przez 36 miesięcy?

Podjęcie pracy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego nie zmienia zasad liczenia okresu zwolnienia ze składek na Fundusz Pracy

Pytanie: Pracownica w kwietniu 2012 r. powróciła z urlopu macierzyńskiego. W trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego podjęła pracę w wymiarze 1/2 etatu na swoim dotychczasowym stanowisku pracy, a do pracy w pełnym wymiarze wróciła 24 czerwca po zakończeniu urlopu dodatkowego. Od kiedy należy liczyć okres 36-miesięcznego zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy? Czy fakt podjęcia zatrudnienia w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego ma wpływ na zasady liczenia tego zwolnienia?

Ukończenie 55. lub 60. roku życia w trakcie miesiąca kalendarzowego - od kiedy można korzystać ze zwolnienia ze składek na FP i FGŚP

Pytanie: Od którego miesiąca przysługuje zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy za pracownicę urodzoną 20.04.1958 r.? Czy zwolnienie przysługuje od kwietnia czy od maja 2012?

Wpłata zaległych składek na FP i FGŚP

Pytanie: Pomyłkowo za pracownika przez 9 miesięcy nie została naliczona i zapłacona składka na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Jak teraz powinniśmy naprawić ten błąd?

Składka na FP: Czy kolejny pracodawca może skorzystać ze zwolnienia składkowego przysługującego poprzedniemu?

Pytanie: Pracownica po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego wróciła do pracy na niespełna 2 miesiące. Umowa o pracę rozwiązuje się z dniem 31.08.2012 r., a od 01.09.2012 r. osoba ta zacznie pracę u innego pracodawcy. Czy nowy pracodawca będzie w tej sytuacji zwolniony z pobierania składek na fundusz pracy?

Wynagrodzenie wypłacone byłemu pracownikowi - składki na Fundusz Pracy

Pytanie: Z końcem maja 2012 r. z pracownikiem zatrudnionym w naszej firmie została rozwiązana umowa o pracę i został on wyrejestrowany z ubezpieczeń. Na początku września będziemy mu wypłacali zaległe wynagrodzenie. Czy od tego wynagrodzenia powinna zostać naliczona składka na Fundusz Pracy?

Błędnie naliczone składki na Fundusz Pracy za osobę powracającą z urlopu macierzyńskiego

Pytanie: Po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego od osiągniętego przez nią wynagrodzenia (powyżej wynagrodzenia minimalnego) niesłusznie naliczałam składki na Fundusz Pracy, wykazałam je dokumencie DRA za dany miesiąc i takie też składki przekazałam do ZUS. Postępowałam tak przez cztery miesiące. Teraz już wiem, że 36 miesięcy składki po powrocie z urlopu macierzyńskiego nie powinny być naliczane. W jaki sposób to skorygować? Jak mogę odzyskać przekazane pieniądze do ZUS?

Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy pracodawcy ojca dziecka powracającego z urlopu macierzyńskiego

Pytanie: Czy 36-miesięcznym zwolnieniem z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy jest objęty pracodawca zatrudniający pracownika-ojca przebywającego na urlopie macierzyńskim, przerwanym po 14 tygodniach przez matkę? Dotyczy to powrotu po urlopie macierzyńskim po dniu 1 stycznia 2009 r.

Niska podstawa - kiedy odprowadzamy składki na FP i FGŚP

Pytanie: Zatrudniamy osobę na umowę o pracę w wymiarze 1/8 etatu. Kwota 175 zł jest w tym przypadku podstawą składki emerytalnej i rentowej. Czy od wskazanej kwoty naliczamy i odprowadzamy również składki na Fundusz Pracy i FGŚP?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny