Narzędzia:
Z e-booka dowiesz się:
Pobierz »
W czasie dyżuru pracownik pozostaje tylko w gotowości do wykonywania pracy i w zasadzie nie wykonuje żadnych dodatkowych czynności. Czas dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli w czasie dyżuru pracownik samorządowy nie wykonywał pracy. W przypadku jednak, gdy pracownik zobowiązany będzie do świadczenia pracy w niedzielę, z tytułu takiej pracy będzie mógł wnioskować o udzielenie mu całego dnia wolnego do pracy.
Kierowca pracujący w systemie równoważnym, musi mieć zrekompensowaną pracę wykonywaną w dzień wolny. Co ważne, rekompensata ta powinna zostać dokonana w odpowiedniej kolejności − najpierw trzeba oddać wolne za pracę w sobotę, a potem w niedzielę i święta. Jeśli pracodawca nie odda wolnego kierowcy za pracę w sobotę, popełni wykroczenie. Zatem ta rekompensata jest najważniejsza.
Jeżeli podczas dyżuru pełnionego w wolną niedzielę lub święto wystąpiła konieczność wykonywania pracy, to pracownikowi za taką pracę należy udzielić innego dnia wolnego. Niemożność udzielenia dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto oznacza wszystkie sytuacje, w których pracodawca nie może udzielić takiego dnia wolnego od pracy bez zakłócenia normalnego funkcjonowania zakładu pracy.
Za pracę w dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (tzw. wolną sobotę), pracownikowi bezwzględnie należy udzielić innego dnia wolnego od pracy. W przypadku, gdy praca w takim dniu przekroczyła dobową normę czasu pracy pracownika, należy mu wypłacić wynagrodzenie z 50 proc. dodatkiem za wykraczające ponad normę godziny.
Przedszkola powinny organizować imprezy, pikniki oraz wycieczki tylko w dniach i godzinach pracy placówki. Jeśli nie ma takiej możliwości, za pracę w dzień wolny nauczycielowi przedszkola przysługuje inny dzień wolny lub dodatkowe wynagrodzenie. W przypadku wyjazdów kilkudniowych, dodatkowe wynagrodzenie należy się jednak tylko w przypadku zawarcia dodatkowej umowy cywilnoprawnej.
Pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim w dniu uzgodnionym z pracodawcą jako wolny z tytułu pracy w wolną sobotę (tj. z tytułu pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy), nie ma obowiązku ani konieczności ponownego wyznaczania takiego dnia wolnego, ani też wypłaty pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu.
Obowiązek wyznaczenia w grafiku innego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę występuje wobec tych pracowników, dla których sobota jest dniem wolnym, wynikającym z planowania pracy w przeciętnie pięciodniowych tygodniach. Nie w każdym jednak przypadku pracownikowi uda się skorzystać z wyznaczonego dnia wolnego. W praktyce może się zdarzyć sytuacja, gdy pomimo prawidłowego jego określenia w grafiku, pracownik w inny sposób usprawiedliwi swą nieobecność.
Klient zwrócił się do nas z prośbą o odpowiedź na następujące pytanie: Pracownik instytucji kultury pracował w sobotę i niedzielę po 5 godzin. Ile w zamian powinien otrzymać czasu wolnego?
W przypadku planowanej pracy pracownika ochrony w święto, pracodawca z góry powinien zaplanować też rekompensatę w formie udzielenia dnia wolnego od pracy. Jeśli tak uczynił, praca w święto została w pełni zrekompensowana.
20 maja 2024
22 maja 2024
04 czerwca 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas