Narzędzia:
Z e-booka dowiesz się:
Pobierz »
Kierowcy autobusu szkolnego (pracownikowi samorządowemu) pracę w niedzielę (2 godziny) należy zrekompensować udzieleniem całego dnia wolnego lub wynagrodzeniem obliczonym tylko za godziny pracy. Jeżeli nie jest możliwe udzielenie dnia wolnego za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje 100% dodatek za każdą godzinę pracy w niedzielę.
Dzień wolny za święto można zaplanować w innym miesiącu, pod warunkiem że miesiące te objęte są tym samym okresem rozliczeniowym. Zasada ta dotyczy również oddawania dnia wolnego za nieplanowaną pracę w wolną sobotę – dzień wolny musi przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym.
Kierowcy pracującemu w systemie równoważnym należy rekompensować wykonywanie obowiązków w dni wolne. Najpierw trzeba oddać mu dzień wolny za pracę w sobotę. Potem należy zrekompensować pracę w niedzielę i święta, a na końcu za pozostałe nadgodziny. Jeśli pracodawca nie odda wolnego kierowcy za pracę w sobotę, popełni wykroczenie. Zatem ta rekompensata jest najważniejsza.
Przewoźnik może ustalić inne godziny trwania doby niedzielnej. Nie ma przeszkód, by odnosiła się ona do doby astronomicznej i obejmowała 24 godziny, licząc od godziny 0.00 w niedzielę. Zmianę należy umieścić w obwieszczeniu o czasie pracy.
Pracodawca decyduje, kiedy polecić pracownikowi dyżur. Za dyżur w sobotę, będącą dla handlowca dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, należy udzielić mu innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
Uczestniczenie w zadaniach realizowanych poza godzinami pensum należy zaliczyć do obowiązków, które nauczyciel wykonuje w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy, pod warunkiem że te zajęcia i czynności wynikają z zadań statutowych szkoły. Natomiast praca nauczyciela w weekend, który jest dniami wolnymi dla nauczyciela, zobowiązuje dyrektora do udzielenia mu innego dnia wolnego, ewentualnie zapłaty wynagrodzenia.
Ustawodawca definiuje niedzielę jako 24 kolejne godziny poczynając od godziny 6:00 w tym dniu. Oznacza to, że wobec braku ingerencji pracodawcy w godziny trwania doby niedzielnej, niezależnie od przyjętego rozkładu i wynikającego z niego układu dób pracowniczych, zawsze będzie ona trwała od 6:00 w niedzielę, do 6:00 w poniedziałek. Rozwiązanie to nie jest korzystne dla firm zatrudniających kierowców, z uwagi na odrębną od kodeksowej definicję tygodnia.
20 maja 2024
22 maja 2024
04 czerwca 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas