Rekompensata pracy w dzień wolny
Za pracę w dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (tzw. wolną sobotę), pracownikowi bezwzględnie należy udzielić innego dnia wolnego od pracy. W przypadku, gdy praca w takim dniu przekroczyła dobową normę czasu pracy pracownika, należy mu wypłacić wynagrodzenie z 50 proc. dodatkiem za wykraczające ponad normę godziny.
Rekompensując pracę w dniu wolnym, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, pracodawca musi udzielić pracownikowi całego dnia wolnego (a nie czasu wolnego) – bez względu na liczbę godzin, jaką pracownik przepracował w tym dniu. Oznacza to, że nawet za jedną godzinę pracy w wolną sobotę pracownikowi trzeba oddać cały dzień wolny.
W przypadku, gdy pracownik otrzyma taki dzień wolny, wówczas jednocześnie nie powstanie godzina nadliczbowa (udzielenie dnia wolnego skutecznie ją zrekompensuje).
Praca w wolną sobotę przekroczyła obowiązujące pracownika normy czasu pracy
Jeśli jednak praca w wolną sobotę przekracza obowiązujące pracownika normy czasu pracy, samo udzielenie innego dnia wolnego nie wystarczy. Wówczas konieczne jest jeszcze zrekompensowanie (czasem wolnym lub wynagrodzeniem powiększonym o dodatek) godzin wykraczających poza normy czasu pracy. W przeciwnym razie powstaną godziny nadliczbowe dobowe.
Nieudzielenie dnia wolnego w zamian za pracę w wolną sobotę
Nieudzielenia innego dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i jest zagrożone surowymi karami ze strony inspekcji pracy.
W razie kontroli na łagodniejsze traktowanie pracodawca może liczyć jedynie wtedy, gdy udzielenie innego dnia wolnego było obiektywnie niemożliwe – np. gdy praca w wolną sobotę miała miejsce pod koniec okresu rozliczeniowego lub pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim i nie mógł odebrać dnia wolnego.
Seweryn Kamiński
