Najnowsze porady

Pytanie:

Umowa na okres próbny została zawarta na czas 3 miesiące i 1 dzień. Czy ze względu na ten błąd dotyczący długości umowy przekształca się ona w umowę na czas określony?

Pytanie:

Jesteśmy szkołą zatrudniającą 50 pracowników. Nauczycielka ma podpisaną umowę o pracę na czas określony od 01.09.2025 r. do 31.08.2026 r. Umowa ulegnie rozwiązaniu w dniu 31.08.2026 r., gdy będzie trwał urlop macierzyński. W dniu 11.06.2026 r. urodziła dziecko. Chce wnioskować o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w wysokości 81,5%. Umowa ulegnie rozwiązaniu w dniu 31.08.2026 r., gdy będzie trwał urlop macierzyński. Jakie dokumenty powinna złożyć? Wniosek o urlop macierzyński i bezpośrednio po nim urlop rodzicielski? (z urlopu rodzicielskiego nie będzie korzystać u nas w szkole, bo umowa o pracę już się rozwiąże). Czy w takiej sytuacji może w ogóle wnioskować o zasiłek macierzyński w wysokości 81,5%?

Pytanie:

Czy pracodawca może zapisać w regulaminie pracy, że po 5, 8 albo innej liczbie spóźnień w miesiącu zastosuje wobec pracownika karę porządkową, np. upomnienie lub naganę? W praktyce taki zapis nie jest zalecany. Pracodawca może zastosować karę porządkową za spóźnienie już po jednym zawinionym naruszeniu obowiązków pracowniczych, ale musi dochować terminów i procedury z Kodeksu pracy.

Pytanie:

Czy obywatelka Ukrainy, która uczy się w polskim technikum i ma wizę z celem 11, może podjąć pracę w okresie wakacyjnym na podstawie umowy zlecenia? W takim przypadku kluczowe znaczenie ma nie tylko legalny pobyt w Polsce, ale także to, czy dana podstawa pobytu uprawnia cudzoziemca do wykonywania pracy.

Pytanie:

Czy w aktach osobowych (chodzi mi o wszystkie części, wszystkie dokumenty dostarczone przez pracownika – zaświadczenia ze szkoleń, akty nadania stopnia awansu zawodowego, szkolenia bhp, zaświadczenia lekarskie, akty urodzenia czy zgonu) musza być skopiowane i opatrzone opisem za zgodność z oryginałem i tylko w takiej formie należy je przechowywać w aktach? Czy ta kopia za zgodność z oryginałem musi być opatrzona datą?

Pytanie:

Pracownikowi na 30 czerwca 2026 r. przypadała nagroda jubileuszowa z okazji 30 lat pracy. Pracownik przedłożył pracodawcy zaświadczenie z ZUS-u obejmujące okres wykonywania umowy zlecenia i podlegania z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu w okresie od 1.09.2011 r. do 28.02.2013 r. Na podstawie art. 302¹ §2 pkt 1 i §12 Kodeksu pracy, pracodawca uwzględnił jego wniosek. Zatem pracownik ten nabył prawo do nagrody jubileuszowej wcześniej, w związku ze złożeniem ww. zaświadczenia z ZUS. Proszę o interpretację od kiedy pracodawca ma wypłacić wyższy dodatek stażowy 30%? (w inspekcji sanitarnej według odrębnych przepisów dodatki stażowe wzrastają do 30%). Czy od maja tj. od miesiąca, w którym pracownik złożył zaświadczenie z ZUS, co wpłynęło na jego staż pracy? Czy z wyrównaniem od stycznia, tj. od momentu wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące PPK. Czy pracownika zgłasza się do Pracowniczych Planów Kapitałowych dopiero po 3 miesiącach zatrudnienia, czy można zrobić to wcześniej? Czy wcześniejsze zgłoszenie (przed upływem 3 miesięcy) jest dopuszczalne i zgodne z przepisami?

Pytanie:

Dla 3 pracowników biura prasowego urzędu miasta, w stosunku do których wymaga się obecności, dyspozycyjności i obsługi wydarzeń w konkretnych godzinach chcemy wprowadzić system zmianowy. Obecnie pracują oni w systemie równoważnym i ruchomym rozkładzie (poniedziałek–piątek). Pomimo tego generują dużo nadgodzin i pracują w weekendy. Praca zmianowa polegałaby na tym, że w pierwszym tygodniu: 1 pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godz. 8–16 (I zmiana), 2 pracownik od poniedziałku do środy w godz. 8–16, czwartek i piątek ma wolne, potem pracuje w sobotę i niedzielę w godz. w zależności od organizowanych imprez, często po południu. 3 pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godz. 12–20 (II zmiana). Charakter pracy pozwala na przewidzenie wykonywania pracy maks. na tydzień przed jej wystąpieniem. Grafiki przekazane z miesięcznym wyprzedzeniem nie sprawdzą się w tym przypadku. Praca tych osób polega na reagowaniu na bieżące wydarzenia. Jak w takim razie planować czas pracy pracownikom, czy można przedkładać tygodniowe grafiki?

Pytanie:

Mój problem dotyczy zatrudnienia pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego, który ma umowę na czas nieokreślony w tym na okres nauki 36 miesięcy od 01.09.2023 r. do 31.08.2026 r. Czy umowa ta automatycznie przekształci się w umowę na czas nieokreślony czy jednak możemy rozwiązać umowę w celu przygotowania zawodowego z dniem 31.08.2026 r. na mocy porozumienia stron, jeśli oczywiście pracownik młodociany wyrazi zgodę i od 01.09.2026 r. zatrudnić go na podstawie umowy o pracę na czas określony z możliwością wykorzystania 3 umów do 33 miesięcy? Jeśli tak to jaki wtedy obowiązuje okres wypowiedzenia takiego pracownika? Co w sytuacji, kiedy ten pracownik młodociany kończy 18 lat dopiero 27 listopada 2026 r. czyli od 01.09.2026 r. – 26.11.2026 r. będzie niepełnoletni? Jakie obowiązki powinniśmy spełnić przy zatrudnieniu takiej osoby?

Pytanie:

Proszę o informację, jakie miejsce wykonywania pracy wpisać na umowie o pracę dla pracowników zatrudnionych w bieżącym roku do nowego oddziału X, który faktycznie zostanie otwarty od 02.01.2027. Pracodawca planuje zatrudnić pracowników w bieżącym roku, żeby przeszkolić ich w obecnych oddziałach i częściowo będą pracować zdalnie.

Pytanie:

Pracownik przepracował cały dzień 27.05 (8 godz.). Po powrocie do domu udał się do lekarza i dostał zwolnienie lekarskie na okres 27.05 - 26.06.2026 r. Jak obliczyć wynagrodzenie tego pracownika? Liczymy normalnie 27.05.2026 r. jako dzień przepracowany a wynagrodzenie chorobowe od 28.05.2026 r.? Co z ewentualnym zasiłkiem? Jak liczyć 33 dni wynagrodzenia chorobowego?

Pytanie:

Czy pracodawca ma prawo odmówić wypłaty wynagrodzenia w gotówce pracownikowi, który złożył do działu kadr i płac pisemny wniosek o taką wypłatę? W uczelni jest regulamin wynagrodzeń w którym jest zapis o wypłacie wynagrodzenia na konto bankowe (nie ma zastrzeżenia, że „wyłącznie na konto bankowe"). Pracownik w umowie o pracę podał numer konta bankowego do wypłaty wynagrodzenia i tak do tej pory wynagrodzenie było przekazywane. W maju przed wypłatą wynagrodzeń wpłynął do pracodawcy wniosek o wypłatę w gotówce. Czy zgodnie z art. 86 §3 kp. pracodawca ma obowiązek wypłaty w gotówce czy może odmówić takiej wypłaty tłumacząc się zapisami w regulaminie wynagrodzeń i podanym wcześniej przez pracownika kontem bankowym? Pracownik nie ma zajęć wynagrodzenia, pracodawca posiada kasę gotówkową.