Najnowsze porady

Pytanie:

Firma pracuje od poniedziałku do piątku. Corocznie zostaje ustalony załącznik do regulaminu pracy w kwestii czasu pracy na przyszły rok (w grudniu na rok następny). Określone są w nim m.in. dodatkowe dni pracy (tj. soboty), w które pracują wyznaczeni pracownicy. Ponieważ obsada w te soboty jest zmniejszona, to pomimo iż w miesiącu (np. wrześniu) są wyznaczone dwie soboty „robocze”, to jeden pracownik w takim miesiącu pracuje co najwyżej w jedną wyznaczoną sobotę. Może też być tak, że w danym miesiącu nie będzie w ogóle pracował. Za pracę w „roboczą” sobotę, zgodnie z ustaleniami ww. załącznika, pracownik otrzymuje dzień wolny. We wrześniu 2010 r. dodatkowymi dniami pracy zostały wyznaczone  4 i 18 września. Szczegółowy harmonogram czasu pracy przygotowywany jest przez kierownictwo przed rozpoczęciem kolejnego miesiąca. Pracownik miał wyznaczoną „pracującą” sobotę 18 września. Zachorował i przedstawił zwolnienie lekarskie na 13 dni: od  6 września do 18 września włącznie. Czy pracownikowi należy wyznaczyć dzień wolny za 18 września, tj. dzień, który miał wyznaczony do pracy, a na który przedstawił zwolnienie lekarskie?

Pytanie:

Jesteśmy instytucją pożyczkową, zatrudniamy przedstawicieli handlowych. Z uzyskanych przez nas informacji wynika, że ZUS nie uwzględnił okresów pracy w naszej firmie naszemu byłemu pracownikowi, zatrudnionemu od stycznia do lipca 2010 r., który w sierpniu przeszedł na emeryturę. Proszę o informację, jakie działania mogą być w tej sprawie podjęte. Pracownik chciałby się domagać zwrotu składek odprowadzonych od jego wynagrodzenia za ten okres.

Pytanie:

Jesteśmy stowarzyszeniem które prowadzi działalność statutową, nieodpłatną, odpłatną i działalność gospodarczą. Zatrudniamy około 14 osób na podstawie umów o prace i kilka, kilkanaście osób w miesiącu na podstawie umowy zlecenia. Do tej pory opłacaliśmy za wszystkich składki na FGŚP, ale właśnie się dowiedzieliśmy że stowarzyszenie nie jest zobowiązane do opłacania tych składek. Bardzo proszę o wyjaśnienie, czy mamy przestać opłacać te składki?

Pytanie:

Zatrudniamy osobę skierowaną na staż z Powiatowego Urzędu Pracy. Osoba ta otrzymuje wypłacane przez starostę stypendium stażowe w kwocie 890 zł. Czy z kwoty jest jeszcze potrącana składka na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczka na podatek dochodowy?

Pytanie:

Pracuję w jednostce wojskowej, gdzie do pracowników cywilnych stosuje się przepisy ustawy o służbie cywilnej. Od 1 stycznia 2011 r. większość pracowników zmieni stanowiska pracy. W związku z powyższym mam pytanie o przeprowadzenie ocen okresowych pracowników: kryteria oceny zostały wybrane w 2009 r. - czy należy przeprowadzić ocenę przed zmianą stanowiska?
Jeżeli pracownikowi zostanie nadany pracowniczy przydział mobilizacyjny, to czy należy zmienić mu umowę o pracę?

Pytanie:

Pracownik od 1 października 2010 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym przez okres sześciu miesięcy. Jego wynagrodzenie jest zajęte przez komornika (świadczenie niealimentacyjne) do wysokości 50%, przy czym kwota  minimalnego wynagrodzenia, (1317 zł brutto a 984,15 zł netto) jest wolna od potrąceń. Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego przez okres 90 dni będzie wynosić 1652,50 zł brutto, a następnie 1377,08 zł brutto. W jakiej wysokości zakład pracy może dokonać potrącenia na rzecz komornika i jakie przepisy regulują ten problem?

Pytanie:

Pracownica była zatrudniona na czas określony do 31 grudnia 2009 r. Do 22. stycznia 2010 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Umowa o pracę wygasła z dniem 31 grudnia 2009 r. Świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego wypłacał ZUS. Pracownica została wyrejestrowana przez pracodawcę w ZUS. W dniu 23 stycznia 2010 r. została zawarta nowa umowa o pracę na czas nieokreślony, oraz ponownie dokonano dokumentów zgłoszeniowych. Czy w związku z tym pracodawca (spółka) korzysta ze zwolnienia w opłacaniu składek na Fundusz Pracy i FGŚP za tę pracownicę?

Pytanie:

Jakie działania powinnam podjąć, jeśli dyrektor szkoły nie chce wliczyć mi 2 godzin nauczania indywidualnego do obowiązkowego pensum, a jestem zatrudniona na 13/18 etatu? Dyrektor twierdzi, że będzie mi wypłacał 2 godziny tygodniowo jako ponadwymiarowe, co jest dla mnie krzywdzące. Na jakie akty prawne powinnam się powołać?
Dlaczego mam mieć odprawę emerytalną wypłaconą z części etatu, a nie z całych poborów, skoro zgodziłam się jako nauczyciel mianowany na zmniejszenie etatu ze względu na zmniejszenie ilości klas (art. 22 Karty Nauczyciela)?

Pytanie:

Jesteśmy zakładem pracy chronionej, wynagrodzenia płacimy 10. dnia następnego miesiąca. Wynagrodzenia za lipiec wypłaciliśmy 10 sierpnia, a ZUS DRA 01082010 sporządziliśmy do 15 września. Dnia 1 sierpnia pracownik otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności. W ZUS RCA 01.08. naniosłam kod 30 00 00, aby zaznaczyć, że jest to ostatnie wynagrodzenie osoby pełnosprawnej ze składkami za lipiec i z kodem 01 10 02, a ZUS RCA „zerowe”, aby zaznaczyć, że pracownik stał się osobą niepełnosprawną. Sporządziłam 2 listy wypłat - oddzielnie dla osób pełnosprawnych i niepełnosprawnych. Proszę o podpowiedź, czy rozliczenie zostało przygotowane prawidłowo.

Pytanie:

Prowadzę firmę transportową i zatrudniam kierowców. Kierowcy ci pracują w równoważnym czasie pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Mamy okres rozliczeniowy kwiecień, maj, czerwiec. W kwietniu kierowca przepracował 8 godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy dobowej (wynagrodzenie 71,43 zł), w maju - 10 nadgodzin (98,68 zł), a w czerwcu 12 nadgodzin (107,14 zł). Płaca zasadnicza pracownika wynosi 1.500 zł. Na koniec okresu rozliczeniowego wystąpiły 3 godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy średniookresowej.
Dodatkowo, na koniec okresu rozliczeniowego, pracownik otrzymał dodatek za nadgodziny z tytułu przekroczenia normy dobowej za poszczególne miesiące (normalne wynagrodzenie było już zapłacone po każdym miesiącu): za kwiecień - 35,71 zł, za maj - 49,34 zł oraz za czerwiec - 53,57 zł.
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej: 1.500 zł :168 godzin x 3 godziny x 200% = 53,57 zł. Razem za czerwiec wynagrodzenie wyniosło: 1.500 zł + 107,14 zł + 35,71 zł + 49,34 zł + 53,57 zł + 53,57 zł = 1.799,33 zł.
Pracownik był na urlopie wypoczynkowym w lipcu 5 dni (40 godzin). Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, ze szczególnym uwzględnieniem składników zmiennych w postaci godzin nadliczbowych?

Pytanie:

Jak oblicza się godziny ponadwymiarowe dla nauczyciela, jeśli np. ma on przydzielone 4 godziny ponadwymiarowe, a zajęcia rozpoczęły się w środę 1 września 2010 r.? Nauczyciel pracuje wg pensum 25-godzinnego.

Pytanie:

Zgodnie z art. 4 ustawy z 21 listopada 2008 r. w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
W związku z powyższym, czy kierownik urzędu ma obowiązek wystąpić z zapytaniem o udzielenie informacji o osobie do Krajowego Rejestru Karnego i uzyskać potwierdzenie o niekaralności przed zatrudnieniem pracownika, czy może to zrobić po podpisaniu umowy o pracę - czy w ogóle jest konieczne wystąpienie z zapytaniem o karalność? Już na etapie rekrutacji kandydaci do pracy składają oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe - czy to oświadczenie nie jest wystarczające do zatrudnienia w służbie cywilnej?