Najnowsze porady

Pytanie:

Zatrudniliśmy na postawie umowy zlecenia Ukraińca, który prowadzi na terenie Polski pozarolniczą działalność gospodarczą i obowiązkowo podlega ubezpieczeniom społecznym z tej działalności. Jest mężem Polki i do końca czerwca 2011 r. ma pobyt czasowy. Czy można mówić w tym przypadku o zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych? Czy z umowy zlecenia mogę opłacać tylko składkę zdrowotną, jeśli nie wnosi on o objęcie ubezpieczeniami społecznymi z tytułu umowy zlecenia i - jak wpisał w oświadczeniu - podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznych z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.

Pytanie:

Stowarzyszenie sportowe uczestniczy w rozgrywkach piłki nożnej. Mecze sędziują sędziowie, którym wypłaca się ekwiwalent sędziowski na podstawie delegacji wystawionych przez PZPN, a z konstrukcji oraz druku delegacji wynika, że ten ekwiwalent sędziowski podlega opodatkowaniu. Chciałbym się upewnić, czy w przedstawionej sytuacji ekwiwalent ten podlega również oskładkowaniu, a jeżeli tak, to na jakiej podstawie?

Pytanie:

Czy zaokrąglania kwot do pełnych złotówek dokonuje się według jakiegoś ustalonego sposobu, czy też raczej się ich nie zaokrągla? Czy w każdej firmie mogą się różnić metody zaokrągleń? Jak poprawnie zaokrąglać kwoty, aby nie powstały niedopłaty?

Pytanie:

Czy osoba, która wykonuje prace na podstawie umowy zlecenia i została zgłoszona do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego i zdrowotnego, ma być za każdy razem, gdy występuje przerwa w wykonywaniu pracy wyrejestrowywana z tych ubezpieczeń a potem ponownie zarejestrowana?

Pytanie:

Zatrudniłam pracownicę od 15 czerwca 2010 r. na umowę o pracę. W dniu 4 sierpnia.2010 r. przyniosła mi zwolnienie lekarskie, że jest w ciąży (kod B). Jak mam obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli w sierpniu pracownica pracowała tylko 2 dni, w czerwcu dostała wypłatę w wysokości 850 zł brutto (za okres od 15 do 30 czerwca 2010 r.), a w lipcu 1.900 zł brutto. Jakie druki muszę przesłać do ZUS?

Pytanie:

Jak traktować okres przedawnienia względem ZUS: czy od momentu pierwszego złożenia deklaracji czy od ostatniej korekty za ten czas?

Pytanie:

Jakim dokumentem należy wyrejestrować ubezpieczonego zgłoszonego poprzednio tylko do ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZUS ZZA?

Pytanie:

Zatrudniliśmy nauczycielkę na czas określony od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. W pierwszym miesiącu pracy okazało się, że nauczycielka jest w ciąży. Aktualnie osoba ta urodziła już dziecko. Otrzymuje zasiłek macierzyński, ale okres zasiłkowy nie zakończy się przed 31 sierpnia 2010 r. Co w związku z tym - czy szkoła ma przesłać dokumenty do ZUS w sprawie dalszej wypłaty zasiłku macierzyńskiego, czy zaprzestać wypłaty tego zasiłku z dniem 31 sierpnia 2010 r., a dalej pracownik sam powinien udać się do ZUS z odpowiednimi papierami? Co z ekwiwalentem za urlop? Nauczycielka chorowała w czasie ferii zimowych, a w czasie letnich przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy powinniśmy wypłacić jej ekwiwalent za 56 dni urlopu?

Pytanie:

W jakiej wysokości powinnam otrzymać nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy w przypadku zmniejszenia mojego zatrudnienia z art. 20 Karty Nauczyciela i wyrażenia zgody na ograniczenie do 1/2 wymiaru etatu? Wypowiedzenie otrzymałam w maju 2009 r. i następnie w maju 2010 r., za każdym razem z art. 20 Karty Nauczyciela. Czy należy mi się 250% od pełnego wymiaru etatu, czy od aktualnie realizowanego wymiaru etatu? Jak obliczyć wysokość odprawy w związku ze zwolnieniem z art. 20 Karty Nauczyciela w przypadku, gdy w przyszłym roku nie wyrażę zgody na ograniczenie etatu i przejdę na emeryturę? Jak obliczy się w moim przypadku odprawę emerytalną?

Pytanie:

Czy pracownik, który uzyskał mianowanie pracując jako nauczyciel, z chwilą zmiany miejsca pracy na urząd państwowy zachowuje mianowanie?

Pytanie:

Jaką dokumentację należy posiadać, aby nie opłacać składek na Fundusz Pracy od pracowników osiągających wynagrodzenia niższe od wymaganego? Załóżmy, że pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 500,00 zł i złożył  mi oświadczenie że nie osiąga innych dochodów poza naszym zakładem pracy oraz, że w przypadku zmiany powyższej sytuacji poinformuje nas o tym pisemnie. Czy takie oświadczenie jest wystarczające? Co w przypadku, gdy okaże się, że jednak pracownik np. zapomniał nas poinformować o dodatkowym zatrudnieniu? Kto wówczas ponosi konsekwencje takiej sytuacji?

Pytanie:

Czy u osób będących funkcjonariuszami (SW) przyjętymi i zwolnionymi ze służby w tym samym roku (2008), za których przekazano składki na ubezpieczenie  emerytalne i rentowe również w 2008 roku, istnieje wymóg waloryzacji tych składek wskaźnikiem za 2009 rok?