Najnowsze porady

Pytanie:

Jestem studentem czwartego roku, w lipcu ukończyłem 25 lat. Do końca aktualnego roku akademickiego przysługuje mi renta rodzinna (do września), został mi jednak jeszcze ostatni rok studiów, a moje finanse nie są wystarczające, aby pokryć wszystkie wydatki. Czy istnieje możliwość wydłużenia o kolejny rok okresu przyznania renty w celu umożliwienia mi ukończenia studiów?

Pytanie:

Jakim ubezpieczeniom podlega zakonnik nie będący podatnikiem zryczałtowanego podatku dochodowego od osób duchownych, nie mający prawa do renty/emerytury, który podpisał z naszą firmą umowę zlecenia od 12 do 23 lipca? W/w nie posiada innych tytułów do ubezpieczenia poza byciem duchownym i - przez 12 dni - wspomnianą umową zlecenia? Będę wdzięczna za odpowiedź i za wskazanie w jaki sposób należy obliczyć podstawę naliczenia składek zarówno społecznych jak i zdrowotnej za tę osobę z tytułu bycia duchownym.

Pytanie:

W związku z wprowadzeniem nowych zasad szkoleń - czy w przypadku sporządzenia porozumienia o sfinansowaniu pracownikowi tylko czesnego za szkolenia i przyznania 5 dni płatnego urlopu szkoleniowego, pracownik będzie korzystał ze zwolnień podatkowo-składkowych?

Pytanie:

Czy jest możliwość wydrukowania z Płatnika RMUA za kilka miesięcy jednocześnie dla poszczególnych pracowników bądź dla wszystkich?

Pytanie:

Dnia 17.08.2010 r. nasz pracownik ukończy 60 lat i nabędzie prawo do wcześniejszej emerytury z art.184 ustawy o emeryturach (praca w szczególnych warunkach). Obecnie jest zatrudniony na podstawie umowy pracę. Czy pracownik może złożyć dokumenty o obliczenie emerytury po 17.08.2010 i pracować dalej? Jakie dokumenty są potrzebne?)Czy jeśli odejdzie na emeryturę za 2 lata cały czas pracując to emerytura będzie naliczana wg zasad obowiązujących dla niego w roku 2010 (30% wg starej zasady i 70% wg nowej) czy wg zasad obowiązujących w 2012 roku? Czyli czy liczy się czas nabycia praw czy moment odejścia? Czy pracując dłużej np. o 2 lata (do 62 roku ży6cia) ma szanse na wyższy wymiar emerytury?

Pytanie:

Co nazywamy delegacją a co podróżą służbową? Pytanie to ułatwi mi rozwiązać problem przy naliczaniu  podstawy składek ZUS dla pracownika, który był wysłany na kilka dni  do Moskwy (posiadał wizę turystyczną) w  celu przyuczenia, obserwowania ekipy montażowej , która montowała meble w sieci sklepów dla której produkujemy meble. Nadmieniam że pracownik ten posiada wynagrodzenie niższe od średniej krajowej.

Pytanie:

Jak wyliczyć przychód pracownika od którego należy naliczyć składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w miesiącu przekroczenia kwoty trzydziestokrotności, jeśli ubezpieczony jest zatrudniony u dwóch pracodawców?

Pytanie:

Chciałam zapytać czy w przypadku śmierci brata przyrodniego można uzyskać urlop okolicznościowy od pracodawcy? Jak traktować takich członków rodziny jak macocha, brat przyrodni, siostra przyrodnia oraz konkubenta w takich sytuacjach? Czy w przypadku śmierci babci żony bądź dziadka żony również można liczyć na urlop okolicznościowy czy jest to dobra wola pracodawcy?

Pytanie:

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości oraz dodatek dla pracowników socjalnych, który jest według regulaminu pomniejszany o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności. W tym roku pracownik był 10 dni na zwolnieniu lekarskim (4 dni w styczniu oraz 6 dni w lipcu). W jaki sposób obliczając podstawę do wynagrodzenia za czas choroby w lipcu uzupełnić wynagrodzenie ze stycznia. Czy oprócz wynagrodzenia uzupełnić także  do pełnej wysokości dodatek dla pracowników socjalnych?

Pytanie:

Czy okres pobierania świadczenia pielęgnacyjnego na syna z tytułu niepełnosprawności do 16 roku życia dziecka wlicza się do urlopu?

Pytanie:

Pracownik od  stycznia do czerwca 2010 r. pracował na 1/2 etatu. W tym okresie wykorzystał  cały urlop wypoczynkowy w ilości 104 godzin (26 dni). Od lipca 2010 r. został zatrudniony na cały etat. Pracownik domaga się wyrównania do 208 godzin urlopu za drugie półrocze. Pracodawca uważa, że w momencie wykorzystywania urlopu, kiedy pracował połowę etatu urlop ten został wykorzystany w całości i pracownikowi nie należy się już urlop uzupełniający, który należy się jedynie kiedy pracownik przechodzi z 20 na 26 dni urlopu. Kto ma rację?

Pytanie:

Od 16 stycznia do 28 maja 2010 r. nasza była pracownica pobierała zasiłek chorobowy. W dniu 15 czerwca 2010 r. podpisała z naszą firmą umowę o pracę na cały etat, a od 26 czerwca br. niestety znów przebywała na zwolnieniu. Z pracownicą ta rozwiązaliśmy umowę o pracę z dniem 10 lipca br.  Czy obecnie ma ona  prawo do świadczeń chorobowych?