Przerwa między umowami o pracę a prawo do zwolnienia z opłacania składek pozaubezpieczeniowych za pracownicę powracającą z urlopu macierzyńskiego
Pytanie:
Pracownica była zatrudniona na czas określony do 31 grudnia 2009 r. Do 22. stycznia 2010 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Umowa o pracę wygasła z dniem 31 grudnia 2009 r. Świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego wypłacał ZUS. Pracownica została wyrejestrowana przez pracodawcę w ZUS. W dniu 23 stycznia 2010 r. została zawarta nowa umowa o pracę na czas nieokreślony, oraz ponownie dokonano dokumentów zgłoszeniowych. Czy w związku z tym pracodawca (spółka) korzysta ze zwolnienia w opłacaniu składek na Fundusz Pracy i FGŚP za tę pracownicę?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
