Narzędzia:
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydało interpretację, zgodnie z którą zatrudnienie osoby bezrobotnej do 30. roku życia po zakończonym stażu wiąże się ze zwolnieniem ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Każda kobieta, która prowadziła własną działalność gospodarczą lub choćby współpracowała przy jej prowadzeniu i jednocześnie przebywała na urlopie wychowawczym może starać się o umorzenie należności z tytułu składek na Fundusz Pracy.
Firma zatrudniła pracownika na 1/4 etatu z wynagrodzeniem brutto 330 zł. Czy należy opłacać składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
Pracownica była zatrudniona na czas określony do 31 grudnia 2009 r. Do 22. stycznia 2010 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Umowa o pracę wygasła z dniem 31 grudnia 2009 r. Świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego wypłacał ZUS. Pracownica została wyrejestrowana przez pracodawcę w ZUS. W dniu 23 stycznia 2010 r. została zawarta nowa umowa o pracę na czas nieokreślony, oraz ponownie dokonano dokumentów zgłoszeniowych. Czy w związku z tym pracodawca (spółka) korzysta ze zwolnienia w opłacaniu składek na Fundusz Pracy i FGŚP za tę pracownicę?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas