Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na stanowisku pomocniczym w ramach umowy o pracę na czas określony dostarczyła zwolnienie lekarskie. Czy w związku z jej kilkudniową nieobecnością dopuszczalne jest zawarcie umowy zlecenia na wykonywanie jej obowiązków, czy możliwe jest tylko zawarcie umowy o pracę na czas określony (tj. umowy na zastępstwo)?

Pytanie:

Zwolniliśmy pracownicę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit b kp (z powodu długotrwałej nieobecności chorobowej). W dniu zwolnienia miała już ukończone 60 lat. Po zakończeniu pobierania zasiłku chorobowego pracownica przez pewien czas pobierała jeszcze świadczenie rehabilitacyjne, a następnie przeszła na emeryturę. Czy nasz zakład pracy powinien wypłacić jej odprawę emerytalną jako ostatni pracodawca? Jeżeli tak, czy konieczny jest wniosek byłej pracownicy o wypłatę odprawy?

Pytanie:

Pracownik zwrócił się z prośbą o zamieszczenie w świadectwie pracy informacji o okresie pełnienia przez niego mandatu członka Rady Nadzorczej Spółki. Proszę o odpowiedź, czy tego typu informację należy umieścić w świadectwie pracy?

Pytanie:

Zatrudniamy osoby bezrobotne skierowane do pracy przez Powiatowy Urząd Pracy w ramach prac interwencyjnych i robót publicznych. Od niedawna PUP domaga się, aby w informacjach uzupełniających świadectwa pracy pojawiała się informacja, przez jaki okres czasu dokonywana była refundacja, a także jak długo trwało zobowiązanie pracodawcy do zatrudniania pracownika. Czy zamieszczenie takich informacji w świadectwie pracy byłoby prawidłowym postępowaniem? Dodam, że o uwzględnienie tych informacji zwraca się PUP, a nie pracownik.

Pytanie:

Proszę o informację, czy okres pobierania stypendium w trakcie odbywania stażu, tzw. staż unijny, należy wliczać do stażu pracy, od którego zależy dodatek za wieloletnią pracę dla pracowników samorządowych?

Pytanie:

Pracownica karmiąca dziecko piersią pracuje w godzinach od 8.00 do 15.00, a przez kolejną godzinę wykorzystuje przysługującą jej przerwę na karmienie. Czy w razie złożenia przez nią wniosku o zwolnienie na opiekę nad dzieckiem (art. 188 kp) w wymiarze godzinowym, powinniśmy udzielić zwolnienia na 7, czy 8 godzin?

Pytanie:

W informacji o warunkach zatrudnienia należy określić m.in. częstotliwość wypłaty wynagrodzenia. Proszę o wskazówkę, czy dokonywanie wypłat:
1) składników wynagrodzenia w następnym miesiącu za miesiąc poprzedni (np. wynagrodzenia zasadniczego do 4. dnia następnego miesiąca i premii do 10. dnia następnego miesiąca);
2) wynagrodzenia zasadniczego do ostatniego dnia danego miesiąca, a innych składników (np. wynagrodzenia urlopowego) do 10. dnia następnego miesiąca
– oznacza częstotliwość wypłaty dwa razy w miesiącu?
Czy za częstotliwość wypłaty inną niż raz w miesiącu, należy również rozumieć wypłaty tzw. tygodniówek?

Pytanie:

W ubiegłym roku na wniosek pracowników, zgodnie z ustawą o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, wybrana została w naszym zakładzie rada pracowników. Niedawno jedna z pracownic, będąca członkiem rady, rozwiązała umowę o pracę. Zawiadomiliśmy pracowników o terminie wyborów uzupełniających. jednak nie zgłosił się żaden kandydat. Czy rada pracowników ulega rozwiązaniu, jeśli nie ma wymaganej ilości 3 członków? Dodam, że obecnie mamy zatrudnionych 99 pracowników.

Pytanie:

Zwalnianemu pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za urlop oraz nagrodę jubileuszową. Wypłata nastąpi w dwóch różnych terminach, ale w jednym miesiącu. Pracownik ma zajęte wynagrodzenie przez komornika i zadłużenie na rzecz pracodawcy. Jak w przedstawionej sytuacji należy prawidłowo dokonać potrącenia z wypłacanych pracownikowi świadczeń?

Pytanie:

Z dniem 1 stycznia 2018 r. podpisaliśmy z obywatelem Ukrainy umowę zlecenia. Od wypłaconego wynagrodzenia pobierane były składki ZUS oraz zryczałtowany podatek 20%. Pracownik otrzymał pozwolenie na pracę na okres 3 lat i podpisano z nim kolejną umowę na okres uzyskanego pozwolenia. Po przekroczeniu 183 dni pobytu w Polsce wynagrodzenie z umowy zlecenia rozliczano według zasad ogólnych czyli według stawki 18% z odliczeniem kosztów uzyskania oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne. Czy za rok 2018 należy wystawić PIT-11 za okres po przekroczeniu 183 dni oraz IFT-1R za okres pierwszych 183 dni roku podatkowego? A może należy wystawić jedynie PIT-11 uwzględniając wszystkie przychody uzyskane w 2018 roku a pobrany podatek ryczałtowy wykazać jako zaliczkę pobraną na podatek? Czy w sytuacji wystawienia jedynie PIT-11 na informacji należy wykazać ubezpieczenie zdrowotne faktycznie odliczone od zaliczek (czyli za część roku) czy 7,75% podstawy składek z całego roku mimo nie odliczania składki od podatku zryczałtowanego?

Pytanie:

Moje wątpliwości dotyczą sposobu wypełnienia dokumentu ZUS RPA – punkt III.D. Proszę o wskazanie, jakie mogą być przykładowe składniki list płac, które mają się znaleźć (być wyliczone) w tym polu?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest na stanowisku inspektora w jednostce samorządowej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Obecnie przechodzi na emeryturę, ale  planujemy zatrudnić go ponownie w naszej jednostce na stanowisku pomocy administracyjnej. Czy można zawrzeć z nim umowę na czas określony, czy musi to być umowa bezterminowa?