Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik, mający prawo do 26 dni urlopu w ciągu roku, jego większą część (23 dni) wykorzystał już na początku roku. Na ostatnie 3 dni złożył wniosek 23 kwietnia, prosząc o udzielenie mu urlopu w dniach: 2, 4 oraz 7 maja (pracodawca ten wniosek zaakceptował). Następnie 26 kwietnia pracownik złożył podanie o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron w związku z przyjściem na emeryturę (co nastąpi 25 maja). W takiej sytuacji przysługiwałby mu urlop proporcjonalny w wymiarze 11 dni. Jednak pracownik 23 dni już wykorzystał, a na ostatnie 3 dni ma zatwierdzony wniosek. Czy pracownik nadal może wykorzystać te ostatnie trzy dni urlopu, jeśli wiemy, że wymiar urlopu powinien ulec ograniczeniu?

Pytanie:

Czy obywatel Szwajcarii mający w tym kraju miejsce zamieszkania, posiadający i przedstawiający certyfikat rezydencji podatkowej, zatrudniony w uczelni wyższej na 1/4 etatu na podstawie umowy o pracę na stanowisku nauczyciela akademickiego w okresie od 1 czerwca 2019 r. do 30 września 2021 r., który w okresie zatrudnienia będzie otrzymywał wypłatę wynagrodzenia raz w miesiącu i przebywał w Polsce mniej niż 183 dni w roku kalendarzowym może zostać zwolniony od naliczania i pobierania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzenia na podstawie przedstawionego certyfikatu rezydencji?

Pytanie:

Pracownik samorządowy przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 12 kwietnia do dnia 7 maja 2019 r. Dodatek specjalny został przyznany pracownikowi w lipcu 2017 r. na czas trwania okoliczności powodujących zwiększenie obowiązków służbowych (brak daty końcowej). Natomiast od 14 grudnia 2018 r. został zmieniony Regulamin Organizacyjny i pracownik otrzymał inny zakres obowiązków. Nie jest już naczelnikiem wydziału (taki zapis jest w dodatku specjalnym) i część zapisów z uzasadnienia przyznania dodatku specjalnego znajduje się w zakresie obowiązków pracownika. Czy można uznać, że ustały okoliczności przyznania dodatku specjalnego? Czy na zwolnieniu lekarskim można cofnąć dodatek specjalny, jeżeli tak, to czy należy przygotować wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy? Czy do momentu powrotu pracownika nie można dokonać żadnych zmian w jego angażu?

Pytanie:

Zatrudniamy obywatela Ukrainy na umowę zlecenia. Otrzymał on zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w naszej firmie przez minimum 168 godzin miesięcznie. Ma ważną wizę D do 9 maja 2019 r., natomiast do tej pory nie otrzymał jeszcze karty pobytu. Czy jeżeli procedura uzyskania karty pobytu przedłuży się, a ważność wizy skończy, będzie on mógł nadal legalnie u nas pracować?

Pytanie:

W naszej firmie, z okazji corocznego święta, wypłacana jest nagroda Prezesa Zarządu. W poprzednich latach nagrodą byli nią objęci wszyscy pracownicy. Jednak w tym roku wprowadzono kryterium, zgodnie z którym nagroda ma zostać wypłacona wyłącznie pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony. Czy pracodawca może wprowadzić takie kryterium? Czy nie będzie to powodowało dyskryminacji pracowników, którzy zatrudnieni są na czas określony?

Pytanie:

Pracownik od 18 marca 2019 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, po dwóch tygodniach zgłosił do zakładu, że uległ wypadkowi przy pracy. Zespół powypadkowy uznał zdarzenie za wypadek, jednak protokół został sporządzony dopiero 2 kwietnia br. Za marzec pracownikowi zostało wypłacone wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%. W wyniku korekty listy płac okazało się, że mamy nadpłaconą składkę zdrowotną. Czy powinniśmy skorygować deklarację za marzec, czy możemy zrobić wyrównanie przy liście płac za kwiecień? Dodam, że pracownikowi został przy wypłacie za marzec potrącony mniejszy podatek. Czy musimy po korekcie listy płac zrobić przelew do urzędu skarbowego w wysokości brakującej zaliczki czy teraz – przy wypłacie pensji za kwiecień – potrącimy większą zaliczkę?

Pytanie:

Od września nauczycielka z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będzie zatrudniona w dwóch placówkach. W każdej z placówek będzie to 12,5/25. Czy w każdej z placówek należy obniżyć jej wymiar zatrudnienia, aby pensum nie przekraczało 22 godzin? A co w sytuacji, gdyby jedna placówka zatrudniła ja na 25/25? Czy może pracować jeszcze w innej placówce (to dwie odrębne umowy)?

Pytanie:

Czy osoba niepełnosprawna może ubiegać się o dofinansowanie w ramach pomocy indywidualnej w związku z dojazdami do pracy i z pracy, nie będąc właścicielem, ani też współwłaścicielem pojazdu? Właścicielem pojazdu jest mąż, nie mają rozdzielności majątkowej małżeńskiej. Czy można w takiej sytuacji zastosować umowę użyczenia pojazdu?

Pytanie:

Pracodawca zakończył działalność produkcyjną w 2012 roku i wtedy też rozwiązał stosunek pracy z wszystkimi pracownikami. Działalność zlikwidował ostatecznie w 2018 r., a posiadaną dokumentację kadrową przechowuje w domu w odpowiednich warunkach. Czy pracodawca ten musi informować pracowników o okresie przechowywania akt i terminie ich likwidacji?

Pytanie:

Wysłaliśmy do ZUS monit z prośbą o sprawdzenie prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego przez naszego pracownika. Otrzymaliśmy odpowiedź, że jako płatnik zatrudniający powyżej 20 osób powinniśmy sami dokonać sprawdzenia i przesłać informację z odpowiednim protokole do ZUS. Czy jest to prawidłowe postępowanie? Na PUE ZUS jest przecież możliwość wysyłki elektronicznej prośby o sprawdzenie zwolnienia lekarskiego.

Pytanie:

Czy 3 maja albo inny dzień świąteczny można wyznaczyć pracownikowi jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?

Pytanie:

Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób. W wyniku błędu systemu program nieprawidłowo przyjął podstawy do naliczenia wynagrodzeń chorobowych i zasiłków wypłacanych z tytułu ubezpieczenia chorobowego. W wyniku tego zdarzenia powstały niedopłaty w wypłaconym pracownikowi wynagrodzeniu chorobowym o kwotę 105,25 zł i zasiłku chorobowym o kwotę 73,13 zł. Kwoty te zostaną wyrównane przy wypłacie najbliższego wynagrodzenia. Proszę o informację, jak powinna wyglądać korekta dokumentów ZUS za okresy błędnie wypłaconych wynagrodzeń.