Najnowsze porady

Pytanie:

Jesteśmy instytucją kultury. Zbliżają się świąteczne dni majowe i z uwagi na specyfikę pracy naszej jednostki wszyscy pracownicy będą musieli ten okres przepracować. Może się zdarzyć, że czas pracy przekroczy 8 godzin na dobę. Część pracowników pracuje w systemie podstawowym, a część równoważnym i tej grupie łatwiej zaplanować czas pracy w maju. Proszę o informację, jak wprowadzić jednorazowo obowiązek pracy w okresie od 1 do 5 maja 2019 r. dla wszystkich pracowników oraz możliwość odebrania czasu wolnego za pracę w dni świąteczne i sobotę, która jest dla pracowników pracujących w podstawowym systemie czasu pracy dniem wolnym od pracy. Dodam, że u pracodawcy obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy.

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony na 7-dniowej umowie na okres. Wykonywał pracę na stanowisku krojczy-klejarz elementów odzieży. Umowa nie została przedłużona. Czy w świadectwie pracy w ust. 6 punkt 11 należy wykazać pracę w szczególnych warunkach? Czy należy takiemu pracownikowi wystawić odrębne świadectwo pracy w szczególnych warunkach?

Pytanie:

Pracownicy spółki otrzymują nieodpłatnie abonament medyczny od którego odprowadzany jest podatek oraz pełne składki ZUS. Pracodawca zawsze do 20 dnia miesiąca opłaca składkę za następny miesiąc pracowników (np. do 20 kwietnia opłaca składkę za maj – w maju pracownicy mają możliwość korzystania z pakietu). W związku ze zmianą w firmie regulaminu wynagrodzeń pracownicy będą otrzymywać pensje teraz do 5. dnia po zakończeniu miesiąca (np. za maj do 5 czerwca). Kiedy pracodawcy powinien rozpoznać przychód pracownika z uzyskania abonamentu medycznego w takim przypadku? Czy jest to maj czy miesiąc, w którym pracodawca opłaca składkę? Skoro w miesiącu maju nie uzyskają innego przychodu, to należy rozpoznać przychód jedynie z wynagrodzenia w naturze?

Pytanie:

W związku ze strajkami nauczycieli w szkołach podstawowych bardzo proszę o udzielenie informacji, ile można potrącić z pensji nauczyciela za czas strajku ? Każdy dzień strajku jest odliczany od wynagrodzenia nauczyciela. Czy musi być zachowana kwota wolna od potrąceń przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy?

Pytanie:

Pracownik ze względu na stan zdrowia ma zakaz pracy na zmianie nocnej. Pora nocna w zakładzie pracy obowiązuje od 22.00 do 6.00. Czy jeżeli druga zmiana kończy pracę o godzinie 22.15 pracownik ten nie będzie mógł pracować również na drugiej zmianie?

Pytanie:

Czy pracodawca, u którego funkcjonuje elastyczny czas pracy ma możliwość wyjątkowo zobowiązać pracownika, żaby stawił się do pracy wcześniej niż zwykle? Pracownik ma możliwość rozpoczynania pracy pomiędzy godziną 8:00 a 9:30, a zwykle przychodzi na godzinę 9:00. Czy pracodawca może go zobowiązać, aby danego dnia przyszedł wcześniej niż zwykle i rozpoczął pracę od 8:00?

Pytanie:

Czy w regulaminie wynagradzania może zostać umieszczony zapis, iż podwyżka stawki zasadniczej ustala się na poziomie możliwości finansowych zakładu pracy, nie mniej niż wynosi wskaźnik waloryzacji reny i emerytur w danym roku?

Pytanie:

W regulaminie wynagradzania dokonano zmiany premiowania pracowników w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia z utworzonego funduszu premiowego z 50% na 20%. Czy taka zmiana jest zgodna z przepisami i czy nie stanowi to pogorszenia warunków płacy?

Pytanie:

W trakcie roku pracownik etatowy przekroczył pierwszy próg podatkowy, złożył jednak oświadczenie do pracodawcy, że chce do końca roku pozostać w tym progu podatkowym, a więc mieć naliczany 18% podatek dochodowy. Czy pracodawca może do końca roku naliczać na tej podstawie 18% podatek dochodowy? Czy bezwzględnie musi stosować stawkę 32%?

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie, czy nauczyciel, który nabył prawo do urlopu uzupełniającego, może wykorzystać go w innym terminie niż bezpośrednio po urlopie rodzicielskim w dni nauki? Co w sytuacji, gdy nauczyciel nie wykorzysta przysługującego urlopu?

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie, czy w celu ustalenia stawki za jedną godzinę wynagrodzenia urlopowego należy sumę wynagrodzenia nocnego z 3 miesięcy (bez dopełnienia) podzielić przez sumę godzin faktycznie przepracowanych, czy nominalnych?

Pytanie:

Radca prawny posiada staż pracy powyżej 10 lat, jest zatrudniony na 1/2 etatu. Posiada również orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Wymiar urlopu dla tej osoby ustaliliśmy w następujący sposób: 26 dni urlopu podstawowego + 10 dni urlopu dodatkowego = 36 dni x 1/2 etatu = 18 dni urlopu. Dobowa norma czasu pracy osoby niepełnosprawnej zaliczanej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynosi 7 godzin (z wyjątkami określonymi w ustawie). Po przeliczeniu na godziny wymiar urlopu pracownika w 2019 r. wyniesie więc: 18 dni x 7 godzin = 126 godzin. Proszę o potwierdzenie, czy do ustalenia godzinowego wymiaru urlopu prawidłowo zastosowaliśmy normę 7 godzin.