Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o informację, czy można zawrzeć w umowie zleceniu zapis o płatnej przerwie w wykonywaniu zlecenia? Dodam, że zleceniobiorca jest rozliczany miesięczną stawką ryczałtową.

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony w szkole podstawowej rozwiązuje z dniem 31 lipca 2019 r. umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Od 1 sierpnia br. przestanie być czynnym nauczycielem (będzie pobierał emeryturę i nie będzie już zatrudniony w naszej szkole). Czy jeśli ten nauczyciel zostanie wybrany do zarządu oddziału ZNP i będzie pełnił w nim funkcję prezesa, musi zostać ponownie zatrudniony w szkole?

Pytanie:

Proszę o informację, czy w aktach osobowych powinniśmy przechowywać oświadczenie pracownika zawierające jego zgodę na przekazanie danych podmiotowi medycznemu, w celach związanych z objęciem pracownika opieką zdrowotną (pakiet medyczny)?

Pytanie:

Jak należałoby dokonać potrącenia z wynagrodzenia niealimentacyjnego w przypadku otrzymania przez pracownika nagrody z zysku? Czy uwzględniać należy minimalną kwotę oraz 50% wierzytelności? Czy całość podlega egzekucji? Jak postąpić, gdy jednocześnie zostanie wypłacone wynagrodzenie?

Pytanie:

Czy pracownicy mogą być objęci ruchomym rozkładem czasu pracy w ten sposób, że zastosowanie znajdą równocześnie jego 2 warianty, o których mowa w art. 140 kp, tzn. jeden pracownik ma przez część tygodnia określone godziny pracy „sztywno” w przygotowanym przez pracodawcę harmonogramie (np. w poniedziałek 8:00 – 16:00, wtorek 7:00 – 15:00, środa 8:00- 16:00, czwartek 9:00 – 17:00), a w drugiej części tygodnia jest określony przedział czasowy, w jakim pracownik może podjąć pracę (np. w piątek pomiędzy godziną 7:00 a 9:00) i zakończyć ją odpowiednio po 8 godzinach?

Pytanie:

Pracownica przedstawiła świadectwo pracy za okres od 18 maja do 31 grudnia 1992 r. W świadectwie zostało również zapisane, iż przebywała na urlopie wychowawczym od 15 stycznia 1993 r. do 15 stycznia 1995 r. Przyczyną rozwiązania umowy była likwidacja zakładu. Czy powinnam wliczyć do stażu pracy  wskazany okres urlopu wychowawczego? Czy pracownik musi dołączyć dodatkowy dokument potwierdzający, że przebywał na urlopie wychowawczym, czy wystarczy zapis w świadectwie pracy?

Pytanie:

Pytanie dotyczy osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia z dobrowolna składką na ubezpieczenie chorobowe, która ma odprowadzane składki na ubezpieczenia powyżej 90 dni. Osoba ta wystąpiła z wnioskiem o zasiłek macierzyński, a wcześniej miała wypłacany zasiłek chorobowy. Czy w przedstawionej sytuacji należy odprowadzić podatek dochodowy i w jakiej pozycji wykazać w deklaracji PIT-11?

Pytanie:

Pracownik wystąpił z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy za okres od 10 do 23 maja 2019 r. z tytułu sprawowania opieki nad swoją partnerką, po urodzeniu ich dziecka. Do firmy wpłynęło e-zwolnienie lekarskie. Czy za okres tej nieobecności przysługuje mu zasiłek opiekuńczy i jakie dokumenty oprócz wniosku Z-15B powinien przedłożyć pracodawcy, który jest płatnikiem świadczeń chorobowych?

Pytanie:

Proszę o interpretację, czy akta osobowe dyrektorów jednostek organizacyjnych urzędu powinny być przechowywane w danej jednostce, czy kadrach urzędu gminy?

Pytanie:

Pracownica przebywa na ciążowym (kod B) zwolnieniu lekarskim. Jak wynika z dostarczonych zwolnień, na dzień zakończenia umowy, tj. 30 kwietnia 2019 r. miała ukończony 12 tydzień ciąży. Czy w tak zaistniałej sytuacji pracodawca ma obowiązek przedłużyć zawartą umowę o pracę do dnia porodu, mimo braku odrębnego zaświadczenia od lekarza, w którym tygodniu ciąży jest pracownica?

Pytanie:

Pytanie dotyczy umowy o świadczenie usług zarządzania i związanych z tym: odprawy oraz odszkodowania z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji po ustaniu funkcji. W związku z wygaśnięciem mandatu członka zarządu według umowy o świadczenie usług należą się wymienione wyżej odszkodowanie oraz odprawa. Członek zarządu zgłoszony jest z tytułu umowy do składek ZUS z kodem 04 11 0 0. Czy od odszkodowania należy odprowadzić składki ZUS zgodnie ze schematem do którego był zgłoszony oraz podatek dochodowy? Czy od odprawy należy odprowadzić jedynie podatek dochodowy? Czy w przypadku rozłożonej w czasie wypłaty odszkodowania w kilku ratach, za każdym razem wobec braku innej wypłaty w danym miesiącu należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu w kwocie 111,25 zł?

Pytanie:

Pracownik posiada zaświadczenie o wykonywaniu w pełnym wymiarze godzin pracy podczas odbywania kary pozbawienia wolności w okresie od stycznia 1995 r. do 20 listopada 1996 r. Czy można zaliczyć ten okres do stażu pracy? Wspomnę, że zaświadczenie nie wspomina o wynagrodzeniu za prace wykonywane w tym czasie.