Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik, zatrudniony od 8 sierpnia 1994 r. do 26 kwietnia 2019 r. właśnie przechodzi na emeryturę. W trakcie zatrudnienia zajmował różne stanowiska. Co powinno się wpisać w pkt 3 świadectwa pracy, jeśli w poniżej wskazanym przedziale zajmował 2 stanowiska? Czy powinno się ująć tylko wiodące stanowisko, czy też wpisać oba? Co z wymiarem zatrudnienia? Dodatkowe zadania wykonywały były w ramach oddzielnej umowy o pracę dla danego stanowiska.

Pytanie:

Pracownica wynagradzana akordowo, zatrudniona na produkcji w godz. od 6:00 do 14:00, o 8:00 rano wyszła z dzieckiem do lekarza i na ten dzień otrzymała zwolnienie na opiekę na chore dziecko. Czy godziny przepracowane (od 6:00 do 8:00) można „pozostawić” na wyjście prywatne w ramach godzin pracy? Jeśli tak, to czy dotyczy to pracowników wynagradzanych w stałej stawce miesięcznej?

Pytanie:

Pracodawca wprowadza do organizacji pracy dyżury. Ich rozliczenie będzie wyglądało następująco:
1) za czas pełnienia pojedynczego dyżuru pracownikowi będzie wypłacana pracownikowi określona kwota;
2) jeśli podczas dyżuru będzie świadczona praca, wówczas czas dyżuru będzie rozliczany jak praca w godzinach nadliczbowych.
Czy kwota, która będzie wypłacana za pełnienie dyżuru (pkt 1), powinna stanowić podstawę do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego?

Pytanie:

Na wynagrodzenie pracownika składa się wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy. Sporadycznie zdarza się też, że pracownik wykonuje pracę w godzinach nocnych, za co otrzymuje stosowny dodatek (ostatni raz nastąpiło to we wrześniu 2018 r. i pracownik uzyskał dodatek w wysokości 4,50 zł). Pytanie dotyczy ustalenia podstawy nagrody jubileuszowej, do której pracownik nabywa prawo 7 kwietnia 2019 r. Czy w takim przypadku dodatek nocny powinien zostać uwzględniony w podstawie obliczenia tego świadczenia?

Pytanie:

Czy wpisy w dzienniku wystarczą do ewidencjonowania czasu pracy w szkole niepublicznej, gdzie nauczyciele zatrudniani są na podstawie Kodeksu pracy? Czy według obowiązujących od stycznia 2019 r. nowych przepisów trzeba stworzyć dodatkową ewidencję godzin pracy? A co z „okienkami” – jak je traktować?

Pytanie:

Pracownik świadczył pracę na nocnej zmianie, od godz. 22.00 do 6.00 rano. Około godz. 3.00 nad ranem pracownik źle się poczuł i przełożony wezwał karetkę pogotowia. Lekarz stwierdził wysokie nadciśnienie i zabronił wykonywania pracy. Pracownik od godz. 3.00. do 6.00 rano odpoczywał w zakładzie. Czy w takiej sytuacji za czas nieświadczenia pracy należy się pracownikowi wynagrodzenie z dodatkiem nocnym? Czy pracownik powinien ten czas odpracować?

Pytanie:

Pracownica miała wystawione zwolnienie lekarskie w związku z ciążą do dnia 11 marca 2019 r. Od 12 marca 2019 r. uzyskała kolejne zwolnienie, jednak w tym dniu nastąpił poród. Jak właściwie zaewidencjonować nieobecność pracownicy przypadającą na dzień porodu? Jak traktować wystawione zwolnienie lekarskie?

Pytanie:

Pracownik do 24 marca 2019 r. wykorzystał 182-dniowy okres zasiłkowy. Następnie, z dniem 1 kwietnia br. został „przejęty” przez innego pracodawcę na podstawie art. 23[1] kp. Aktualnie czekamy na decyzję z ZUS w sprawie przyznania pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego. Który z płatników zasiłków (obie firmy naliczają i wypłacają zasiłki chorobowe) powinien dokonać wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego pracownikowi za okres do końca marca 2019 r.?

Pytanie:

Czy 1,5% składka naliczona przez pracodawcę na PPK, będzie dla pracownika przychodem, od którego należy naliczyć podatek dochodowy i pomniejszyć o ten podatek wynagrodzenie pracownika? Czy ewentualnie są jeszcze inne koszty, które z tytułu PPK pracodawca powinien ująć w rozliczeniu z pracownikiem?

Pytanie:

W kwietniu 2019 r. pracownica osiągnie wiek emerytalny. Wiemy, że pobiera rentę rodzinną po zmarłym mężu i pozostanie na niej, gdyż jest to świadczenie jest dla niej korzystniejsze niż byłaby jej emerytura. Nie będzie składała wniosku w ZUS, chce jednak rozwiązać umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Czy powinniśmy wypłacić jej odprawę emerytalną? Dodam, że pracownica zostanie następnie ponownie u nas zatrudniona na część etatu.

Pytanie:

Pracownikowi został przyznany limit na używanie samochodu prywatnego do celów służbowych. Obecnie otrzymaliśmy od komornik zajecie w związku z należnościami alimentacyjnymi, Czy wskazany ryczałt w kwocie 250 zł brutto podlega potraceniu komorniczemu?

Pytanie:

Pracodawca planuje wprowadzić w naszej firmie 10 zł dopłatę do ubezpieczenia grupowego pracowników. Stosowny zapis znajdzie się w regulaminach, więc wartość finansowanej składki będzie zwolniona ze składek ZUS. Będziemy jednak musieli naliczyć od niej podatek dochodowy i tutaj potrzebuję pomocy. Chodzi o sytuację, kiedy pracownik cały miesiąc będzie pobierał zasiłek z ZUS, czy wtedy pracownik będzie miał prawo do uwzględnienia kosztów uzyskania przychodów? Czy wartość otrzymanego dofinansowania do składki jest traktowane tak jak wynagrodzenie i do jego wysokości powinniśmy uwzględnić koszty?