Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o informację, kiedy powinnam sporządzić druk RIA dla pracownika zatrudnionego w okresie 1 września 2004 r. – 31 sierpnia 2005 r. i ponownie od 1 października 2015 r. do teraz?

Pytanie:

Pracownik otrzymujący minimalne wynagrodzenie za pracę zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o dobrowolne potrącanie z jego wynagrodzenia alimentów (w wysokości 1.000 zł). Czy pracodawca może odmówić pracownikowi zrealizowania jego wniosku w oparciu o zapisy Kodeksu pracy? A jeżeli pracodawca miałby dokonać potrącenia, to w jakiej wysokości?

Pytanie:

Pracodawca przyznaje dosyć często pracownikom tzw. premię uznaniową. Czy przyznanie premii uznaniowej powinno nastąpić na piśmie? Jak należy dokumentować przyznanie premii uznaniowej?

Pytanie:

Pracownik w danym dniu jest na urlopie albo odbiera dzień wolny za pracująca sobotę. Pracuje od 7.00 do 15.00. Wyniknęły okoliczności, że pracodawca musi wezwać tego pracownika do pracy na godz. 16.00 do 18.00, aby przeprowadził szkolenie. Czy pracodawca może tak zrobić? Czy pracownik ma prawo odmówić? A jeśli pracownik się zgodzi, to jak te godziny rekompensować i zaznaczyć w ewidencji czasu pracy?

Pytanie:

Pracownikowi przebywającemu w ubiegłym roku na trzymiesięcznym zwolnieniu lekarskim zasądzono wyrównanie wynagrodzeń za tamten rok. To spowoduje konieczność przeliczenia pobranych świadczeń chorobowych. Co powinniśmy zrobić w sytuacji, jeśli od 1 stycznia nie mamy już uprawnień do wypłaty tego rodzaju świadczeń – przeliczyć i wyrównać tylko wynagrodzenie chorobowe?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy pracownika, który posiada mandat radnego. Czy zwolnienie na udział w sesji jest bezpłatny, czy można go udzielić na godziny? Czy można udzielić pracownikowi na ten czas urlopu wypoczynkowego?

Pytanie:

Pracownik, którego w ubiegłym miesiącu przejęliśmy razem z jego pracodawcą, otrzymał zwolnienie lekarskie, z tytułu którego przysługiwać mu będzie wynagrodzenie chorobowe. Czy przy ustalaniu podstawy jego wymiaru uwzględnić także wynagrodzenia osiągnięte w tamtej firmie, jeśli tam był zatrudniony na akordzie, a u nas otrzymuje stałą stawkę miesięczną? I drugie pytanie – jak uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym był trzykrotnie wzywany przez policję jako świadek w sprawie?

Pytanie:

Proszę o opinię, czy dokumenty związane z procesem onboardingu pracownika (np. karta monitorowania procesu adaptacji, karta oceny procesu, ankieta pracownika po zakończeniu procesu adaptacji) mogą być dołączane do akt osobowych pracownika?

Pytanie:

Przy zatrudnianiu pracownika wymagamy, aby określił swoją rezydencje podatkową. Oświadczenia o rezydencji podatkowej pobieramy zarówno od pracowników posiadających polskie obywatelstwo jak i cudzoziemców. Oświadczenia pobieramy również od zleceniobiorców. Bardzo często te oświadczenia zawierają błędne informacje lub nie są wypełniane. W takich przypadkach osobę traktujemy jako polskiego rezydenta podatkowego. Czy takie podejście jest słuszne? Czy możemy zaprzestać pobierania oświadczeń o rezydencji podatkowej z góry zakładając, że dana osoba jest polskim rezydentem i tylko w przypadku gdy jest rezydentem innego państwa musi przedstawić dokumenty? W PIT-11 jest pole dotyczące rezydencji podatnika. Czy płatnik podatku ma obowiązek ustalenia rezydencji podatkowej pracownika lub zleceniobiorcy?  

Pytanie:

Nasza pracownica od 10 kwietnia 2025 r. powinna powrócić do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego. Jednak w systemie pojawiło się zwolnienie lekarskie od 7 do 21 kwietnia z kodem B. Jej wynagrodzenie przed przejściem na urlop wychowawczy wynosiło 6.000 zł brutto. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego (z kwietnia 2023 r.) była wyższa niż jej wynagrodzenie zasadnicze, ponieważ do podstawy wliczaliśmy nagrody kwartalne i nagrodę roczną. Czy powinniśmy przyjąć tę poprzednio ustaloną podstawę, ponieważ jest to dla niej korzystniejsze? Jak rozliczyć i opłacić za nią składki na ubezpieczenia za kwiecień, zakładając, że zwolnienie będzie długotrwałe. Jak wykazać składki z urlopu wychowawczego?

Pytanie:

Proszę o informację, jakie składniki wliczać do podstawy obliczeń wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach? Nie chodzi o obliczenie dodatku 100% lub 50% – ale sposób obliczenia normalnego wynagrodzenia. Jakich składników nie należy przyjmować do obliczeń? Czy do obliczeń przyjmować średnią z 3 ostatnich miesięcy, w przypadku gdy pracownik oprócz stałych składników otrzymuje zmienne wynagrodzenie prowizyjne i inne premie? Czy w przypadku zmiennych składników średnią należy przeliczyć tak, jakby pracownik pracował cały miesiąc? Które przepisy należy zastosować do obliczeń wynagrodzenia za nadgodziny?

Pytanie:

Pracodawca obecnie zatrudnia 8 pracowników. Nie ma podpisanej umowy o zarządzanie PPK, ponieważ wszystkie zatrudnione osoby złożyły rezygnację z uczestnictwa w programie. W którym momencie pracodawca będzie zobowiązany podpisać umowę o zarządzie PPK? Czy w momencie przekroczenia średniorocznego zatrudnienia 10 osób? Czy będzie on zwolniony z podpisania umowy w sytuacji, kiedy osiągnie zatrudnienie 10 osób, a wszystkie zatrudnione osoby zrezygnują z uczestnictwa w programie?